【会話中の緊張感】【23卒】富士レビオの生産技術職の2次面接詳細 体験記No.23789（非公開/非公開）（2022/5/17公開）

zoom接続→開始→面接→退出

会話形式で最初から最後まで進んでいくので、会話の中でも質問に対する答えを簡潔かつ的確に答えられたことがよかったと思います。

一次に比べても、技術者の方ということもあり少し緊迫した雰囲気であった。しかし、圧迫などもなく返答に相槌もしてくれたので話しやすかった。

なし

なし

長所を教えてください

統率力です。
大学1年生の頃から続けているサーティワンアイスクリームのアルバイトです。今年度、スタッフリーダーに任命されてから、売り上げを伸ばしたいと思うようになりました。私の店舗では期間限定商品の値段が高く、なかなか売れないという課題がありました。そこで私は、スタッフリーダーとして月に一度開催されるミーティングで販売個数対決を提案しました。具体的にはスタッフを3チームに分け、小さいサンデーを売ったら3pt、大きいテイクアウト商品を売ったら20ptのポイント制で毎日ホワイトボードに記録していきました。また、チームの中でリーダーを指名し優勝した際の景品を設けることでチーム戦における士気を高めさせました。その結果、期間限定商品の販売個数で全国1位の店舗になることができました。この結果から自らプロセスを導いて成功する達成感を得ることができました。

研究の内容を教えてください

脳機能計測技術などを用いて、脳のはたらきを計測する応用脳科学研究室に所属しています。研究のテーマは、ココアに含まれるカカオフラバノールが認知機能に与える影響と精神疲労の改善についてです。近年、健康志向の向上により食生活の介入や運動介入による脳活動への影響について関心が高まっています。その中で、私たちが口にする食品が与える脳活動の影響に特に興味を持ち、研究テーマにしました。現在は、仮配属の段階で実験などは進んでいませんが、週に一度開催される研究室ミーティングに参加したり、先行研究の論文を読むことで理解を深めています。また、実験で得られたデータの解析方法について学ぶために、教授や先輩と連絡を取っています。今後は、森永製菓と共同研究し、ココア摂取による認知機能の向上を認知テストを用いて確認すること及び、精神疲労の改善の確認を目標としています。