ＮＴＴデータ・アイの評判・口コミ一覧（全513件） 18ページ目

住宅補助制度があり、都内の一人暮らしだった私には凄く助かりました。
残業時間は月平均30時間ぐらいで、残業代は申請した分だけ貰えます。
ただし、職場に...続きを読む(全161文字)

残業は定常的に多いため、平日は毎日終電が当たりまえです。会社は週一回ノー残業デーとうたっていますが、結局は勤務先PJ(基本、親会社のPJ)が忙しいため、と...続きを読む(全172文字)

数年前より、社内公募制度が始まりました。しかし、身近にこの制度を利用して異動したという社員がおりません。公募を出すプロジェクト=炎上中で少しでも人でが欲し...続きを読む(全182文字)

入社前後で印象は変わりませんでした。所属するのは、お固く、まともで、普通な人間がほとんどです。たまに抜きん出た人間がいます。上方に抜きん出て仕事が好きな人...続きを読む(全161文字)

すべてはNTTデータ次第。親会社から請けている仕事がほとんどなので。親会社の中でも関わりがあるのは公共系が9割、基盤系が1割弱、その他はあるのかないのかと...続きを読む(全153文字)

教育体制はかなり充実している。外部研修もWEBで選択でき、比較的自由に申し込めます。ただし、スキルアップ、キャリアアップは配属部署によってかなり差が生じる...続きを読む(全159文字)

企業のワークライフバランスの取り組みとしては、毎週水曜日および給料日はリフレッシュデーに指定されています。また、36協定で年間の残業時間を360時間以内を...続きを読む(全167文字)

同年代の給与・賞与は比較的高いが、給与制度改定や会社統合により30台前半より若い社員の給与との差は大きく、また30台後半の世代が大量採用されたため、昇給が...続きを読む(全155文字)

1時間単位で有休を取得可能である。大きなプロジェクトの場合、期限までに作業進捗の余裕があるのであれば有休を適度に取得できるため、土日を絡めて連休も取得可能...続きを読む(全155文字)

やり甲斐や面白みを求めることは難しいです。親会社の劣化版・廉価版としての働きを求められます。当然のことながら、賃金も同様に親会社よりも一回り少ない傾向にあ...続きを読む(全157文字)

忙しい時期には月の勤務時間が230時間を超すくらい忙しくなるが、各PJが終わったタイミングなど、時期によっては長期の休暇がとりやすい。PJ終了休暇やライフ...続きを読む(全158文字)

・研修について
社内研修制度がしっかりしており、行きたい研修を選んで年間30万程度は無償で受講することができる。新入社員は金額に依らず、必修研修を含めて...続きを読む(全371文字)

・労働時間について
最近は残業を強いられることが少なく、残業が必要な事態に陥ったプロジェクトには何らかの救いの手を上層部が画策し実行してくれる節がある。...続きを読む(全427文字)

・給与について
福利厚生がしっかりしており住宅手当や扶養手当も他社に比べれば高い水準であるので、たとえ結婚して共働きから1馬力になったとしても経済的には...続きを読む(全407文字)

残業代は基本的に全額支給されます。
年休も全日消化するよう管理職に指示されます。
ただしプロジェクトの状況により取得できるかは、時と場合によるので、上...続きを読む(全155文字)

さすがにデータグループだけあっていいんじゃないんでしょうか。
住宅補助もでるし。
4社統合してからは社内公募も出ていると思います。
最近はジョブロー...続きを読む(全172文字)

統合前のNTTデータ・ソリューション時代には、成果主義を掲げていたが、4社が統合されNTTデータ・アイになってからは、年功序列が重んじられているように感じ...続きを読む(全154文字)

大規模プロジェクトに関わることができます。また、そのなかでも役職に応じた責任感のある仕事を任せてもらえる機会も多いので、仕事のやりがいは十分に感じられるか...続きを読む(全243文字)

大規模システムに携われる点にはとてもやりがいを感じることができる。
誰もが知っているようなシステムで、1件のバグに対する重みも大きく
プレッシャーを感...続きを読む(全173文字)

組合があるため、毎年春闘により、算定月数が決まります。データ社と同等であるため、比較的高いと思います。ただし、算定の元となる基本給は一般企業と変わりません...続きを読む(全156文字)

給料は、都内の会社としては低い方だと思うが、残業代は申請した分出るので、忙しい部署であれば、そこそこの年収になる。
ただし、申請できる残業数には上限があ...続きを読む(全226文字)

自社内でキャリアアップを考えていたが、保守などの仕事は特にルーチンワークになってしまうことが度々あり、スキルアップを望めそうにないため(これは大規模システ...続きを読む(全152文字)

保守・運用のみを任され続け技術力をつけることができなかった。
30になりいざ開発のリーダーを任されてみると自分が何も知らないことに愕然とした。
これ以...続きを読む(全162文字)

給与・安定性に関しては不満はないが、10年後の会社の状況を想像すると停滞感が拭いきれない。
親会社のおかげで仕事にあぶれることはないが、10年前から謳わ...続きを読む(全301文字)

残業代は全て出ると考えてOKです。この年収は平均残業時間30時間程度での数字なので、残業が多い部署等はもっともらっていたはずです。
一般的な同業他社より...続きを読む(全172文字)