ラックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
新人への教育体制はとても手厚い。
部署によっては11月頃まで研修をしている。
2年目以降はプロジェクトリーダー研修といった、
外部講師を招い...続きを読む(全243文字)

【良い点】
研修などは比較的多く開催されており、自由に申し込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランを毎年記入し、上司の承認を得る...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スキルアップについては、社内で研修などが比較的多く行われており、良い環境だと思う。社外の研修についても、上司の承認は必要だが参加できる。
【...続きを読む(全215文字)

【良い点】
教育に力を入れており、様々な制度が存在していた。その内の一つとして、IT系の雑誌（主に日経○○など）を1年間無料で購読できる制度があった。
...続きを読む(全245文字)

【良い点】
資格取得を推奨しており、報奨金制度が充実している。情報処理試験は高度な資格にチャレンジしてる社員を多く見る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全176文字)

【良い点】
いずれ転職を考えていたため、社外における自身の価値を高めるために、専門技術を身につけていきたいと上司に相談したところ、若手でありながら専門的...続きを読む(全246文字)

【良い点】
セキュリティ部門の新入社員の方向けのコメントです。今は分かりませんが、当時は新入社員研修が3ヶ月間ほどあり、かなり丁寧でした。その内、2ヶ月...続きを読む(全235文字)

【良い点】
技術研修などスキルアップさせることにかなり注力していた。そもそもサービス業で、人で勝負する業界だから、人を育つのが当然の話でもあります。目標...続きを読む(全159文字)

入社後、開発経験もない状態でセキュリティ業務に従事してきたが、業務はほとんど作業と化しており、得られる知識は底が浅い上辺だけのセキュリティの知識しか身に...続きを読む(全170文字)

研修・資格取得の予算として一人当たり年間数十万円組まれており積極的にスキルアップを目指すことができます。ただし研修受講するための業務調整は各自で行うため...続きを読む(全162文字)

研修がしっかりする会社、資格報奨金もしっかりでる。
優しい上司、先輩が多く、相談しやい環境。
現状、AIXをはじめ、金融系のシステムに必要な技術を身...続きを読む(全162文字)

プロジェクトにより製品・環境・状況が違うので技術以外にも学べることは多いと思います。
身につけたスキルはITはもちろんお客様が金融業界なので、同じ業界...続きを読む(全157文字)

研修はあるが、役に立つものは少なかったような。。。
スキルは職種的には役に立つが、業界的には同じようなところでないと役に立たないか?
企業の社員に対...続きを読む(全163文字)

その①、営業が主な職種であり、特に法人への営業が多い。今まで営業を行ってきた中で、特にハードな営業だと感じた。営業のスキルアップは、間違いなくできる。こ...続きを読む(全164文字)

通信教育制度が整っていて資格取得のための講座の補助をしてもらえます。受験料も2回までは出してもらえました。資格手当も月給上乗せでしたが、途中からお祝い金...続きを読む(全156文字)

外部の研修受講のために年間の予算が設けられており、その枠内であれば研修を受けることができる。上司によっては理由を詳細に話さないと受けられないこともあるが...続きを読む(全184文字)

数年前の入社当時は、社員を講師とした研修や外部講師を招いた研修がさかんに行われていたように思う。
しかし、現在では上記のような研修は全くない。研修は社...続きを読む(全227文字)

社員のスキルアップなど考えていない会社。場当たり的に、人を現場に配属するだけで、先のことなど考えているようには感じない。スキルがなくでも出世できるため、...続きを読む(全153文字)

社内の勉強会や情報交換は頻繁に行われている。
また、技術力がある人が多いので、向上心が高い人間は様々な知識を身につけられると思う。
ただし、人を育て...続きを読む(全185文字)

一般教養は、外部研修によって学べる。また技術教養は各専門部門から講師が派遣されたしっかりと教えるので、ちゃんと学ぼうという姿勢があればある程度の知識がつ...続きを読む(全156文字)

試験の受験費用は全額、合格したら給与に上乗せという時代もあったが、
辞める頃にはそれも徐々に縮小されていった。
SE論文やナレッジバーなど面白い企画...続きを読む(全196文字)

・数年前までは社内研修に熱心であったが、現在は社員一人ひとりのスキルアップ、
キャリアアップを考えた施策は特に行っておらず、社内研修の類は極わずかで...続きを読む(全172文字)

時事に応じた研修制度がある、自分もPMBOKの研修を受けPMPの資格を取得した。
また、学習書については購入の基準があいまいであるため、上司に積極的に...続きを読む(全174文字)

以前は、研修やスキルアップの為の会社の支援があり非常に良かったのですが、
これも会社合併後、支援が減り、社員のモチベーションは下がっています。
優秀...続きを読む(全150文字)

新入社員には3ヶ月間の集団研修期間があり、その後3ヶ月間はメンター(自分を主に指導してくれる先輩社員)についたOJTを行い、各部署へ配属されることになる...続きを読む(全171文字)