【自己分析が光る、深掘り面接】【23卒】Ａｌｌ　Ａｄｓの総合職の2次面接詳細 体験記No.37107（非公開/非公開）（2022/10/31公開）

zoom選考部屋入室→面接開始→面接終了

大学だけではなく中高のエピソードからも自分の強みや弱み、人とどのように接してきたかが見られていたのだと思います。意識していることなどを正直に話すことで一貫性を持たせられたことが評価されたと思います。

雰囲気は和やかでしたが、1つのエピソードに対してかなり深掘りされました。趣味や卒業までにやりたいことなど、他では聞かれないような質問もされました。

なし

なし

どんななんか人達と一緒に働きたいですか

私が一緒に働きたいと思う人は、目標や目標に向けて社員とかチーム全員が熱量を持って働いている会社でそういう人たちと働きたいなというふうに考えています。私が熱量ってどういうことなのかっていうと、目標とかはその会社自体の目標とかクライアント様の目標とか様々あると思うんですけど、それに向かう時にそのクライアントさまに先生に向き合ったりだとかその目標を達成するためにチームで支え合うっていうそのチームでの支え合いの熱量が高いことだと言う風に考えています。

結構過去にもそういった経験があるのですか、学園祭で学生バンドのライブの企画を計画していたんですけれども、もともと野外ライブを計画していてそれがコロナの性コロナの影響で本場の四か月前に白紙に戻されてしまった時に最初は私は責任者として一人でなんとかしなきゃと言うふうに思って学校に提案したりほかの企画を考えていたんですけれども、ほかの仲間に相談したときにいろんな意見が出てきたり、一人じゃなくてみんなで支えようって思ってそういう最後まで諦めずにみんなで支えようっていう気持ちになったり、いろいろな意見が出てきたところことで私ひとりの考えよりより良い結果に繋がったっていうその一旦挫折しかけた時にチームによって乗り越えられたっていう経験がとても大きかったです。

部活の時に何か周りの友達からどういう人だと言われることが多かったですか

私はみんなに対して平等だったりとか、人のために頑張れる人だよねっていうふうに言われることが多かったです。

自分でしてもまあそうだなって思いますか？

思います。

逆に自分がここは凄い苦手だなとかこれできないなとかみたいな弱みはありますか？

私が私が感じている弱みっていうのは人をガツガツ引っ張って行ったり、自分がチームこう主体的になってすごい意見を主張する強く主張するっていうことが苦手だなと思っています。

今後もし同じプロジェクトとかでやる気がなくて熱量低くて遅刻したりするみたいな問題児がいたとして、その人もまとめてやっていかなきゃいけないみたいな時に佐藤さんどういう風に接していこうと思いますか？

まずその人を悪いっていうふうに決めつけるのではなく、私はその理由を聞いてあげてなんでそういうふうなモチベーションとか遅刻してしまう結果になってしまうのかっていう原因を一緒に探っていって、それに対する改善策を一緒に考えていこうっていうふうに思います。私がやってやってっていうのではなく一緒にこれを解決してこのチームで乗り越えていこうねっていうのを提案してあげたいなって言う風に考えています。