【22卒】ＡＧＣの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11542（熊本大学大学院/男性）（2021/3/20公開）

なし

部門面談 ※インターンシップに参加したときにお世話になった方から個人的に連絡をいただき、JOBマッチングをパスしました。全体の流れ（通常の早期選考：JOBマッチング→部門面談→最終面談）

部門の方との面接で、1対1の逆質問の後、生徒1対面接官２で面接があった。時間はどちらも45分くらいでした。

WEBにて1時間の面談

素直に辻褄が合うように話すことが大切だと思います。熱意や誠実さがやはり大切で、そこが伝わったのではないかと思います。

圧迫面接ではないが、ある程度緊張感のある面接でした。初めは、固いですが、話すにつれて和やかになっていくのを感じました。

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就活の軸を説明してください。

私は、「モノづくり」「幅広い知見を身に着けることができる」「自己成長ができる」この3点の軸で就職活動を行っています。私は、自分の作ったものがモノとしてずっと残る、モノづくりに携わる仕事がしたいと考えています。その中でも、ジェネラリストを目指しているので、若い頃からたくさんのことが経験でき、幅広い知見を身に着けることができる企業を探しています。その後は、その項目一つ一つの深堀やなぜそう思うかなど、核心をついてくるような感じだと思います。また、この質問から他社との違いや選考状況や会社選びについての質問についても派生してくるので、そこまで考えておく必要があると思います。深堀については対策があった方がいいと思います。
　

やりたくない仕事があるか。

基本的にやりたくない仕事はありません。私は自身の他分野にも積極的に挑戦したいと考えています。私は、普段からできるだけ幅広い知識を身につけ将来的な成長のための経験になるような選択を心がけています。実際に、去年の夏に友人がウェブサービスを創るということで、ウェブサービスのフレームづくりに参加しました。この理由は複数の分野を学んでいたほうが設計や開発及び研究において様々なアプローチがとれると考えたからです。企業においても研究段階、開発段階、製造段階のそれぞれで重要視する部分が変わってくると思います。私は、それぞれを経験し、多角的な視点からものづくりに携わることのできる技術者になりたいとも考えています。　

業務の幅広さと若手からチャレンジできる点

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内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わかりません

私自身、第一志望であったため、後付け推薦の指示がありました。おそらく、迷っている場合は少しは待ってくれると思います。

この企業に内定するために大事なことは、インターンシップに参加することだと思います。この企業自体、インターンシップに参加しないとまず選考にありつくことが難しいので、まずはインターンシップに参加することが必須だと思います。また、マッチングを重要視しているので、性格診断や軸などそのあたりはブレがあるときつくなるのではないかと思います。あとは、インターンシップには、院生がほとんどを占めているように感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは、やはり自分の軸と会社とのマッチングの強さだと思います。なので、軸がしっかりしていて、性格なども社風に合っていて、それを伝えることができたら合格できるとわたしは思います。

この企業の選考の注意点は、インターンシップに参加することだと思います。インターンシップに参加しないと選考にすら乗れない可能性があります。もっと言えば、夏のインターンシップに参加することが大切だと思います。