エン・ジャパンの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全454件） 17ページ目

中小企業の発展のために、社長や経営幹部と直に話をしながら取り組める部分は、なかなか経験できないことだと思います。社長賞など、社内での表彰制度もしっかりとし...続きを読む(全153文字)

やっぱり自分が採用の手伝いをして、入社した人が活躍をしたのを体感した時ですね。ある会社の話ですが、リーマンショック以降業績が急降下、とにかく既存事業だけで...続きを読む(全178文字)

やりがい、面白さ>
部門によっては、ライター業務を兼任するところがある。
私は当初ライター業務は絶対に無理だということで営業選考を受けていたが
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ある程度の裁量を任せて仕事を任せてもらえるので、自分で考えて仕事を進めたい人には、やりがいを感じられるはず。悪くいえば、明確な形や、やり方の整備がまだまだ...続きを読む(全164文字)

やりたいと思ったことをやらせてもらえる風土がある。
足の引っ張り合いなどもなく、みんなで切磋琢磨しようという雰囲気があり、失敗しても責め立てるようなこと...続きを読む(全152文字)

若いうちから、どんどん役職につかせて抜擢してくれることは若いベンチャーならではだと思います。求人の媒体営業は、広告のハコ売りというポジションから、「顧客の...続きを読む(全177文字)

他の求人媒体の営業と違い、営業活動に加えて取材・撮影・原稿コンセプト設計まで業務の範囲が幅広いので、企画・クリエイティブのスキルを磨くことができます。また...続きを読む(全169文字)

主に中小企業向けを担当していましたが、企業の事業の方向性から求める人材のすり合わせなど、社長をはじめ幹部社員と話す機会が多く刺激がありました。また、自分自...続きを読む(全177文字)

商談相手が社長の場合が多いので、経営にまつわる話を直接聞くことができるのは非常に貴重だったと思う。媒体としてコンセプト理念がしっかりしていて、ある程度良い...続きを読む(全182文字)

担当クライアントに提案した広告が採用に結びついた時、その社員が活躍している姿を見る時には、やはり大きなやりがいを感じる。広告の仕事を希望する人にとってはと...続きを読む(全151文字)

結果がすぐ出るところ。社内でモチベーションを高めるための施策は特にない。上司や先輩との上下関係がかなり厳しく、ほとんどが精神論で成り立っている状況。大声で...続きを読む(全160文字)

若い社員が多いので活気にあふれている。個人プレーではなく連帯感を持って仕事ができる点が一番の魅力ではないかと思います。営業職なので通常は成果に応じた評価(...続きを読む(全182文字)

チャレンジングな目標の中、達成できたり、仲間と称賛しあったりする時。モチベーションは若い組織なので、元々低くはないと思う。特に取り組みとかはないと思う。や...続きを読む(全150文字)

着実に成果を残すことで、責任のある仕事を任せてもらえる。
また、人材のサービスに対しても、質の高いサービスで勝負をしているので、スキルのアップに関しても...続きを読む(全152文字)

とてもやりがいを感じる仕事だと思います。企業の将来像実現に向けて、どのような人材が必要か、どうすればそのような人材が採用できるのか、本気になればなるほど面...続きを読む(全160文字)

現在、営業職にはより高いレベルの仕事が求められている。そのため、これまで以上に研修などの機会も増え、日々成長を感じながら仕事に取り組むことができる。また、...続きを読む(全157文字)

社会的インパクトが大きく、世間からの注目度が高い。
私でも、大手新聞やテレビなどからの取材もあり、見聞を
広める環境としては良いと思う。
反面、まだま...続きを読む(全202文字)

企業の業績向上の中心にある人と言うリソースの支援にフォーカスしている。
若くしても経営者と仕事をする事が出来るため、高いレベルでの視点が養われる。
成...続きを読む(全171文字)

ぶれない軸のもと、事業を運営しているので、社会的意義を感じながら仕事に取り組めます。また、裁量が大きく、企業に入り込んで仕事ができるので、成果を感じやすい...続きを読む(全175文字)

モチベーションの高い人とそうでない人は半々ぐらいです。
ただし仕事は企業の採用の支援と大きなやりがいを感じることができます。無形商材のため、会社の理解力...続きを読む(全152文字)

実力主義!
新人でもすぐに営業に出してもらえる。しかも勉強会やロープレなども充実しているため成長できる!
しかし、すぐに仕事を任せられるので責任重大。...続きを読む(全164文字)

商品については部門によるが、企業の経営課題を考え作られている。
そのため、企業の経営課題を解決できる提案をすることで、
もっとも商品の特徴を活かした提...続きを読む(全288文字)

独り立ちした後は、基本的には裁量を与えられます。かといって、放任というわけではなく、上司や先輩に相談すれば、全面的に協力してくれます。周りの協力を得ながら...続きを読む(全164文字)

テンションが高い。インセンティブ。
部下のモチベーションを上げるために、上司が親身に部下を見ているケースが多い。
なので、上司次第といえるかもしれない。...続きを読む(全154文字)

□責任ある仕事を一手に引き受けている時
□社内で他の誰にもできない仕事をしている時
□アイデア一つで苦境を脱する事ができた時
□現状把握、課題設定、...続きを読む(全156文字)