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株式会社ギミック

【信頼関係を築くMr.プロセス】【23卒】ギミックの総合職の本選考体験記 No.23396(東京国際大学/男性)(2022/4/19公開)

株式会社ギミックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ギミックのレポート

公開日:2022年4月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京国際大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会、GW、一次、二次面接はオンライン実施。最終面接は対面でした。

企業研究

企業研究ではHPやワンキャリア・マイナビなどから基本情報を収集した。医療と広告の領域である点を理解し、どのような事業を展開しているのか細かく調べた。実際に事業展開している医療情報サイトの「ドクターズファイル」や医療情報マガジン の「頼れるドクター」を利用することや調べることを行った。これらの商品を実際に営業してドクターやお客様に使ってもらうため、これらの情報や特徴を捉えるようかなり深く調べた。そして付加価値の提供を一番重視していることから自分がどんな付加価値をドクターやお客様に提供できるか考え、自分の強みを活かした営業スタイル構築を目指すことを考えた。他社比較の部分では医療系求職者向けのメディアは他社にもありますが、ドクターの診療方針や得意な治療・検診などを掲載しているのは当社の『ドクターズ・ファイル』ならではと調べてみて分かった。ドクター、患者、求職者の3者に向けて情報発信できるメディアは珍しく、業界内でも強い影響力を持っている。

志望動機

病院へ行くときにはまず、ドクターズファイルや頼れるドクターを見る、というように患者さんにとって当たり前の存在にしたいです。そのために、私個人としてはドクターにも患者さんにも頼りにされる存在になりたいと考えています。私は関わる相手と信頼関係を築くことが、ニーズに合った提案や相互の利益向上に繋がると考えます。そのため、まずは広い視野と行動力で現状を的確に把握します。そして面倒見の良い性格を活かし、困難があっても諦めず相手の視点に立ち考えることで信頼関係を築いていきます。さらに、自ら考え行動することでドクターが抱える課題と患者さんのニーズを基に、一人一人に合った提案を行い貴社の業務に貢献していきたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

事業領域の説明、社長の話、逆質問

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

HPを事前に拝見し、リクルーターからの事前情報(事業領域、顧客情報、福利厚生)をノートなどにまとめた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

私はリクルーターの紹介から選考を進んだため、通常の選考スタイルは分からないが説明会を通して事業領域や特徴を把握できるため参加してメリットは多いと思う。

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官2
時間
30分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
自由

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接のURLを開き、承認後ルームに入り選考開始。

グループディスカッションの流れ

20分間GD。最後に発表。社員は2名いて、テーマ発表後はカメラオフでGDの様子を見ている。GD後はFBあり。

雰囲気

和やかな雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

就活の際はスーツ着用か私服か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているかは凄く評価の基準に入っていたと思う。FBの部分では事前にワードでGDの書記の準備を行っていた点は褒めて頂いた。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
5年目の営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接のURLを開き、承認後ルームに入り選考開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価された点は営業で必要なストレス耐性の部分かなと思う。学生時代に頑張ったことでかなり辛い経験をしてどう乗り越えていったかを詳細に伝えて、営業に活かせることを前面に出した。

面接の雰囲気

温厚な雰囲気を持った女性の方。面接開始直後に「緊張している?」と聞いて下さり、緊張をほぐしてくれるような声掛けが印象的だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学時代に一番大変だったことor頑張ったことのどちらかを教えてください。

学生時代に一番頑張ったことは大学野球部で投球障害を克服した経験である。私の座右の銘「千里の道も一歩から」を体現した経験である。SNSの情報により自分の形を見失ったのが原因で球速が20km/h落ち、思い通りのプレーができなくなった。改善に向けて感覚の見える化を掲げ、目に見える形で情報を残した。毎日気づいたことを記録し、練習後は振り返ることで課題を明確にした。何度も見直すことで感覚と動きのズレを把握し、最適な練習を考えた。半年続けた結果、自己最速の球速を出し、思い通りのプレーをすることが増えた。この経験では毎日の積み重ねが大きな結果に繋がる学びを得ることができ、まさに一番学生時代に頑張ったことである。

