【挑戦と共感、未来へ】【23卒】東京海上日動火災保険のエリア総合職の本選考体験記 No.30614（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

・大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。（150文字以下）
・上の設問でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

分かりやすい文章を心がけた。最後のまとめに「この経験を通じて〇〇を学んだ。」を入れると通過しやすい。

就活会議をはじめとした就活支援サイトに掲載されている、ES通過者や内定者のESを参考にしながら書いた。

なし

早く多く解くように意識した。性格は一貫性重視。

玉手箱：言語、非言語、性格

一般的な玉手箱と同じ

なし

受付→前の学生が終わるまで待機→面接→解散

ガクチカを３分間で話した後は、細かいところまで深堀りされる。予想外の質問にも冷静に論理的に答えられたことが、評価されたのだと思う。

２人とも穏やかで優しそうな雰囲気で、うなずきながらこちらの話を聞いてくださったので、とても話しやすかった。

なし

なし

ESに書いた「学生時代に力を入れたこと」について、自身の口から改めて３分程度で教えてください。

私は〇〇でのアルバイトに力を入れました。日々の接客はもちろんのこと、店が抱えていた課題の解決にも注力して取り組みました。入社した〇年前、〇人の従業員のうち学生は〇人だけで、学生の大半が短期間で辞めることによる遅番不足が課題でした。それから、自身の経験やこれまでの学生の様子をもとに、学生が定着しない原因は新人時代の孤立だと考え、新人学生と他の従業員が関わる場を作ることにしました。例えば、最も頼りやすいのは同じ学生の先輩だと考え、他の学生たちに協力してもらい部署関係なく新人学生にすすんで声をかけ、学生間の信頼関係を強めました。また、年の離れた先輩には話しかけづらいと考え、自分と先輩との会話に新人学生を入れ、両者が話す機会を設けました。その結果、学生は現在〇人にまで増え、遅番不足は改善されました。この経験から、確実で効率の良い課題解決における、過去や現状の分析と周囲を巻き込むことの大切さを学びました。

見ている業界・他社の選考状況など

見ている業界はどこ？：業界は絞っておらず、幅広い業界の企業を受けています。働く人や社風を大切にしたいと思っているので、説明会などに参加し、自分の性格に合っている企業を選んでいます。
どんな社風がいい？：挑戦を後押ししてくれる雰囲気の企業で働きたいと考えています。自身もこれまでの人生で様々なことに挑戦してきたので、これからもやりたいと思ったことに挑戦したいし、それを認めてもらえる企業を探しています。
内定の有無と、差し支えなければ現在選考中の他社を教えて：現在内定はありません。６月以降、〇〇（会社名）さんと〇〇（会社名）さんの面接を控えています。
他の損保は受けていないの？：社風がいまいち合わないという理由で受けていません。

受付→筆記テスト→前の学生が終わるまで待機→面接→解散

一度にあまり多く話しすぎないようにした。自己分析を徹底的に行い、自分の取った行動の意味を明確にできないと、通過するのは厳しい。

緊張をほぐそうとしてくださり、優しかった。しかし、ベテラン男性社員２名ということもあり、前回の面接より威圧感がすごかった。

なし

なし

これまでの人生で他人と衝突した経験はありますか？

高校生のときに所属していた〇〇部で、〇〇（役職）を務めていたのですが、定期演奏会で来場者に配布するパンフレットの作成に関して、もう一人の〇〇（役職）担当と意見がぶつかった経験があります。

＊ここから深堀り＊
具体的にどのような点で揉めた？：パンフレットの制作を長年ある印刷会社さんにお願いしていたのですが、少し高すぎるのではないか？と考えるようになりました。そこで、もう一人の知り合いの印刷会社さんに見積もりを取ってもらったところ、これまでより安く済むものの、それ故に今までのパンフレットよりも質を下げざるを得なくなることが判明しました。質の高いパンフレットを配布したい私と、製作費を下げたいもう一人とで、対立してしまいました。

長所と短所・組織の中での役割など、性格について

長所と短所は？：長所は周囲に対する思いやりがあることです。短所は緊張しやすいところです。
長所が活かされた場面は？：高校時代に所属していた〇〇部は、部員の数が多かったのですが、どうしても一人になってしまう部員もいます。そうした部員を見つけたら、話しかけたり、そばにいてあげることによって、孤立させないように気を配っていました。
組織の中だと引っ張るタイプ？サポートするタイプ？：サポートするタイプだと思っています。小学校や中学校までは、周囲の推薦でリーダーを務めることも多かったのですが、だんだん自分に合っていないというのが分かり、組織を率いる立場でなくなったときに生き生きと活動できるようになりました。