【挑戦と成長の軌跡】【21卒】住友ファーマの冬インターン体験記（理系/ＭＲ）No.8952（東京薬科大学/女性）（2020/6/19公開）

薬学部のため実習で夏休みにＭＲのインターンにいくことができなかった。そのため、実習終了後の12月にインターンを行っており、参加した。また、開催地が主要都市ではなく金沢、札幌、福岡など地方だったため、より実際のものに近いＭＲ業務を知れると思ったため。

選考としてはＥＳと適性検査ef-1gでした。ef-1gはなかなか対策が難しく、対策本もないため、他のウェブテストで慣らした。

写真を見て何をあらわしているかグループで考えて発表/大日本住友製薬の今後の事業を考える/MR体感業務

1日目にやったこと

業界説明や、MRの仕事内容の講義があった。その後、グループにわかれて写真からアイディアをだしたり、ストローをどれだけ高く積み上げられるかを競った。その後、社員との交流会がある。

2日目にやったこと

2日目には、人事の社員が医師役となり、MRとして新薬の新規採用を目指すワークをした。医師役が忙しそうにしていたり、機嫌が悪かったりなどリアリティーがあった。また、マナーがなっていない学生は指導を受けていた。

人事部3人

成績優秀者は本選考が2次からになる。

大日本住友製薬は「挑戦」という言葉を大切にしている。そのため、インターン中に、プレゼン力を延ばすことができたり、GD力を高めたりなど、インターン中に何かに挑戦し結果を出すことをしてほしいといわれた。そのため、参加学生が、さらにいいもの、いい発表を常に考えていた。

グループワークがとにかく多かった。そして人事が私たちを見てずっとメモをとっていたので、本選考に響くことを意識し怖かった。また、グループワークで同じ人が何度も発表するのはよしとされず、チームの全員に発表の機会を作るように言われた。そのため、発表が苦手な人はインターンはきついかもしれません。

MRは営業なので、一匹狼のようにひとりで行動するイメージが大きかったです。しかし、インターン中のグループワークなどから、上司や同僚などとのチームワーク力が大切ということに気付くことができた。そのチームワークをどう生かすも考えることができたので、このグループワークだけでも非常に大きな意味があった。

薬学部出身者でない人は、MRの基本的な業務内容ぐらいは知っておいたほうがいい。あまりに業界理解、職種理解がなっていないと悪目立ちし、本選考に響く。

MRは男世界といわれることが多い中、参加していた人事が3人中２人女性で元MRだった。そのため、女性は働きやすい会社なのだなあと感じた。また、昼食や夕食などを社員と一緒に食べるのでそこでざっくばらんにお話ができるので、将来のキャリアプランを考えられる。

プレミアムインターン生に選ばれたため、自信にはつながった。また、プレミアムインターン生は人事とzoomで就活前に面談ができるので、ある程度有利にはなるかもしれません。しかし、コロナウイルスの関係で、採用人数を大幅に減らしたため、その枠には入れないと感じました。

MRの職種理解がより深まった。グループワークなどをし、仕事にはチームワークが大事と聞く機会は多かったが、それをどう生かすかを考え、実践することができた。また、社員からのフィードバックもあるため、今後の課題なども考えることができたため、志望度は上がった。

インターン参加者のなかで選抜されて、プレミアムインターンに呼ばれた。そこでは、GDを行い社員のフィードバックをもらえた。本選考ではコロナウイルスでGDはなくなったが、GDのフィードバックをもらえる機会はないのでよかった。

インターンシップ参加前は、薬学部出身ということもあり製薬に関係する企業ならどこでもいいと思っていた。なので、試薬やCRO、薬局、ドラッグストア、病院など様々な企業を見ていた。特に、薬学部はさまざまなキャリアプランが考えられるため本当にどこに今後進むべきか迷いに迷っていた。そのため、さまざまなインターンシップに参加し、進路の動機付けをしていた。

薬学部出身者が考えられる様々な業界を見ていた。しかし、大日本住友製薬のインターンシップに参加して、自分の強みである挑戦力を活かすことができるのはMRだと感じた。そのため、大日本住友製薬のインターンシップ参加以降MRの就活に大きく踏み出すことができた。ただ、全国転勤などリアルな部分も知ることができた。