生化学工業の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】別の内定先のほうが実家に近かったため、辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】全ての選考が終わるまで待ってくれた。不安な点が解消されるようにと内定後に開発職の方と面談を設けてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】製薬企業を志望するのであれば大手内資系企業～中小企業までどういった分野に強みがあるのか、新薬開発力があるのか、ジェネリックに注力しているのか、などしっかりと下調べをする必要がある。また、企業間で提携している場合もあるので、(生化学工業であれば自社に販売部門がなく、例えば韓国で薬を販売する際にエーザイに受託している、他にもCROに治験を委託している場合も多い)しっかりと関係性を把握しておいた方がよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えに一貫性があるか、ぶれずに目標に向かって頑張れるタイプかが重要だと思う。面接でもあらゆる方向から今まで何を目標にどういった過程を踏んで取り組んできたかを聞かれるが、一貫性を持って答えられれば評価に繋がる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】かなり英語力を重視している。説明会では入社してから語学力を磨くことも可能だと話していたが、正直現時点である程度の語学力があるか、もしくは臆することなく海外に飛び込んでいけるタイプかどうかを重視していると面接で感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を承諾するか迷っていると正直に伝えたところ、実際に開発職の方と面談する機会を設けてくれた。

【内定後の企業のスタンス】選考中だった他の企業がすべて終わるまでは内定承諾を待つと言っていただいた。○日までに返答を、というような形ではなく、他社の選考が終わった段階でこちらから連絡するという形式だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】生化学工業は説明会でもHPでも少数精鋭を謳っており、採用人数もあまり多くないというのが現実だと思います（私がお話を聞いた若手の臨床開発の社員の方は同職の同期の数は3人とのことでした）。だからこそ、最後まで「生化学工業でなくてはいけない理由」を熱意を持って伝え切ることが内定獲得のためには重要なのではないかと思います。OB・OG訪問などを利用して「この会社にしかない魅力」を自分なりに把握しておき、面接官を納得させられる志望動機を持っておくことが必要だと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】志望動機がしっかりと固まっていることが大前提だと思います。生化学工業でなければならない理由をきちんと説明し、納得させられないと選考を通過するのは難しいと思います。それに加えて、臨床開発職については英語力はあって損になることはないと思います。私の場合は英語力を高く評価してもらい、内定がもらえたのではないかと感じています。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接においてやや否定的なコメントや圧迫感のある質問がありますが、むやみに反論したり意見を変えたりせず、自分の考えを最後まで丁寧に答える姿勢が必要だと思います。コミュニケーション能力については最初の面接からしっかり評価されているので、一つ一つの質問に丁寧に心から答えるべきだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話で臨床開発職の若手社員の方と面談し、疑問や不安について質問できる場を設けて頂いた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとは次の日までに内定承諾の返事をしてほしいと言われました。ほかの企業を考えている人は諦めなければいけないと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】研究職で内定を頂きたいと思っている人は大学の研究分野はそんなに関わってこないと思います。大事なのはニッチな領域での研究を会社でもやっていきたいという熱意が大事だと思います。また、自分の研究内容や自己PRを毎面接ごとに端的に話す時間が設けられるので、自分の伝えたいことを簡単に説明できるようにしていくことが大事になってくると思います。あと、この企業は人数が少ないので対人関係が大事になってくると思うので、人間関係を築く方法を培ったほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】せめても面接をしている時間はその企業が第一志望だと自分の中に言い聞かせて入社への熱意を伝えられるかどうかであると思います。また、伝える方法としても長々話すのではなくどんな場面でも端的に話せるような人が内定が出やすい人であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】二次面接までの時点で内々定を出す人を決めているような感じがしたので、そこまでに自分をしっかり出すことが大事だと思います。内々定が出た後は返事をあまり待ってくれない印象なので、しっかりと行きたい企業なのかを考えて面接に挑むべきだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】毎面接後に不安点を解消するために人事の人に自由に質問できる時間があった。