【未来を切り拓く革新】【22卒】京セラの冬インターン体験記（理系/技術職）No.12274（熊本大学大学院/男性）（2021/1/14公開）

私の研究室が半導体を扱うので、半導体の業界についても知りたいと思い参加しました。また、三日間のweb開催でしたが、三週間にわたるグループワークということで得られることがたくさんあると思い応募しました。

提出が早かったため、特に対策はしていないが、第一締め切りですぐに提出したため選考に受かることができたのではないかと思います。

エントリーシート

新事業の立案

1日目にやったこと

京セラの技術についての説明と、グループの仲を深めるためのオリエンテーションがありました。午後にテーマ発表がされ、チームで議論し始めた。最後にその週の時間に集まる時間を決めました。

2日目にやったこと

2日目は、１０つくらいの班を3つにわけて、中間発表がありました。それぞれその段階のフィードバックがありました。残りは作業時間で班ごとにブラッシュアップする時間でした。

3日目にやったこと

インターンシップの3日目は、3週間の集大成を発表する場でした。全部の班が発表した後に各々が投票して1位を決めました。その後は、それぞれ技術者にフィードバックの時間がありました。

人事、技術部

京セラの料理器具

京セラの強みを生かしつつ、社会需要に合わせることが目標でした。現在はコロナウイルスに対するアプローチなどもあり考えやすいが、今後の情勢を読んでいくことがさらに重要だといわれました。

インターンシップ自体は3日間だったのですが、3週にまたがっての3日だったので10回ほどインターン時間外にミーティングをしました。また、そのミーティングまでに自分の意見をまとめたりしたので、たくさんの時間をかけたと思います。新製品を考えるのは難しかったです。

今回のインターンシップに参加してみて、新製品開発の流れが分かりました。アイデアを出し、みんなでブラッシュアップしながら固めていく。路線変更もしつつ確実にものになっていく感覚が分かりました。これは実際に時間かけて考えなければわからなかったことだと思います。

今回は、京セラの技術を使った新製品開発だったので、自製品の強みなんかは抑えていた方がいいと思いました。

この企業働いている自分を想像できなかった理由は、実際にオフィスを訪れていないのと、オンラインでもオフィスを見ることができなかったからです。社員との交流時間も少なく、技術的な質問などしかする時間がなかったです。しかし、次のステージへの招待がされるそうなので期待しています。

今回のインターンシップでは、新製品開発の流れはつかめたものの、京セラの仕事風景などの流れはつかめなかったため、内定の想像はまだできていません。これから二次、三次と進んでいき、自分の目指しているキャリアを見つけることができたら、内定を目指していきたいです。

インターンシップの参加によって志望度はあまり変わっていません。もともと業界を知るための応募だったのと社員さんたちとの交流が少なかったからです。私自身、社員さんたちが自分の会社に誇りを持っていたり、楽しく仕事をしていると感じたら、いい会社なのかなと思うからです。

インターンシップへの参加が本選考に有利になると思います。しかし、第1ステージだけでなく第3ステージまでいったら有利になるのではないかなと思いました。途中でまた選考があるかはわかりません。

第一次のインターンシップでは、ウェブ開催でしたが、三次までいくとオフラインでのワークということでした。

私は、化学系の生産技術職を軸に、インターンシップでは、半導体や電力などの電気系の会社も見てみようとしていました。また、開発職や生産技術職などの大きな違いはわかるものの、どのくらい違うかがイメージが湧いていないため、業界を広く見てみようと考えています。今回は、大学で学習している半導体についての仕事を見てみたいと考えました。

このインターンシップへの参加してみて、半導体業界の志望度はあまり上がりませんでした。BtoBであることに加えて、やりがいへの繋げ方のイメージが湧きにくいと感じました。また、今回、京セラのインターンに参加してみて、自分は、ジェネラリストのほうが興味があり、半導体業界は、スペシャリストのほうであると思いました。