エン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全3046件） 99ページ目

色々と今やっている。ただ、業績を出している営業をリーダーに積極登用しているが、適性なり本人の希望と合致しているかは定かではない。当たり前なのかもしれないが...続きを読む(全159文字)

会社業績によりボーナスがないに等しい時期だったので、入社して一人暮らしをする上でのやりくりは大変だったのを覚えています。いま、活躍している同期はその時期を...続きを読む(全152文字)

風通しがよく、意見を言えばそれがすぐに実現していく仕組みができています。上司もよく話を聞いてくれ、人間関係は非常に良いです。また、上司との距離感が近く、フ...続きを読む(全153文字)

面接では自由闊達な雰囲気で仕事も裁量権を持たせ遂行させてくれるとのことでしたが、実際は自由ん反面、常に業績が求められるものでした。ただ、目標を達成すること...続きを読む(全155文字)

正直プレイヤーという立場で30前後になると非常に働きづらくはなる。
それでも企業と向き合ってやれた時期はいいのだが、この転換期において担当企業も短期間で...続きを読む(全163文字)

まず疑問に感じたのは営業の立ち位置が社内で非常に微妙なポジションであること。作り手のキャパシティなど、無理なスケジュールで依頼しているわけではないのに、忙...続きを読む(全205文字)

企業の課題解決を行なえる、いわゆる社会貢献性にやりがいを感じます。扱っているサービスが単なる求人サイトだけでなく、教育制度や人事制度の構築に向けたサービス...続きを読む(全263文字)

非正規雇用だったので、福利厚生とよばれるものはなかったように記憶しています。産休や育休などはありましたが、住宅補助や食事補助等、金銭面での補助はありません...続きを読む(全150文字)

残業がかなり多く、営業は大変です。給料もあまり高くなく働きアリのように働かされました。かなりきついと思います。また、金融の営業と異なり、商品知識も浅いので...続きを読む(全152文字)

中途採用領域に関して。
過去から何回か手を出そうとしていた人材紹介ビジネスに今年から本格的に
参入することになった。
中途採用を積極的に行い、人材紹...続きを読む(全154文字)

企業の事業課題などにも深く入り込んで解決方法を提案していくことができるため、顧客からの厚い信頼を得ることが可能である。
競合関係が激しく、日々新たな発想を...続きを読む(全152文字)

研修に関しては不定期で実施することがある。
会社で用意するというより、それぞれの組織の中でメンバーやリーダーが個人で実施することが多い。
仕事の中では全...続きを読む(全189文字)

仕事の中では営業先が社長や人事なので、他の企業の考え方や今後の事業展開などの情報を多く仕入れることが出来る。
人の動きだけでなくモノの流れもわかるので、...続きを読む(全197文字)

はっきりいって、残業が多いため、女性が働く環境ではありません。
将来、子供を産まないでバリバリ働きたい人ならいいかもしれません。
ただ、人間は、ずーと...続きを読む(全162文字)

自分が居た頃、新規事業の計画が持ち上がりました。しかし、リーマン・シュックでリストラ策を推し進め、新卒社員にまで対象が拡大していったことは経営判断として尊...続きを読む(全197文字)

人材業界が全体的に成熟期に入っている中で、今と同じ事業をするとなると市場としての成長性はないと言える。ただし、独自性をどのように出して競合差別化をはかって...続きを読む(全190文字)

人材業界全体が変化を求められている中、エン・ジャパンにおいても競合差別化をしていくために改めて理念を大切にした営業活動を実施している。その点、ただ採用を支...続きを読む(全155文字)

スキルアップ、キャリア開発のための教育はよくやっている方だと思います。自分たちでも企業の教育研修を請け負う部門を持っている為、そのコンサルタントが講師をし...続きを読む(全177文字)

給与、福利厚生面だとまだまだ整っていないのが現状。見込み残業時間が80時間付いているので、残業は当たり前(もちろん残業手当は出ない)。月にもらえる給与で見...続きを読む(全151文字)

営業職だったのでんな人事担当や経営者と話す機会が多く、大変勉強になりました。
モチベーションを高めるために、チーム内で毎日ミーティングをしていました。朝...続きを読む(全191文字)

気さくな人が多く、人間関係には全く不満はありませんでした。数字が取れなくて悩んでいた時も、チームメンバーが色々アドバイスをくれたり、上司に励まされたり、良...続きを読む(全225文字)

新卒社員を大切にする会社。これは非常に良いことだが、その反面、中途入社者にはポジションを得るためには過酷な環境と言っていいかもしれない。若くしてポジション...続きを読む(全165文字)

不正を働く管理職を退職させなかった点。自身の業務過失内容を部下のせいにするなど目に余るものがあり、グループの半数以上が訴えたが、地方拠点に左遷する程度で終...続きを読む(全164文字)

給与・賞与について満足している点はありません。特に、上司の目標設定スキルによるが、部長クラスでも自社の評価制度を理解していない人もいたレベル。地方拠点に飛...続きを読む(全210文字)

現在は退職を検討してはいませんが、するとすれば次のステップに進みたいと感じたときかと思います。若いうちに働くのは修行場的な意味でいいのですが、それ以上にな...続きを読む(全153文字)