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リオン株式会社

【未来を聴く、革新の音】【23卒】リオンの総合職の本選考体験記 No.23616(非公開/非公開)(2022/4/21公開)

リオン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒リオン株式会社のレポート

公開日:2022年4月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会や一次面接はオンラインでしたが、筆記試験と最終面接は対面で行いました。

企業研究

・この会社のホームページをよく読み込む
・インターンシップに参加する
・座談会、早期選考説明会に参加する

ESでは志望動機800文字や、関わりたい製品群とその理由(400文字)×2など、かなり文章量を求められ、これ以外にも学生時代に力をいれたこと、自己PR(各400文字)など、かなりボリュームがあります。そのため、会社がどのような製品を扱っているのか、何が強みなのかをしっかりと把握したうえで、自分のキャリアプランなどをイメージする必要がある。また、選考マイページはないので、HPに載っている以外の内容はインターンシップや説明会で知れることも多くあるため、選考前のイベントには積極的な参加をした方がいい。

志望動機

補聴器の製造に関わることで、人々の生活を豊かにしたいと考えたからです。私は、高校生のときに膝の前十字靭帯を断裂し、手術や入院を経て、部活動に復帰した経験があります。この経験から、将来は医療機器に携わることで、社会に貢献したいと考えています。また、幼い頃からものづくりが好きで、今でもレザークラフトや料理を趣味としており、将来はものづくりに関わる仕事をしたいと考えています。世の中では、世界的な高齢化が進んでおり、補聴器の需要は非常に高まっていると考えます。御社は、各事業で国内トップシェアを誇っており、高い技術力と将来性があります。御社の将来性と高い技術力に魅力を感じたため、御社を志望しております。

座談会・懇親会

形式
学生30 社員5
実施場所
オンライン
実施時期
2022年01月 下旬

座談会・懇親会の内容

社員との座談会、早期選考のための説明会

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ガクチカ、自己PR、志望動機、関わりたい製品群とその理由

ESの提出方法

キャリアボックスから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

とにかく文字数が多いため、読みやすくするために構成を意識した。

ES対策で行ったこと

就活サイトを見て、自分が書いていたESを作り直した。
非常に分量が多いため、具体性と自分のキャリアプランをしっかりとイメージし、読みやすくするために構成を意識した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

筆記試験 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
本社
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

会社独自の筆記試験であったため、これといった対策はできなかった。理系は専門科目があるため、大学一年生のときに習ったことを復習した。

筆記試験の内容・科目

英語(30分)、数学(30分)、専門科目(30分)
専門科目は、機械、電気、化学、生物などから一つ選択

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

英語(大学入試レベル、読解と作文)(30分)
数学、専門科目(大問4つ)(30分)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事、技術部門(肩書不明)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを接続して待機→開始→退出して終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会話形式で最初から最後まで進んでいくので、会話の中でも質問に対する答えを簡潔かつ的確に答えられたことがよかったと思います。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は優しく、とても話しやすい雰囲気でした。一問一答形式ではなく、最後までずっと会話形式で進んでいきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

家族構成を教えてください。

父、母、妹の4人家族です。
(以降、それから会話が繰り広げられる)
面接官:妹は何歳ですか。
自分:〇〇歳です。
面接官:お父さん仕はどんな仕事をされていますか。
自分:〇〇〇〇関係の仕事で、〇〇〇〇をしています。
面接官:就職活動のことで、家族と話したり、相談することはありますか。
自分:はい、夕飯時にリビングで話をしたりします。父から話を振ってくれることが多く、それに答える形で話すことが多いです。
・・・
(以降も家族に関わることや、それに関連する自分のライフバランスなど様々な会話をした。本当の質問の意図は不明であったが、面接の中では家族との関係が良好であるが、親からめぐまれているかの確認のために聞いたと、補足された。)

学生時代に力を入れたことについて

映像授業の予備校で生徒の学習進捗状況を管理するアルバイトです。そこでは、学習量が少ない生徒に対して、どのように学習量を向上させるかという課題がありました。この課題解決のために、私は生徒がより多くの学習量を確保するように毎月のイベント実施を提案しました。最初は、学習意欲や学習能力が多様な生徒全体に対してどのようなイベントを実施すれば、生徒全員が参加し、学習量の向上につながるのか苦戦しました。しかし、ニーズや学習データを分析することで最適なイベント実施に繋がりました。具体的には、生徒が校舎にいる滞在時間や、授業の受講回数などの学習量を可視化し、校舎内ランキングを掲示して競わせるイベントや、すごろくなどの楽しみながら学習できるイベントを企画しました。その結果、生徒の学習量を上げ、努力の指標を表す数値で約1000校舎中全国1位を獲得することが出来ました。ここで課題解決力を学びました

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官6
面接時間
40分
面接官の肩書
人事、技術部門(肩書不明)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを接続して待機→開始→退出して終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

熱意が伝わったことが大事であると思います。人それぞれ志望する理由があると思いますが、自分おつよみを生かしてどのように貢献できるのが伝えることが大事です。

面接の雰囲気

面接官の人数が多く、最初は緊張していたが、どの方も優しく順番に質問してくれたため、適格に応えることができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

