この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人間関係や社風に関しては全く問題なく、若い社員が集まり風通しのよい会社でした。
ただ、退職するに至ったのは待遇部分の問題で、評価を上げるためには役職に就...続きを読む(全166文字)
エン・ジャパン株式会社 報酬UP
エン・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人間関係や社風に関しては全く問題なく、若い社員が集まり風通しのよい会社でした。
ただ、退職するに至ったのは待遇部分の問題で、評価を上げるためには役職に就...続きを読む(全166文字)
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プロパー生え抜き管理職がほとんど。中途もいるにはいるが古株の優秀な人材は相次いで退職。
上にうまくかわいがってもらってという人が多い。なので、人として魅...続きを読む(全157文字)
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入社当時は辞めていく先輩社員も多く、キャリアアップや長期的に働くイメージがまったく湧かなかったですが、現在では積極的に女性の長期雇用を支援しているとアピー...続きを読む(全163文字)
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堅苦しい上下関係がないのは良いことだといえます。上司の年齢層が若いということもあると思うが、メンバーと接しにくいことはまずない。また相談をすれば、親身に答...続きを読む(全193文字)
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男性、女性の差別はなく、実力と本人の希望さえ合致すれば、女性でも上のポストを目指せる環境がある。また育児休暇や産前産後休暇を取得している社員も複数名いるし...続きを読む(全237文字)
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辞めた人の意見ではありますが、ある程度ハードワークで経験を積めば、他でも活躍できる人材になれます。そのため辞めるといった人たちも多いです。また若手のマネジ...続きを読む(全171文字)
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さまざまな企業へ経営者に近い方と商談ができるのは仕事の面白い味です。
また、若い社員が多くモチベーションの高いメンバーと働くことができることもエン・ジャ...続きを読む(全168文字)
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良くも悪くもプロパーメイン。
トップの価値観にうまくのって渡りついでる人が生き残っている。
いわば多様性は認められない。またトップに目をかけられた役職...続きを読む(全154文字)
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ベンチャーらしく風通しが良いです。モチベーションのアップには、業務以外でのコミュニケーションや、キックオフなどがあげられると思います。体育会系バリバリの営...続きを読む(全154文字)
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リーマンショック直後で希望退職を募り始めたため。希望退職については、幅広く声がかかり、一年目~3年目が多くやめたように思われます。早期退職金についても、5...続きを読む(全151文字)
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新卒社員で年収300万程度です。時間外手当が60時間込ですので、残業代はほぼでないと考えていいでしょう。インセンティブ等もありましたが、かなりのハイパフォ...続きを読む(全159文字)
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若い組織なので、勢いがあり、管理職も若手が抜擢されています。
メンバーと管理職の距離も近いため、一体感を持って仕事に取り組んでいます。
また、プライベ...続きを読む(全164文字)
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人材総合サービスという事業内容。採用・教育・評価と一貫した事業展開を行っているため、人材系の仕事でキャリアを積みたい人には、いろいろなチャンスがあり、成長...続きを読む(全157文字)
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女性の働きやすさを女性取締役が中心となり向上中です。(日本一を目指し)
また、産休からの復帰者も増えつつあり、キャリア(職種)に関しても幅が広くなってい...続きを読む(全155文字)
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福利厚生など、それなりで悪くはない会社でした。自分なりの時間の使い方ができる点が特に良いです。それ以外の点ではとりたてて書くようなことはないです。人材派遣...続きを読む(全157文字)
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評価は、いろいろな項目があり、一見しっかり見てもらえると思いがちですが、上司の判断で全てバラバラです。
明確な基準がないので、上司の考えに合わないと正当...続きを読む(全160文字)
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平均年齢も若く、社員の全員がいきいきしていると思っていましたが、入社すると腑抜けた感じの社員もいました。
求人原稿からは、もっと夢のある会社だと思ってい...続きを読む(全174文字)
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評価制度の軸がかなり複雑で、定性、定量的に評価をしようとしているため、正当な評価っがされやすい環境だと思います。
しかしながら評価=年収UPには直接はつ...続きを読む(全160文字)
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育児休暇を取得する女性も多く、その中の多くの方が復帰しています。
また妊娠後はおなかが大きくなっても営業職で産休直前まで働く女性が多いです。
育児と両...続きを読む(全165文字)
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エン・ジャパンでは『人間成長』を「ビジネスを自らの成長ステージと捉え、心技一体のプロとして心物両面で豊かになること」と定義しています。これは、商標登録して...続きを読む(全188文字)
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エン・ジャパンでは『人間成長』を「ビジネスを自らの成長ステージと捉え、心技一体のプロとして心物両面で豊かになること」と定義しています。これは、商標登録して...続きを読む(全186文字)
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女性は基本的に残れない。
ハードワークだし上層部は誰もその点を解決しようとしない。
よほど旦那の理解を得れる環境でないと夫婦関係が続かないでしょう。
...続きを読む(全154文字)
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結果を出せば年齢、関係なくもらえる。基本給のあっふ。。な
年功的な色合いつよい。
キャリアは基本営業開始やのため、
それ以外のキャリアパスは不明瞭。...続きを読む(全162文字)
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人間関係をくしん。
現場はよかったがそれ以外はきつい。
仕事もハードで中々帰れない。ハードワーク
をこのんでやれる人じゃないときびしいとおもわれます...続きを読む(全157文字)
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営業部主体なので、出産・育児をしながら働くには、現実的に厳しい。子供をもったら皆、辞めるか他部署に行く傾向あり。
上層部に一人女性がいるが、あの方がいる...続きを読む(全160文字)
会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エンジャパン |
設立日 | 2000年1月 |
資本金 | 11億9499万円 |
従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 0120-998-930 |
URL | https://corp.en-japan.com/ |
採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。