この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年齢が若く、リーダークラスも20代後半から30代前半のため、和気あいあいとしていて仲が良い。プライベートも社員同士の交流が多い。全員苦労していることも...続きを読む(全236文字)
エン・ジャパン株式会社 報酬UP
エン・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年齢が若く、リーダークラスも20代後半から30代前半のため、和気あいあいとしていて仲が良い。プライベートも社員同士の交流が多い。全員苦労していることも...続きを読む(全236文字)
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ワークライフバランスという概念は存在しない。定時帰りできることは、まずない。
「クオリティーワーク」を掲げているが、けっきょく、やっていることはクオンテ...続きを読む(全309文字)
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福利厚生は、社保完備、交通費一部支給のみ。
最低賃金、基本給が15万にもかかわらず、家賃補助や退職金はない。
残業手当があるが、残業時間70時間が含ま...続きを読む(全263文字)
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ワークライフバランスを重視する人には向かない。
寝るために家に帰るという感じ。業務量が多く、倒れるように寝る日々。
入社して、婦人科の病気や、膀胱炎な...続きを読む(全154文字)
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人材業界はざまざまな業界の会社が顧客となるので、幅広い知識が身につくのではないかと考えたことが入社理由です。そこに対して入社後ギャップはなく、想像以上に色...続きを読む(全198文字)
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求人広告事業に加えて、人材紹介事業を収益源の軸にしようとしております。その中で理念やビジョンを大切にしている同社ですが、今の社内の雰囲気では収益源を2軸に...続きを読む(全187文字)
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女性のキャリアアップを促進しており、社内での女性の働きやすさは高いものだと思います。実際、時短勤務の方も多く、そういった方達への配慮もかなりされております...続きを読む(全152文字)
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ハードワークでも楽しかったが、身体がついていかなかった。残念だったが、今後この環境が改善できるように行動できるか考えた時に難しいと思った。
今でさえ、出...続きを読む(全186文字)
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ほとんどの人が社員として「いい人」だと思う。社員を怒鳴りつけたり、つるし上げたりするような風土ではない(もちろん過ちを犯したら指摘されますが)。ただ、会社...続きを読む(全156文字)
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社内に女性が多いため女性の活用にしっかり取り組んでいる様子。また自社としても、「活躍する女性」を推奨するようなサイト、コンテンツを有していることもあって、...続きを読む(全164文字)
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事業の展開については人材という領域を超えてもっと自由にやったらいいと思う。おそらく今後取り組んでいくのであろうが私個人はよく知らない。競合は多いと思うが、...続きを読む(全164文字)
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営業の人はみんな毎日遅くまで残業をしています。営業会社なので数字がいっていないと評価されません。
外資のようにクビとかはありませんが賞与は達成率そのまん...続きを読む(全175文字)
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市場は飽和状態。既存事業もこれまでのひとつの柱を、ふたつにしようとしている。グローバル展開も徐々にかたちになりつつあるが、グループ感でのシナジーがどれだけ...続きを読む(全169文字)
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女性の役員が中心となって、女性活躍のための取り組みに注力している。まだまだ女性管理職の数が少ないため、女性管理職候補生向けに「マネジメントコース」なるもの...続きを読む(全297文字)
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社員の平均年齢が上がっているため、結婚、出産をする社員が、数年前とは比較にならないほど増えています。
特徴的なのは、寿退社とは無縁な会社である事。
ま...続きを読む(全162文字)
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誰よりも苦労をされ、誰よりも多くの成功体験を積まれ、そして、それ以上の失敗体験を積んでこられた方。
だからこそ、一言の重みが全く違う。
その代表から発...続きを読む(全174文字)
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“採用~教育~評価”までをワンストップで行っている、日本唯一の企業です。
同社競合他社では、商品・サービスがどれか1つのため、ワンストップソリューション...続きを読む(全152文字)
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営業会社ではあるものの、抜群の給与水準ではないかと思う。
しかし、大して能力があるわけではなく、たまたま通期業績が良かったから、多くの報酬が出るのは、実...続きを読む(全161文字)
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上場企業にもかかわらず、トップとの距離が非常に近いです。具体例を出すときりがないが、食事をしながらのミーティングができる。
だからこそ、何かしらのフィル...続きを読む(全156文字)
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福利厚生については、通勤手当と子ども手当以外は仕事のパフォーマンスに紐付かない手当はありません。ただ、転居を伴う転勤や持ち家を持ちながらの転勤などについて...続きを読む(全234文字)
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女性の活躍度世界一を掲げ様々な取り組みが始まっています。女性比率が高い職場ですので、女性の活躍と定着は至上命題です。
故に時短で働く女性社員も多く、育休後...続きを読む(全177文字)
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伝統的な日本企業ほどではないが、最近は少しずつ改善されてきています。夜遅くまでも残業もかなり抑制され、あくまでもミッション第一ですが、自分でコントロールし...続きを読む(全240文字)
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まだそれを受け止めきれない上長もいるが、とにかくトップに対する様々な意見出しや、提案はウェルカム。企業理念など、組織の根幹に関わるようなことや、会社の方針...続きを読む(全216文字)
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とにかく優しいいい人が多いです。皆あかるく前向きで仕事熱心。思いやりがあり困ったときは助け合います。だからこそハードワークでもやっていけます。下の名前で呼...続きを読む(全150文字)
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コピーライター以外の職種であれば、育休後の復帰者も多く周囲の理解もあるため働きやすいと思います。子どもがいても働ける環境は比較的整っています。コピーライタ...続きを読む(全158文字)
会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エンジャパン |
設立日 | 2000年1月 |
資本金 | 11億9499万円 |
従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 0120-998-930 |
URL | https://corp.en-japan.com/ |
採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
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