【21卒】三菱ＵＦＪ銀行の総合職システムの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10800（慶應義塾大学/男性）（2020/10/19公開）

SPIの参考書を繰り返し解く。あとは就活サイト、友人からの情報収集。

言語、非言語、性格診断

学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容、志望動機

企業研究をしっかりと行った上で、就活サイトを通じて過去のエントリーシートを参考にしながら自分の言葉でエントリーシートを完成させていった。

緊張しすぎず、自分のありのままのことをお話しできた点が評価されたと感じています。変に飾らず、正直な回答を心がけたことがよかったと思います。

インターンを担当されていた方が面接官で、話しやすい雰囲気を作ってくださった。面接というよりも、会話というイメージを持てるようなものであった。

自分の人生を振り返って、どういう人でしたか？小学生から中学、高校までエピソードがあればお願いします。

小学生時代はとにかく活発に遊び回っていた記憶があります。学校から帰るとすぐに友人と合流して遊びに出かけていました。明るく元気だったと思います。中学時代も変わらず元気な子供だったと思います。部活ではサッカー部に入り、まじめに取り組み続けた結果部長を任されるまでになりました。勉強面でも、塾に通っていたこともあり何も問題なく文武両道を成し遂げていたと思います。高校では部活に力を入れました。部員数100人を超える部活であったこともあり、メンバーには入れませんでしたが、チームの取りまとめを担う幹部メンバーに抜擢されるなど、中学時代に引き続き責任感のある学生であったように思います。何事にもひたむきに努力を続ける姿勢を一貫しており、都度役職などを与えられるなど、とても充実した生活を送っていたと思います、

逆質問として、「どういう人材に新卒として来てほしいのか」を尋ねました。

まず大前提として、この仕事に興味を持っている人に来てほしいと思っています。システムを担う仕事ということで、嫌な人、あるいは無縁な人からするとやりたくないと思われることもあります。なのでITに興味を持っていることが大前提で、そのためにこうして面接や面談という形でいろいろとお話をさせてもらってます。あとは人柄の面で話をすると、協調性のある人にやはり来てほしいですね。システムを担当するには、数多くの人と連携を取る必要があります。決して個人プレイではありません。しっかりとコミュニケーションを取りながら、仲間と協力し合いながら進めていくことのできる人、またそういうのが好きな人にぜひ来てほしいと思っています。

しっかりと正直に自分の言葉で話したことがよかったと思う。面接をしていて感じたのは、面接官が自分に興味を持ってくれているなということ。ありのままの自分を出して、そこに興味を持ってもらうことが大事だと感じました。

オンラインではあったものの、大変和やかな雰囲気で行われました。世間話なども踏まえながら、徐々に面接に進んだ形です。

他にどういう業界を受けていて、うちとの違いをどう考えていますか。

私はシンクタンク業界を他に受けています。シンクタンク業界と御行のシステム部門の一番の違いは、主体性だと考えております。御行のシステム部門では、より良い銀行を目指すべく様々なアイデアを出しながら主体的に行動していきます。その一方で、シンクタンク業界では、クライアントからの要望に対して、受動的にソリューションを提供していくやり方を取っています。どちらが一概にいいとは断言できませんが、御行のような事業会社におけるシステム部門の方がより自主性があり、クリエイティブなビジネスが可能であると考えています。一方でシンクタンク業界においては、多種多様な業界をクライアントに持っていることから、様々なノウハウを活用しながらビジネスを行うことができます。大きな違いとしてはこれらが挙げられると考えます。

高校での部活のエピソードを詳しく教えてください。(リクルーター面談でお話した内容が共有されているのだと思われます)

私は高校時代、部員数100人を超えるサッカー部に所属をしていました。自身の実力不足、そして大けがもあり、「自分が試合に出ることはできない」と3年生になってすぐに痛感しました。しかし私はそこで諦めるのではなく、チームのために自分は何ができるのかという視点で、部活動に専念しました。練習中での声掛けや用具等の準備など、チームのためになることを積極的に行いました。その姿勢を評価していただき、チームの取りまとめを担う幹部メンバーに任命されました。より一層の責任感を持ちながら、チームのために尽力し続け、チームの目標であった全国大会出場を果たすことができました。そしてその際の出場メンバーに「幹部メンバーの支えがあったからここまでこれた」という声掛けをしてもらい、大きな達成感を感じたのを覚えています。この姿勢を社会にでても貫き、常に組織のためにできることを模索しながら業務に励みたいです。

どこと迷っているのかを相談することができるスタンス。わざわざ自分が迷っていた企業から中途で入社された社員の方と話す場も設けていただいた。

リクルーター面談に行くチャンスがあるならば、とにかく参加した方がいいです。企業研究にもつながるし、そこから評価にもつながります。あとは飾らずありのままの自分を出すことが大切です。リクルーターの方々はすごく親切にいろいろとお話をしてくださいます。そこでも飾らずに自分の思いや気になることをぶつけることで、より良い面談となると思います。最後はリクルーター面談で知りえたこと、そして自分の気持ちを面接でぶつけるだけです。

前述のとおり、とにかく飾らないことが大事だと思います。友人にも内定した人が数名いますが、やはり面接ではあまり飾らずに話していたみたいです。逆に変に話を盛ってしまったり、嘘を話してしまうと、ぼろが出て落ちてしまいます。面接では、会話感覚でかなり深いところまで聞き出されるので、飾らずにありのままの自分を出しましょう。

インターンシップは確実に参加した方がいいと思います。インターンシップに参加するだけでリクルーターが付き、複数回リクルーター面談の場を設けてもらえます。また、選考自体もかなり早期から始めてもらうことができ、かなり優遇されていると感じました。