【生き生きと共感】【19卒】ぴあの冬インターン体験記（文系/業界・企業理解を深めるインターンシップ（180分））No.2851（法政大学/女性）（2018/4/10公開）

就職活動に本腰を入れるのが遅く、インターンシップに参加することで安心感を得たかった。漠然と「エンタメ業界」と「大手企業」という軸で1day開催の企業を探し、社名に馴染みのあるぴあ株式会社のインターンシップに応募。

WEBエントリーシート提出のために自己分析をし、企業のHPを検索して事業内容や企業理念について軽く調べた程度。

企業理念である「ひとりひとりが生き生きと」している状態について、グループワークを通して意見をまとめて発表する

1日目にやったこと

初めに企業全体の事業及び概要の説明があり、次に企業理念への理解を深めるグループワークと全体への発表があった。そのあと若手社員の方4名から実際の業務内容について説明があり、座談会が開かれた。

人事部2名

なし

抽象的な議題ゆえに絶対的な答えはないため、どのグループの発表も高評価であった。発表内容ではなく進行上のアドバイスとして、タイムキーパーを決めることと実体験を交えて話す方が説得力が増すことを全体に指摘して頂き、今後の選考で役立てようと思った。

7名程度のグループワークを行ったが、議論のテーマが抽象的であるため意見を統一するのがやや難しかったように思う。所要時間も短かったため、話し合い→意見まとめ→書類作成を駆け足で行う必要があった。アイスブレイクの時間がなく、探り探りでの展開だった。

座談会で実際の若手社員の方からお話を伺うことができて良かったと思う。内容もざっくばらんなもので、面接で気を付けたことや就職活動中の悩み、志望理由や併願していた他企業のことまで話してくれ、社内全体を通して明るく風通しのよい印象を強く感じられた。

多様な事業展開の中核を担うチケット販売についての仕組みや、競合他社をいくつか調べて差別化している点を調べておきたかった。

実際の仕事内容はもちろん残業時間や他部署との交流状況、また社員の方々それぞれが感じている面白さや将来の夢を伺うことで、通常の説明会よりも会社のリアルな部分を深く知ることができたので、自分がその中に身を置いている状態も想像がしやすくなったと思う。

採用人数の少なさは初めから了承した上での参加だったため、いかに他の志望者と差別化を図れるかが重要だと認識した。社員の方が面接時に気を付けたことや、選考に進むうえで失敗した経験を包み隠さず話してくださったため、参考にして頑張ろうという意欲がわいた。

とにかく社内の雰囲気の良さを強く感じた。どの企業も基本的に「風通しは良い」と主張するが、社員同士が話している様子や座談会でのエピソードから本当の社風の良さが見て取れた。事業内容が魅力的なのはもちろん、働く環境や人間関係の良さはインターンシップに参加したからこそ分かることだと思った。

同内容のインターンシップは他にも複数日設けられているため、参加人数もそれなりに大勢になっていると思われる。企業内容を知るには大変良い機会にはなったが、今後選考を受けるにあたって面接官を担当するような人事及び役員のような社員との交流はないため、直接的なアピールには繋がらない。

エンターテイメントやマスコミ業界、特に編集や記者を志望していた。自分の手で発信することや発信作品に直接関与できる職種に興味があったものの、募集人数が極めて少ないことや志望者が多いため倍率が大変高いことが不安要素で、他の業界の併願や視野の広げ方について模索していたタイミングでのインターンシップ参加だった。

エンターテインメントやマスコミ業界が第一志望という点は変わらないが、作品に関わるには「制作」以外のアプローチもあるということに改めて気付いた。もともとやりたかった作品作りに直接携わる編集や企画に固執しなくても、作品を流通させる間接的な関わり方の魅力を知り、志望業種の視野や選択肢が格段に広がったように思う。