【情報交換で医師を支援】【21卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/MR）No.9122（東京薬科大学/女性）（2020/6/19公開）

MRのインターンに参加したかったが、薬学部の実習があり、その実習期間にインターンがかぶっておらず、なおかつ土日にインターンが開催されていたため参加を決めた。また、選考もあるため本選考に活かせると思った。

初めての選考型インターンだったので、インターンのESなどを書くためにESの書き方を記した本を購入した。

MR体験

1日目にやったこと

ＭＲ業務を体験した。内容としては、5人1チームが5チームほどでき、チームごとに持っている情報がことなるため、情報の交換を各チームで行い、いち早く医師に適切な医薬品の情報提供を行い採用されたチームが勝ち。

人事部社員5名ぐらい

1位チームはプレミアムイベントに呼ばれるらしい

社員が途中で消えたり、インターン参加者の人数にあっていなかった。そのため、あまりフィードバックをもらうことはできない。司会進行役でしかなかった。ただ、チームワークでの放任感は、ＭＲの自由度は感じた。

チームで競うＭＲ業務が非常に大変だった。ルールが複雑すぎる。そのルールに関して社員からの説明が少なく、ワーク開始後は社員が医師役になるため、全く社員に聞けない。また、ルールが煩雑なため、声が大きく、ルールを拡大解釈する学生が非常に強い勢力となる。

ＭＲの自由度と、他社ＭＲとのかかわり方を学ぶことができた。チーム分けではそれぞれのチームが一つの会社ということになり、他チームは他社ということになる。営業というと、他社には負けまい、情報提供するまいというイメージがあったが、ある程度協力は必要ということを学ぶことができた。

薬学部の学生が全然ワークに参加できていなかった。学内でチームで行うワークをやっていないからだと思うが、文系出身者のレベルが非常に高いため、薬学部の学生はチームでの円滑な行動方法を学んでおくべき。

チームで競うＭＲ業務のルールが複雑すぎる。そのルールに関して社員からの説明が少なく、ワーク開始後は社員が医師役になるため、全く社員に聞けない。このような状況だったため、入社後も満足な指導を受けられないと感じた。社員が不誠実だとたった1日で感じたため、本選考の候補から消えた。

会社の体制に自分が一切あっていなかった。放任主義なところや、社員の少なさなど、現場でもこのような感じなんだと感じた。人事が得意なスポーツを説明していたり、日本新薬野球部があるなど体育会系の会社と感じたため、体育会系ではない私には内定がでないと感じた。

インターンシップの参加によって志望度は非常に下がった。理由としては2点ある。1点目は男性の生活医薬品が多く、女性ＭＲが医療機関に情報提供を行うのが、厳しいと感じた。2点目としては体育会系要素が抜けていない。説明を行わず、目で盗めという感じ。時代に合わない。

1位のチームは、プレミアムイベントに呼ばれるらしい。ただ、それ以外の学生はサイレントである、1位になれるかなれないは運なのであまり期待しないほうが絶対にいいと思う。

薬学部のため病院、薬局やドラッグストア、製薬会社の学術、ＭＲ、ＣＲＡ、ＳＭＯを見ており、幅広く見ていた。新卒で行けるのは企業なので、企業を中心に考えていた。また、企業といっても多数の製薬会社、多数の治験会社があるため、ある程度志望会社を絞るためにインターンに参加していた。なので大小問わずインターンに参加していた。

このインターンシップに参加して、この企業は本選考で受けないことを決心できた。企業選びである程度会社を受けるか受けないかを決めなければならないのでその参考にはなった。また社員の対応などあまりよいものではなかったので今後参加するインターンで見なければならない点と感じ、以後は社員の対応も厳しく見るようになった。