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エイツーヘルスケア株式会社 報酬UP

【挑戦力×語学力で世界へ】【21卒】エイツーヘルスケアのCRAの本選考体験記 No.9149(東京薬科大学/女性)(2020/6/9公開)

エイツーヘルスケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒エイツーヘルスケア株式会社のレポート

公開日:2020年6月9日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • CRA

投稿者

選考フロー

企業研究

まず、CROやSMOなど治験担当企業について調べておいてください。非常に複雑でわかりにくいと思います。そして治験について学んだことのない学生はフェーズ1、フェーズ2、フェーズ3などの違いを知らないと面接では太刀打ちできないと思います。エイツーは内資であり、伊藤忠グループという大きなバックがあります。しかし、時代は国際治験ばかり、内資の生き残りにかけた戦いが始まっています。そのような国際的な状況を知っておいてください。また、治験の会社複数あります。正直あまり違いを感じることはないと思います。内資であればシミック、IQVIA、EPSとの違いをまとめておいてください。競合他社との違いを言えるようにそれらの会社のニュース、採用サイトをたくさんみてください。

志望動機

貴社は「1日でも早く」患者に新薬を届けることを目標としている。ドラッグラグの解消のために国内外の学会にも積極的に成果を発表し、世界のIT技術をいち早く日本に導入し、臨床試験の質とスピードの両立を追求している。世界基準に合わせた臨床開発で1日でも早く患者に新薬を届けたいと考え貴社を志望しました。さらにCRA職を志望いたしました理由は自分の薬学的知識とコミュニケーション力を臨床開発業界で発揮できると考えたためです。私は薬学を学び、臨床実習で医療従事者と多く接し、薬の説明を行い、コミュニケーションをとることができました。
そのため、医療従事者と関わりながら新薬開発に携わることができるCRAに興味をもち、貴社のCRAを志望いたしました。

独自の選考 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

選考形式

ウェブでのグループディスカッション

選考の具体的な内容

5人グループになり、書記、発表、司会を決める。その過程を社員が見ている。議論内容としては「高校生に制服は必要か」だった。それを社員に発表し、フィードバッグをもらう。

最終面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生3 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
専務 役員
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション能力が内定をもらえた理由だと思います。雑談の時間をとってもらいました。そのため、人柄を見られている気がします。つねに笑顔を心掛け、端的に的確に答えることができたのが内定をもらうことができた理由だと思います。

面接の雰囲気

非常にいい。グループ面接は初めてで緊張をしてしまったが、それを取り除くように雑談から始まるなど気遣いをしてくれました。

最終面接で聞かれた質問と回答

人生最大のチャレンジを教えてください。/それをどう業務に生かすかを教えてください。

私の人生最大のチャレンジは米国の薬学部での臨床研修でした。研修前は、語学力への不安や薬物治療の知識不足という問題点がありました。それらを解決するために研修前に語学力の向上や論文などを読み理解を深めまし。その結果、海外研修中には他の医療職種に積極的な意見交換をすることができ、挑戦することの大切さを学びました。/このチャレンジで得ることができた、挑戦力を活かして、CRAとして治験担当施設の医師に治験のプロトコールを説明する場面や、難攻不落の医師への説明、コメディカルへの治験の指導などに活かしていきたいと思います。また、培った語学力を国際治験の書類作成や、国際的なコミュニケーションに活かしていきたいと思います。

なぜCROを選んだの?/MRのが向いてそうだけど?

私は、既存薬の不十分さを感じ「1日でも早く患者に薬を届けたい」と考え、臨床の場と研究を繋げるCROに興味を持ちました。特に臨床での実務実習中に患者に「海外ではいい薬があるのに、なぜ日本では使えないの?」と悲しそうに尋ねられた経験があります。この経験から、ドラッグラグの解消をCROで目指したいと考えCRO業界を志望しました。/製薬企業の内定を頂いています。しかしMRは営業利益や、医師への接待などが多く、新薬開発に携わりたいという私の思いを実現することはできません。そのため、MRの内定を頂いた後にも就活を続けています。
私の新薬開発に携わりたいという思いから、MRではなくCRAを志望し、新薬で患者さんを救いたいと思っております。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

すぐに就活をやめるように言われました。採用人数が迫っているのではやめに返事をくださいと結構きつい感じで言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

自分の言葉で伝えることが一番大切だと思います。グループ面接であり雰囲気がよく深堀されない淡々とした面接でした。最終面接は3対3で、他の学生の回答内容に緊張してしまうかもしれませんが自分に正直に緊張せずに、思いを伝えてみることが大事です。基本的に話を聞いてくれる面接なので、話しすぎてしまいそうになりますが、他の学生のこともあり、話しすぎると気を使えない人間と思われ落ちるみたいなので気を付けてください。察する力も大切です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

最終面接がグループ面接という、珍しい面接だった。そのため、他の受検者のことも考えた回答時間など、実際に医師の忙しさを察するなど察する力を見られている感じがしました。つまり、しゃべりすぎない!それにつきると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

コミュニケーション能力は磨いておくことができていれば大丈夫です。面接官も深堀をあまりせず、長すぎない説最終面接がグループ面接のためほかの受験生の時間を考え、端的にわかりやすく、手短に伝えることに注力してください。グループ面接の意味を考えて面接をしてください。

内定後、社員や人事からのフォロー

特にありません。内定の連絡も非常に遅くてフォローよくないです。

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エイツーヘルスケアの 会社情報

基本データ
会社名 エイツーヘルスケア株式会社
フリガナ エイツーヘルスケア
設立日 2003年7月
資本金 1億円
従業員数 1,335人
決算月 3月
代表者 神谷均
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目4番1号住友不動産後楽園ビル
電話番号 03-3830-1122
URL https://www.a2healthcare.com/
NOKIZAL ID: 1655556

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