【挑戦力×コミュ力で患者救う】【21卒】シミックのＣＲＡの本選考体験記 No.8545（東京薬科大学/女性）（2020/6/9公開）

学業の次にあなたが力を入れていることで、さらなる成長のために乗り越えなければならないChallengeは何ですか。/当社で実現したいこと/あなたの考える倫理観は？

就活会議に登録しＣＲＯのＥＳの書き方を考えた。また、ＯＧ、ＯＢに仕事内容を聞き、職種理解に努めました。

玉手箱だった。玉手箱でも四則演算タイプなので、練習はするべき。

言語、非言語、性格診断

座談会形式の自己紹介、自己ＰＲを行う。

座談会形式ではあるが、しっかり選考されていて、ボードにひたすらメモをされている。また自己紹介ではくすっと笑える自己紹介を求められる。学生の本質を見られている感じ。

業界研究がなっていないため、鋭く突っ込まれた。それは他社でもできるよねといわれ、感触はよくなかった。非常に厳しい雰囲気で、合格しても入りたくないと感じる雰囲気だった。

非常に厳しく、深堀あり。新型コロナウイルスの影響で、学生、面接官全員マスク着用のため表情がわからず怖かった。

なぜ薬剤師やらないの？/研究頑張ってきて研究やらないの？

薬剤師として病院や薬局に勤務した場合、新薬開発に関わることは難しくなると感じます。それらの業務では臨床現場という立場上既存薬での治療を求められるからです。私は新薬開発に携わり、新薬で患者を救いたいと考えているため、薬剤師を臨床で行うという気持ちはありません。また、研究に非常に力を大学時代を入れていました。しかし、研究職では、実際の使用感など臨床と関わることは非常に少ないです、わたしの強みの挑戦力は、コミュニケーションの場面で活かせることが多かったので、よりコミュニケーション能力の求められるＣＲＡを志望しました。持前のコミュニケーションを活かし、積極的な新薬開発に携わり、患者さんを救いたいです。

学生時代力を入れたことは？/それをＣＲＡにどう生かす？

前例のイベントを自分が主体となり計画、開催した経験があります。入部していた漢方研究会の新入部員を増やすために、イベントを漢方研究会の副会長として主体となって開催しました。副会長に就任してから、新入生に漢方のイメージについて聞いたところ「古臭い」や「服用方法がわからない」などの意見があり、漢方研究会よりも、漢方薬そのものを知ってもらわなければ新入部員を増やすことができないと感じ、部内でアイディアを出し合い、学生を集めやすいミニセミナーを実施しました。結果、新入部員を増やすことができました。部員とひとつの目標に向かってアイディアを出し合い、良い結果を出すことができました。この経験から、個人で多面的に考えアイディアをだすことの大切さを学びました。/この経験を、新薬の治験の際のプロトコール作成や説明でわかりやすい説明をする際に活かせると思います。