この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒入社後は2週間東京本社での研修後配属。配属後はOJTコーチャーと一緒に実際に営業を実施していきます。勉強会も1ヶ月に複数回用意されますし、商談スキル向...続きを読む(全163文字)
エン・ジャパン株式会社 報酬UP
エン・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒入社後は2週間東京本社での研修後配属。配属後はOJTコーチャーと一緒に実際に営業を実施していきます。勉強会も1ヶ月に複数回用意されますし、商談スキル向...続きを読む(全163文字)
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ベンチャー企業気質もあったため、女性の体調を考慮した職場環境ではなかった。営業に向いていない新卒社員を営業に配置し、出来ない人材は切り捨てて行った印象があ...続きを読む(全201文字)
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まだ人数も多くなかったこともアリ、トントン拍子に年収は上がって行った。また、現在よりも企業としてのポジションも確立できていた(実質2〜4番手?)こともあり...続きを読む(全169文字)
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かなり体育会系でした。ベンチャー気質もあり、勤務は定時で上がることはなかったような記憶です。
当時はまだ立候補制による昇格・承認をしていました。もうなく...続きを読む(全197文字)
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労働環境面は残業ゼロとはいいずらいが、比較的個人のスケジューリングで調整が可能。またよくある上司が帰るまで残業しなくてはいけないということはなく、就業時間...続きを読む(全152文字)
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・部署にはよるとは思うが、基本的に自分のミッションを達成すれば労働時間を強制されることはない。一方で、達成できない場合にはその限りでない。
・基本的にミ...続きを読む(全162文字)
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当時は右肩上がりで成長をしていた。
自身の売上が明確に確実に会社の成長に繋がることを感じることができた。
また、毎月新規入社があり、自然と自分自身が教え...続きを読む(全190文字)
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成果がダイレクトにというほどでもないですか、目標を達成し続ければ、ちゃんと基本給に反映させれていく企業だと思います。ただ28万円までは順調に行くことが多い...続きを読む(全168文字)
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労働時間に関しては、人材系企業特有の長くなりがちな側面はあると思います。ただこれは自身をコントロールして成果を出していけば直ぐに解決することは可能。ただ残...続きを読む(全161文字)
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正社員採用であれば、出産・育児休暇はとりやすい環境にあると思います。20代後半の社員が増えており、自ずとそのようなライフイベントにぶつかる社員が多いため、...続きを読む(全165文字)
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人間味があふれる社長であることは間違いありません。現会長から社長を引き継いで間もない時期は、自身の言葉で語られることは少なかったですが、だんだんと自分の言...続きを読む(全154文字)
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女性が長く働けるようにいろんな取り組みはしている。まだまだ完璧ではないが、以前に比べてかなり産休の取得者は増えた。長く働く女性も増えてきたように思います。...続きを読む(全159文字)
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休暇・労働時間は部署や経験によって差がばらつきがある。
住宅補助はなし、食事補助もなし、出産育児支援は今後に期待。レクリエーション支援は、社内サークル・...続きを読む(全153文字)
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社員と管理職の関係⇒事業やサービスが大きく転換しており、多角化しているため、現場感の薄い管理職もまれにいる。
人柄・スキル⇒多様な働き方・仕事観が需要で...続きを読む(全154文字)
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努力をきちんと評価してくれる会社で、どんなことを頑張っていきたいのか汲み取り、チャンスがあれば任せてくれる会社です。ですので、個々人で必然的に成長へのサイ...続きを読む(全206文字)
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第二創業期のフェースに入っているので、新しいものを生み出したいひとにはいいかもしれません。中途入社者の割合も多くなってきていますので転職組でも働きにくさを...続きを読む(全155文字)
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営業の仕事は、受注がゴールではなく、自分が携わった求人原稿などのサービスにて内定者が出、その方が入社してから活躍・定着することがゴールとされている。
そ...続きを読む(全154文字)
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退職理由で多いのが、労働時間の長さであるのではないでしょうか。基本的に22時以降はあたり前のような風土なので、ワークライフバランスを重視したくなったタイミ...続きを読む(全150文字)
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現在自身が退職を具体的に考えているわけではないが、周りを見ていると「転職」が仕事なのでわりと自分自身の転職も身近に考えていて、興味のある業界や職種にキャリ...続きを読む(全177文字)
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年次が若くても一般の企業勤めの営業職では会えない様な方と仕事ができる。(決済者や社長取締役など)
また会社の基盤となる採用というところに携われるため、売っ...続きを読む(全160文字)
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管理職に比較的早くなれます。実績をあげれば一年でリーダー、二年あればマネジャーラインまで上がれる人も。なので、年齢が若い組織なので、プライベートの相談も全...続きを読む(全151文字)
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会長の人間性や、面白さに惹かれて入社。入社後もそれに関しては、変わらず。面接時に働き方もかなり詳しく説明されるので、特にギャップもないのでは。
人間関係...続きを読む(全160文字)
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年齢の割には給料は悪くないほうだと思います。しかし、手当て等は、全くありません。一人暮らしをしている人は家賃等でかなりかつかつになると思います。ボーナス等...続きを読む(全150文字)
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女性が働きやすいような施策はどんどん増えてきています。社内にも既婚者の女性も増えてきており、働き方も多様になってきています。例えば時短勤務や在宅勤務などお...続きを読む(全172文字)
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人柄はよい。プレゼンテーション能力は非常に高い。話を聞くとなんとなく納得してしまう。
ただし、社長として何をすべきか残念ながら理解していない。事業部長ク...続きを読む(全179文字)
会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エンジャパン |
設立日 | 2000年1月 |
資本金 | 11億9499万円 |
従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
平均年齢 | 30.6歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 0120-998-930 |
URL | https://corp.en-japan.com/ |
採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。