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【技術力×グローバル×量産】【21卒】ウエスタンデジタル合同会社のプロセスエンジニア(量産)の本選考体験記 No.9235(京都大学大学院/男性)(2020/7/14公開)

ウエスタンデジタル合同会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒ウエスタンデジタル合同会社のレポート

公開日:2020年7月14日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • プロセスエンジニア(量産)

投稿者

大学
  • 京都大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

この企業で何がしたいか、何ができるのかをはっきりさせておくこと。特にカウンターパートであるキオクシアとの違いを把握しておくべき。職種採用であるのでなぜその職種でなければいけないかも考えておく必要がある。量産の場合、なぜ開発でないかを具体的に説明したら非常に良い評価をもらえた。親切にも職種別説明会と会社説明会に参加しないと応募できないため、複数の説明会に参加するなどして活用するとよい。
半導体業界は変化の多い業界であるので、各社の関係性や現状の技術、それをふまえた将来性など、半導体に関する記事をよく調べて応募するべきであると思う。
技術面接では厳しい質問を多くされるので、自分の研究に自信がない人は落とされると思う。

志望動機

私がサンディスクを志望する理由は大きく3つある。一つ目はフラッシュメモリの社会に与える影響が大きいためである。半導体メモリ市場の約半分をフラッシュメモリが占めており、不揮発性メモリの需要は今後さらに大きくなると考える。2つ目はサンディスクの技術力である。5bits/cellなどといった最先端の技術に携わることができるため魅力に感じた。これら2つの理由から社会にインパクトを与える仕事ができると考える。
最後の理由としてサンディスクのグローバルなフィールドに魅力を感じたからである。アメリカ本社とのディスカッションなどを通して世界を俯瞰した研究開発ができる技術者に成長できると考えた。以上の理由からサンディスクを志望した。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年05月

エントリーシート 通過

実施時期
2020年05月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

研究テーマ/志望理由

ES対策で行ったこと

様々な就活サイトを参考に、論理的に書けるよう工夫した。他企業の応募した際のESや面接を参考に内容を改善していった。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年05月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの苦手分野を、参考書を使って勉強した。複数の企業を受けることで次第に慣れた。

WEBテストの内容・科目

SPI(言語、非言語、性格診断)

1次面接 通過

実施時期
2020年06月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄を見ていたため、明るくはっきりと答えていた点。
また、英語での会話が十分できていると評価していただいた。

面接の雰囲気

終始和やか。面接よりは会話のようだった。初めに質問内容を提示してくださったので非常に話しやすかった。人柄を見ていたと思う。海外志向を推していたら英語で話す時間を設けられた。

1次面接で聞かれた質問と回答

人生で長く物事を続けた経験があれば教えてください

私はホテルスタッフのアルバイトを5年間、部活動ではテニスを中学から10年間続けています。それらを長く続けてこれた理由は、一つのことを長く続けて極めたいという思いがあったからです。特に中学・高校の部活動は指導が厳しく何度もやめようと考えました。しかし、全国大会に出場している選手を見た時、自分の実力の至らなさを実感し、より実力をつけようとモチベーションが上がりました。アルバイトでも同じく、自分の提供するサービスに満足がいかず日々改善を重ねることにやりがいを見出し長く続けることができました。このように御社での業務でも粘り強く取り組み続けることでプロフェッショナルを目指すことができると考えております。

挫折経験があれば教えてください

大学二年生の時、サークルの団体戦上位チームに選ばれることを目指してほとんど毎日練習していましたが選抜から外れてしまったことです。家で一人で泣くほど悔しい経験でした。
それを克服するために私は下位チームのリーダーに立候補しました。チーム結成直後はメンバーの士気が低く、練習の欠席も相次ぎました。上位チームとの自チームを比較したところ、目標の有無が大きな差だと感じましたが、士気の低いチームにとって大会の成績は目標が大きすぎるためモチベーションにならないと感じ、練習の前にその日の目標を定め、練習後に達成度を確認することにしました。この結果徐々にメンバー間で助言する姿が見られるようになり、大会ではチーム初のベスト8に進みました。

最終面接 通過

実施時期
2020年06月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、量産プロセスエンジニアマネージャー
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

・研究にまじめに取り組んでいることが伝わるよう、研究紹介のスライドをわかりやすくまとめながらも平易になりすぎないようにした点。
・志望理由が的確だった点

面接の雰囲気

事前に準備したスライドで5分程度で研究紹介。その後基本的に技術系の方だけが質問する。温厚な方であったが研究に関する質問は鋭く、細かい点まで深堀された。

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ開発ではなく量産のプロセスエンジニアを志望するか

量産のプロセスエンジニアを志望する理由は3つあります。一つ目はより製品に近いことから、製品に与える影響が大きいため、自分の成果が目に見えることでモチベーションが上がると考えたためです。もう一つは、コストや生産性を考えた研究を行うことから、ビジネス的な視点を養えると考えたためです。そのため、社会と企業どちらの発展に大きく貢献できる職種であると感じました。そして最後に、私の研究内容が生かせると考えたためです。特に成膜プロセスにおいて、薄膜評価技術である透過電子顕微鏡や原子間力顕微鏡、X線回折測定などの技術によって貢献できると考えています。以上の3つの理由から量産のプロセスエンジニアを志望いたしました。

何か質問はありますか

・技術的な質問があります。私はコンピューターのメインメモリへの応用を想定した材料開発を行っていますが、サンディスクの事業であるフラッシュメモリは補助記憶装置への応用がメジャーな印象を受けます。フラッシュメモリのような量産が進んでいる大容量の不揮発性メモリをメインメモリに応用できれば非常に画期的な発明だと日ごろから感じているのですが、そのようなことがなされていない理由は何かあるのでしょうか。
・御社では日ごろからアメリカ本社やキオクシアさんとのやり取りが多くあると伺いましたが、量産では具体的にどのような内容のやり取りをするのでしょうか。また、それらのやり取りを行う上で大変なことや気を付けていることなどがあれば教えてください。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

早期選考の場合は数か月待ってもらえるらしいが、採用活動終了間際だったため1週間で返事をくれと言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

・自分の研究への理解をしっかり深めておくこと。
・サンディスクで何がしたいか、何ができるのかをはっきりと答えられるようにすること。
この二つが最も大事だと感じた。ESの設問も少なく、面接時間も短いのでアピールできることは限られている。そのため面接で中途半端な答えをしてしまうと評価が下がってしまうのではないかと思う。内々定後は長く待ってもらえるらしいので興味があるならなるべく早く受けておいた方がよい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

応募している職種への理解度が合否に大きくかかわるのではないかと思う。複数の職種説明会に参加し、同業他社の企業研究も行ったことで、企業への理解度や職種への理解度を面接官に伝えることができた。実際面接中にその点に関してほめていただいた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

キオクシアとの差別で海外志向を出すと、それなりの理由と語学力を求められる可能性がある。自信がないのなら別の面で差別化した方が安全かも。
職種説明会に参加した職種にしかエントリーできないため、早めにプレエントリーして説明会の情報を得た方がよい。

内定後、社員や人事からのフォロー

OBとの面談をセッティングしてくれた。望めば様々な相談に乗ってくれそうであった。

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ウエスタンデジタル合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 ウエスタンデジタル合同会社
フリガナ ウエスタンデジタル
設立日 1992年8月
資本金 1億円
従業員数 813人
売上高 26億8100万円
決算月 6月
代表者 小池淳義
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目6番31号品川東急ビル3階
電話番号 03-4334-7100
URL https://shop.sandisk.com/ja-jp/
NOKIZAL ID: 1574458

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