エン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全3046件） 100ページ目

すごく理念的な会社なんですが、それを明確に理解せずに入社して驚きました。いい面もあり、向いてない人には向いてない、そういう面もあります。うーん、そのくらい...続きを読む(全150文字)

普通じゃないでしょうか。良い人が多いように感じますが。までも、特別魅力的というわけでもなければ、魅力がないというわけでもない、そんな感じです。若い人が多い...続きを読む(全156文字)

そもそも若いうちはハードワークって思想の会社ですので、ワークライフバランスという考え方はほとんどありません(別に悪いことじゃないと思います)。とはいえ、数...続きを読む(全154文字)

短期間で大きく伸びることはないと思います。新たな市場を探しているとは思いますが、それが短期間で核となる新規事業を打ち立てることは難しいと思われるので。求人...続きを読む(全150文字)

普通じゃないでしょうか。理念がとても重視されていて、浸透している分、他の企業よりもやりがいがあるかもしれません。とはいえ余程悪い?企業でない限りその辺のや...続きを読む(全150文字)

たしか、日本で最も女性が活躍している企業を目指してがんばっているのだとか。ただ、そこのところの進捗に関しては知らないです。個人的にはとても力を入れてほしい...続きを読む(全135文字)

営業ではないので、一般的な営業職については分かりません。でもあまりあるようには思えません。基本、OJTなんじゃないですか?自社内でのノウハウは継承されるけ...続きを読む(全140文字)

福利厚生は充実しているとは言い難いと思います。住宅手当ないですし。最近では女性向けや家族向けの制度を入れていこうとしているようですが、いつ実現されるかは分...続きを読む(全150文字)

仕事において顧客の悩み、ユーザーである求職者の悩みを解決し、支援していく。それにより両者とも満足させられる。日本の経済活動に寄与している実感、誇りがありま...続きを読む(全174文字)

会長の力が本当に強いということ。一時期力が弱まった時期もありましたが、最終的にはオーナー会社です。会長の理念は説明会や著書等で見ることができると思いますが...続きを読む(全151文字)

昔に比べてワークライフバランスが少しづつ良くなってきたと感じることは事実。有給を取って旅行に行ったりできる機会が増えてきたと思う。ただ、メンバークラスでな...続きを読む(全152文字)

入社時は中々成果が出ず苦しい思いをしたが、ある程度仕事に慣れてくると、面白く感じてくる。(自分は入社2年目位から感じた)。会社を良くしたいと考える人事担当...続きを読む(全161文字)

今後のキャリアパスが見えなかったこと。所属する部署、派閥によって出世するかどうかが決まってきたため。また、入社時よりはましになったものの帰社時間が非常に遅...続きを読む(全159文字)

階層ごとに月給と賞与が分かれている。固定給に関しては年に1度の査定で上がり幅も決して大きくないので、モチベーションの維持に苦しむ社員も少なくない。賞与に関...続きを読む(全171文字)

休暇制度については、制度があるというだけのイメージ。
福利厚生は、やはりベンチャーということもあり、最低限のものになっている。
少しずつ改善はしている...続きを読む(全154文字)

ある程度の役職に就ければ、30代で600万以上は出ると思う。
役職につかないと年収が上がらない。
ハードワークだが、マネージャーまでいければ同年代と比...続きを読む(全208文字)

別業界の同年代と比較すると、ある程度年収は高い水準と思います。当然、同期入社であっても私よりも年収が多い、少ないというのはありますが、やる気と実力次第では...続きを読む(全165文字)

部署によるというのが大前提になるが、私が所属する部署では土日の出社はありません。また、比較的有給も取得しやすいです。長期休暇には有給を取得する社員が多いで...続きを読む(全162文字)

求人広告のマーケットの成長が見込めず、人材紹介マーケットに
進出しようとしている。
過去に人材紹介立ち上げに取り組もうとしてきたが、失敗してきており
...続きを読む(全161文字)

女性の役員がおり、女性の幹部候補育成のために積極的に取り組んでいる。
モデルケースを増やすために、定期的に座談会などを通じて情報発信を
行っている。
...続きを読む(全165文字)

とてもやりがいのある仕事です。仕事も利益だけを追求するのではなく、顧客にとって一番必要なものを提案するという風土なので、お客さんのためにならないことをして...続きを読む(全153文字)

キャリアパスに限界を感じ転職を決意。
また、トップダウン経営について疑問を感じた点も多い。
たとえば、幹部候補専用のメーリングリストにより、
上層部...続きを読む(全183文字)

人材系という事業モデルもあり、ワークライフバランス(特に女性)に対する取り組みが盛ん。またその自社モデルを、他社(クライアント)に対してのモデルケースとし...続きを読む(全162文字)

能力よりかは愛社精神にあふれる人が出世していく仕組み。そこを割り切って立ち振る舞う事ができれば居心地は良い。愛社精神を評価する項目は何個かありそれに該当す...続きを読む(全160文字)

支社によっても、雰囲気は全く違う。
大阪支社は、一言で表すならば、イケイケどんどんの雰囲気。
罵声はよくとんでいる。いい意味でも、男女差別は、ほぼない...続きを読む(全187文字)