【21卒】大和総研の総合職システム部門の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10790（慶應義塾大学/男性）（2020/10/19公開）

基本的には納得がいくまで就活を続けさせてくれるが、長くは待ってもらえない。どこどこをいついつに受けると言った情報をお伝えすることで、そこまで待ってくれるようなスタンスです。

とにかくインターンなど、企業が主催するイベント関連には出た方がいいです。そこで顔も覚えてもらえるし、インパクトを残せれば必ずいい評価につながります。あとはしっかりと大和総研のこと、深い部分まで知っておくことが大切です。選考のプロセスの中にも2回、質問会の場があります。ここでどれだけ熱意を持った質問、深い意義のある質問ができるかが大事です。そこも評価対象だと思われます。自身の考えや仮説を踏まえながら質問をすると、社員の方のリアクションもよいと思います。

この会社で自分がどうありたいのか、将来どうなっていたいのかをしっかりと話せるかどうかだと思います。人事面接の場では、キャリアの話はすごく深くまで聞かれるし、そこでいかにスムーズに矛盾なくキャリアプランを話せるかがキーポイントだと思います。

インターン等でインパクトを残しておくと、選考のスピードが他の人よりも圧倒的に速いと思います。また、メンターが質問会の後からついてくれるので、選考に関するアドバイス等をしっかりともらい、面接に反映させるといいと思います。結構親身になって話を聞いてくれるはずです。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

私が三菱UFJ銀行よりも大和総研を選んだ理由としては、ビジネスの範囲の違いが挙げられます。三菱UFJ銀行のシステム部門と大和総研のシステム部門では、業務の内容はほとんど変わりません。しかし範囲に大きな違いがあります。銀行のシステム部門ではやはり銀行業務にしか携わることはできません。しかし大和総研ならば、内販、外販双方を経験することができます。多種多様な業界に携わることが、自身の目指すジェネラリストになるためには必要と考え、大和総研への入社を決めました。