エン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全3046件） 104ページ目

休日はきちんと休みをとることが可能。またスケジュールは基本的に自分で決めて行動することができるので、バランスはとりやすい。ただ基本的にはビジネスモデル上労...続きを読む(全172文字)

仕事のやりがい、面白みはたくさんあります。
自分の仕事の成果が数字で目に見えるため、やったらやった分だけ評価につながり、
分かりやすいです。
また、...続きを読む(全304文字)

家賃補助は全くなし。交通費補助は出ます。その他、大企業が普通のように備えている福利厚生制度はほとんどありません。
オフィスのあるフロアまで弁当を販売に来...続きを読む(全158文字)

所属する部署によって、営業がとりやすさが変わってくるので不公平感をもつメンバーも少なくなかったです。それでも目標数字にさほど差がないため、その点に嫌気がさ...続きを読む(全171文字)

求人サイトの募集を見て応募したのですが、サイト上では詳しい仕事内容は書かれていませんでしたが、面接のときにどれくらい働けますか?など、マイナスイメージを持...続きを読む(全194文字)

若いうちに結構仕事を任せられるのではまればやりがいがあるが、
逆にいえば、教育に時間をかけることは少なく、現場で身体で覚えろ的な
旧来の体育会系のノリ...続きを読む(全180文字)

もろ営業会社という感じがします。
成果も基本的にインセンティブで乗せられるくらいで
あまり給与のUPは見込みない。
典型的なオーナー企業なので、企業...続きを読む(全168文字)

日々の業務と数字に追われて、目の前のことしか見ることができなくなってしまった。
急成長にはそれが必要なのかもしれないが、体調にも異常をきたしてしまったの...続きを読む(全165文字)

基本的にワークライフバランスがとりやすい会社であると思います。ある一定の成果を出せば、長期の休暇も取得可能です。制度面でだけでなく、カルチャーとしても休み...続きを読む(全170文字)

給与、賞与については、世間一般よりも低いと思います。人材系企業の中には実績に応じたインセンティブを支給することで年収を上げることができますが、当企業におけ...続きを読む(全181文字)

比較的若くして世間の平均年収よりは上がりやすいといえます。
しかしそれは金額の話であり、実態は福利厚生がほぼないに等しく、基本給が安く職務手当でカバーす...続きを読む(全162文字)

日々何かしらのタスクに追われ、朝から晩まであっという間にすぎてしまうぐらいに忙しい環境があります。
また、関わる会社が様々な規模や業界になるため、自分の...続きを読む(全169文字)

当時はまだまだイケイケなところがあったが、年齢層が若く、先輩・上司も同年代が多かったため、働き易かった。また、教育については基本的にはOJT、また本社の教...続きを読む(全182文字)

平均年齢が若いということもあり、社員同士の関係はフラット。また、個々のエネルギー量が多いため、高負荷の業務が多い割に、社内は穏やかな雰囲気のように思います...続きを読む(全169文字)

お客様へか必ずお読みください。ご員の危険性がありますので、三歳未満のお子様には与えないでください。小さな部品がありますので、誤って飲み込まないようご注意く...続きを読む(全174文字)

コピーライターという体裁の採用でしたが、クリエイティブ向上のための研修はなく、ただの書くだけマシーンとしてしか扱われません。
求人広告は人の人生をさゆうす...続きを読む(全275文字)

満足感は少ない。マーケットとの距離感が遠いと感じている社員は多くいる。自らのポジショニングを明確に意識をすることこそ、第一歩となる。ファイナンスが必要とし...続きを読む(全157文字)

休日はよほどのことがない限り、出社することなく休めています。
労働時間も自分次第で早く切り上げたりコントロールできますが、基本的に業務量が多いため毎日定...続きを読む(全153文字)

日々、社員が主体的に開催したり、人事発信の勉強会が行われています。
また、最近では自社の教育サービスのカリキュラムに参加できたり、教育を事業の一つのドメ...続きを読む(全174文字)

給与水準は普通くらいなのかなと思います。ただ福利厚生や様々な手当などを考慮すると大企業よりも水準は低いです。社内でも福利厚生を整える動きは出てきているので...続きを読む(全160文字)

10万円の予算でWEBアプリケーションをデモ開発したり、社内用のアプリケーションを開発する機会も多く、自信が作ったサービスを世に出していけることに面白さ、...続きを読む(全160文字)

現在、新卒採用支援事業部で勤務しています。この数年で採用市況も大きく変わり、企業の求める人材像もそれに伴って変化してきています。本当に望ましい人材を採用し...続きを読む(全258文字)

管理職との距離は近く、意見を言いやすいのはとても良い点でした。
しかしながら、パワフルマネジメントというか、体育会的な絶対的立場で物事を言われ、
拒否...続きを読む(全162文字)

女性の働きやすさを、ワークライフバランスを、と言いながらも、結局は9時や10時に帰ろう!というレベル。上層部の考えの根本がベンチャー時代から変わっておらず...続きを読む(全153文字)

評価制度は360というものがあり上司同僚部下から評価されます。大抵認められないかも。とはいえ昇格するにあたって今の自分に何が足りないかは確認できるので明確...続きを読む(全178文字)