長所・短所をそれぞれ教えてください

長所は、リーダーシップです。大学の授業で、学園祭の商売で利益を出すための企画案を立案するというグループワークがありました。チームの目標は最終発表で11チーム中1位を獲得することでした。そこで私はリーダーとして、メンバーとの会話の中で、得意を把握し、それぞれに任せるべき仕事を振り分けました。また、チームで同じ目的を達成するために、会議の前にその日の目標を全員で共有することに注力しました。最後には、メンバーそれぞれの意見をまとめた企画案を作成することができ、最終発表では1位を獲得することが出来ました。この経験を活かして、チームとして成果をあげ、貴社に貢献します。
短所は、負けず嫌いすぎるところです。友人間でも負けず嫌いのせいで雰囲気を悪くしてしまうことがあったため、今では負けを認め、他で勝てるところを探しています。

大学の学部、学科選択理由

医療の分野で、ものづくりに携われる学科であると考えたからです。私自身、高校生の部活動中に膝の前十字靭帯を断裂してしまい、挫折しました。手術や入院をし、長いリハビリ期間を経て、部活動に復帰し、最後には引退試合で、県大会に出場するという結果を残すことができました。この経験から、将来は医療機器に携わることで、社会に貢献したいと考えるようになりました。また、幼い頃からものづくりが好きで、今でもレザークラフトや料理を趣味としており、将来はものづくりに関わる仕事をしたいと考えています。私の選考している学科でなら、医療に関わるモノづくりをすることが出来、将来も仕事にできると考えたため、この学科を選択しました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官5
面接時間
40分
面接官の肩書
人事、技術部門、社長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→人事の社員に案内され面接室に入室→面接→退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので、今までの面接などとの一貫性が大事だと思います。また、面接官も多くいるので、質問してくれた人の方を向き、しっかり答えることを意識しました。

面接の雰囲気

今まではオンラインだったので、初めて面接官と実際に対面し、緊張感が大きかった。最終面接ということもあり、厳格な雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRを教えてください。

目標達成のための努力に自信があります。”努力家”であることを裏付けるエピソードが高校時代の部活動です。私は部活動で2番手のメンバーでした。いつかは1番になりたいと思っていましたが、大会中に怪我をしてしまい、手術を受けることになりました。リハビリ後、引退試合までの限られた時間で、1番手になるという目標達成のために、次の3点のことに取り組みました。
・相手と自分を比較するために、試合の動画を撮影
・通学の電車内で動画を確認
・動画視聴によって得た気づきをノートに記載
これらによって、相手の弱点だけでなく、自分に足りないものに気づきました。ノートに記載した気づきを確認し、その日に意識すべきことを一つ決めてから練習に臨むことを継続しました。その結果、引退試合で一番手のメンバーと試合をすることになり、そこで初勝利し、目標を達成することが出来ました。このように私は目標達成のための努力に自信があります。

将来この会社で実現したいこと、どのような製品を創りたいか

ワイヤレスイヤホンに類似した補聴器の製造を行いたいです。昔に比べ、イヤホンもワイヤレス化が非常に進んでして、電車の中や、都市でもワイヤレスイヤホンを装着する人を多く見かけます。ワイヤレスイヤホンが当然のような世の中になってきていて、耳になにか装着している姿が見受けられるようになりました。補聴器も耳に装着する装置の一つですが、やはりその形や性能から町で見かけることはほとんどありません。耳に装置を装着することが当然になりつつある世の中で、ワイヤレスイヤホンのような見た目の補聴器を製造することで、世の中で補聴器をつけていても不信感を持たれないと考えました。そのため、スタイリッシュでワイヤレスイヤホンに似た補聴器を製造したいと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分のやりたいこととマッチしていた。実際に第一志望群であったため。

内定後の課題・研修・交流会等

社員との座談会

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内々定の連絡通知後、とくに郵送される書類などもなかった。社員座談会のための案内がメールで来る程度だった。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかく、会社のつよみと自分のやりたいことを具体的にイメージすることが大事です。ESの分量も多さや、面接での質問の量から、企業のために対策をするというより、本当に自分の意思を強く持って、何事も臨むことが大事だと思います。また、初期の面接の段階から面接官が多く、圧迫される雰囲気がありますが、人数が多いからと言って恐縮する必要もないので、堂々と自分をアピールすることが大事です。最後に、どの面接でもそうですが、笑顔ではっきりと話すことはつねに心がけていました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のやりたいことがはっきりしているかどうかだと思います。やりたいことが明確にあれば、入社意思や、それに関わるさまざまな質問に対して一貫性を持って答えられると思います。入社意思を質問の答えからしっかりと主張することが大事だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が会話形式になることが多いので、気が抜けてしまいがちですが、あくまでも選考するための面接ですので、穏やかな雰囲気のなかでもしっかりとマナーや礼儀正しさは大事です。会社自体も古い雰囲気を感じるので、特に意識した方がいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

座談会の案内をメールでくれた。日付も候補をいくつかだしてくれたので参加できた。

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リオンの 会社情報

基本データ
会社名 リオン株式会社
フリガナ リオン
設立日 1944年6月
資本金 20億5231万円
従業員数 1,009人
売上高 278億7700万円
決算月 3月
代表者 加藤 公規
本社所在地 〒185-0022 東京都国分寺市東元町3丁目20番41号
平均年齢 41.5歳
平均給与 792万円
電話番号 042-359-7830
URL https://www.rion.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137833

リオンの 選考対策

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