【革新の精神で説得】【18卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のセールススペシャリストの2次面接詳細 体験記No.3859（東洋大学/男性）（2017/12/14公開）

志望理由と日常生活の中で革新の精神で取り組んだことがマッチしていたということが、面接官を説得させ、評価されたと思う。

面接官は年を取られた二人で重い雰囲気の面接であった。また自分が話していることに耳を傾けているのかわからなかった。

日本ヒューレット・パッカードを志望する理由。

私が日本ヒューレット・パッカードを志望する理由は2つあります。
一つ目は、新たな変革を起こすことが出来ると感じたからです。日本ヒューレット・パッカードは、創業以来7回もビジネスモデルを変えていることや、ハイブリッドインフラという新たな技術に挑戦していることから、私も日本ヒューレット・パッカードで一緒に日本や世界を変えていきたいと強く思いました。
二つ目は、世界的な企業である故の社会的信頼の大きさです。
日本ヒューレット・パッカードはPCのシェアが2位であり、社員の方から人を尊敬しつつ信頼関係を築いているということをお聞きし、そのような素晴らしい社員の方々と働かせて頂きたいと思い志望させて頂きました。

日常生活で、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事。

私は、ダイバーシティー推進への新たな挑戦に取り組みました。
挑戦内容は、ＬＧＢＴという性マイノリティーの方が日本で自由に暮らせる社会を創ることです。
ＬＧＢＴという問題は非常にクローズな問題であり、ネット上では正確なデータが多く出てきません。
しかし、日本全人口の7.6％の人々がＬＧＢＴの社会的偏見に悩まされています。
この状況を変えるため、友人や知人を何度も訪ねることで、ＬＧＢＴ当事者の方から話を伺い、実際に当事者が思っていることと、世間に知れ渡る情報には大きな違いがあることを認識しました。
この大きな違いを埋める第一歩として、大学内から施設の環境改善、啓発活動、ＬＧＢＴ当事者学生支援を行っております。