【社会問題解決の挑戦】【20卒】パーソルテンプスタッフの夏インターン体験記（文系/企画）No.5237（青山学院大学/男性）（2019/4/10公開）

リアライブが主催のJobtryoutで説明を聞き、事業立案ができるとのことだったから。大抵の事業立案インターンシップは1day完結だが、このインターンシップは4ヵ月という期間をかけてチームで事業案を作成していく。元々人材業界に興味があり、かつ、長期間の事業立案に挑戦したかったため参加を決意した。

大学3年生のサマーインターンだったため不十分ではあったが、自己分析と企業研究をしていった。イベント経由でESはなく、面接からのスタートだったので思いの言語化の練習もした。

社会問題を解決する雇用創出インフラを考える。

1週目にやったこと

1日目はアイスブレイクと事業立案の仕方の基礎のレクチャーとそれのアウトプットのための小さなワークをいくつか実施して終了。最後に今後のインターンをやっていくチームを決定。

2週目にやったこと

普通のインターンとは異なり、出社は月1で集まる。2回目の出社はまずチームでのmtgをし、人事の前で進捗報告プレゼンをする。その後で事業立案ノウハウのレクチャーの続きをした。

3週目にやったこと

3回目の出社も二回目と同様まずチームでのmtgをし、人事部長の前で進捗報告プレゼンをする。フィードバックをもらった後に事業立案ノウハウのレクチャーの続きをした。

4週目にやったこと

4回目の出社も二回目と同様まずチームでのmtgをし、社長や部長の前で採取報告プレゼンをする。その後フィードバックをいただき、懇親会で社長とお話しする機会があった。

それ以降の週にやったこと

フォローアップミーティング。
最終プレゼンの後にチームで実施した反省会を報告し、さらなる立案内容のブラッシュアップ。インターンシップ枠の選考の案内をしてもらい終了。

人事部長・社長

お菓子

1dayインターンでの事業立案だと良いところを伸ばすことにフォーカスを当てがちだが、長期で考える中でマイナスな部分を考えないといけないということを教えて頂いた。

出社以外の日程はチーム内で予定を集計して集まらないといけなかったのでそれぞれが予定がある中でどうやって事業立案を進めていくのかを考えるのが大変だった。
それぞれの持ち味を活かしてチームを１つにまとめることをオンラインで実践することが初めてだったため苦労をした。

初めて会う人で構成されるチームでの組織マネジメント、事業立案のスタートから完成までのフローなどを実践的に学ぶことができた。また、人材業界の事情を知ることができたので良い業界分析にもなった。
最終日の懇親会で社長とお話しできたのが貴重な経験となった。

これまでの1dayインターンシップで得た知識から事業立案に取り組んでいたのでしっかりと体系的な知識にまとめておけばよかったと後悔をした。

人事の方以外の社員さんともお話する機会が多かったためどういった人が働いているかをみることができたから。また、社内の環境についてや今後の展望やビジョンを社長から直々に聞けたのも大きな理由の１つである。
19卒の内定者の方ともお話しする機会もいただけ、実際入社後に先輩にあたる人を見れたのも大きい。

そのインターンに参加した先輩が昨年内定を頂いていたから。
業界の知識がとりわけ深いわけでもないが、積極的な姿勢を見せることができたから。このインターンシップを通じて自分の頑張りを長期に渡って社員さんに見せることができ、自分が取り組みたい事業を直接伝えることができたから。

大手＝上司が体育会系という常識を壊してくれたからインターンシップ参加後に志望度が上がった。また、業界についての知識も広がり、人材業界の志望度が上がった。
どんな相談にも親身に受け答えてくださったので働いた後の上司との接し方が想像できたのも理由の１つである。

有利になると思った。
インターンシップ生専用の選考ルートが用意されており、いきなり最終面接からスタートするためインターンシップへの参加は有利になると考える。面接官もプレゼンで審査をしてくれた方だったので話しやすかった。

人のライフスタイルの関わる仕事をしたいと考えていたため人材業界を見ていた。3年生の4月に漠然と就活に不安をもち、色々な方に相談をして悩みが解決されていったため自分もこのような他人の人生に寄り添ってアドバイスを出せる人材になりたいと思ったのが理由である。現在も後輩の就活相談に乗っており、インターン生として就活プラットフォームを作ろうとしている。

志望企業・志望業界についてではないが、就活の軸に新たに『一緒に働く人』をみるようになった。自分は組織のあり方について感がるのが好きであり、一緒に働く人を重要視しているのが理由の１つである。このインターンシップ後、面接とは別に面談の日程を組んでもらい、実際にどんな人が働いているのかを自分の目で確かめるようになった。