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富士レビオ株式会社

【結論ファーストで論理的に話す】【23卒】富士レビオの生産技術職の1次面接詳細 体験記No.23789(非公開/非公開)(2022/5/17公開)

2023卒の先輩が富士レビオ生産技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒富士レビオ株式会社のレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 生産技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン選考でした

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/肩書不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→開始→面接→退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

FBの通り、結論ファーストでどの質問にも答え、その後に詳しい内容を説明する形で返答していたことが論理的に話していると評価してもらったポイントだと思います。

面接の雰囲気

インターンシップやHPの動画案内をしてくれている人事の方だったので、こちらも何度か会ったことがある方だったので話しやすかった。また、優しく相槌もしてくれて非常になごやかな雰囲気であった。

面接後のフィードバック

論理的に話していた点がよかった
人柄の良さを感じた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことについて

〇〇で生徒の学習進捗状況を管理するアルバイトです。そこでは、学習量が少ない生徒に対して、どのように学習量を向上させるかという課題がありました。この課題解決のために、私は生徒がより多くの学習量を確保するように毎月のイベント実施を提案しました。最初は、学習意欲や学習能力が多様な生徒全体に対してどのようなイベントを実施すれば、生徒全員が参加し、学習量の向上につながるのか苦戦しました。しかし、ニーズや学習データを分析することで最適なイベント実施に繋がりました。具体的には、生徒が校舎にいる滞在時間や、授業の受講回数などの学習量を可視化し、校舎内ランキングを掲示して競わせるイベントや、すごろくなどの楽しみながら学習できるイベントを企画しました。その結果、生徒の学習量を上げ、努力の指標を表す数値で約1000校舎中全国1位を獲得することが出来ました。

自己PRを教えてください

私は協調性を活かしたリーダーシップに自信があります。大学の授業で、学園祭の商売で利益を出すための企画案を立案するというグループワークがありました。チームの目標は最終発表で11チーム中1位を獲得することでした。そこで私はチームリーダーとして、メンバーとの会話の中で、メンバーそれぞれの得意を把握し、それぞれに任せるべき仕事を振り分けました。また、チームで同じ目的を達成するために、会議の前にその日の目標を全員で共有することに注力しました。最後には、メンバーそれぞれの意見をまとめた企画案を作成することができ、最終発表では1位を獲得することが出来ました。この経験を活かして、チームとして成果をあげ、貴社に貢献します。

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富士レビオの 会社情報

基本データ
会社名 富士レビオ株式会社
フリガナ フジレビオ
設立日 2005年7月
資本金 42億5200万円
従業員数 359人
売上高 307億500万円
決算月 3月
代表者 藤田健
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-6279-0800
URL https://www.fujirebio.co.jp/

富士レビオの 選考対策

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