入社後やりたいことについて教えてください。

病院へ行くときにはまず、ドクターズファイルや頼れるドクターを見る、というように患者さんにとって当たり前の存在にしたいです。そのために、私個人としてはドクターにも患者さんにも頼りにされる存在になりたいと考えています。私は関わる相手と信頼関係を築くことが、ニーズに合った提案や相互の利益向上に繋がると考えます。そのため、まずは広い視野と行動力で現状を的確に把握します。そして面倒見の良い性格を活かし、困難があっても諦めず相手の視点に立ち考えることで信頼関係を築いていきます。さらに、自ら考え行動することでドクターが抱える課題と患者さんのニーズを基に、一人一人に合った提案を行い貴社の業務に貢献していきたいです。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

購入したWEBテストの参考書を3度解き、間違えた問題に印をつけておいて直前に1度復習した。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語は30問以上で15分の制限時間、非言語は20問くらいの問題数で20分の制限時間、性格は60問以上で30分の制限時間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

「5日できるWEBテスト玉手箱必勝トレーニング」を利用。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

面接のURLを開き、承認後ルームに入り選考開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

趣味の深堀の部分でPRしたところは営業で体系立てて話す力を問われていて評価されたのかなと考える。実際にPR後の反応も良かった。

面接の雰囲気

一次とは違う方であったがこちらの方も温厚な女性の方だった。趣味の部分を深く聞かれたこともあり、学生がどんな人間かを見ているようだった。また自分の趣味をPRする機会もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

最近はまっている趣味とその趣味をPRしてください

私の最近はまっている趣味はSNSを利用して視聴した映画やドラマ作品を紹介する活動である。去年のコロナでの自粛期間で始めた趣味であり、友人との会話やアウトプットする機会が減ったことがきっかけでこのような活動を始めました。1年以上活動してみて得たこととして自分の想いを発信する力は以前よりついたと思う。作品の特徴を捉え、どのような点をどう表現するかは凄く考えて取り組んだ。最近視聴して紹介した作品は「七番房の奇跡」である。知的障害を持った父がある冤罪事件に巻き込まれ、牢屋の中で暮らす父と寂しさに耐える娘の物語。人の心の奥の優しさを感じることができる映画だったことから印象に残っている。フォロワーさんからも沢山の意見を頂いた作品の一つである。

自己PRをしてください。

私は「Mr.プロセス」である。これは結果を出すために必要な要素を徹底的に考え抜いてプロセス設計を行う意味である。具体的なエピソードとして高校野球の活動のエピソードがある。高校野球では投手として140km/hを投げる事を目標として掲げた。目標達成のために行った施策として球速アップに繋がる練習方法を書籍、SNS、プロ選手動画といったものを使って調べ尽くした。また先輩後輩関係なくアドバイスやどんな感覚で投げているのか聞きに行くことを行った。実現のために逆算して練習メニューを考案し、監督へ提案。結果として3年の春の大会で143km/h投げることに繋がった。今後も成果を出すために準備を徹底し、最善の過程を考案していきたい。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど待合室で待機し、待機後に案内の方と面接部屋に向かった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価された点はモチベーショングラフでの落ちたところ部分をどう乗り越えたかだったりストレス耐性の部分はかなり評価されたところだと感じた。

面接の雰囲気

1人の女性の方は堅い印象でもう1人の男性の方は温厚な印象だった。事前に準備したモチベーショングラフをお二人に提出後面接開始。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

モチベーショングラフを時系列に沿って教えてください。

始めて野球人生で挫折をしたのが中学入学時のタイミングである。小学校の時は自分より上手い選手はいないと思っていたが中学に入って外部のクラブチームに入部すると部員が60名程いて部員の半分以上の選手が自分より身体・技術が優れていて衝撃だった。次の挫折経験が高校時代の度重なる怪我の経験である。大会前に怪我をすることで思うようなパフォーマンス発揮ができなかった。ただこの期間はモチベーションが下がり続けるのではなく、怪我をしても試合に出場するためにリハビリやトレーニングに向けての姿勢は高く持っていた。最後の挫折経験は大学野球部での投球障害の経験である。自分の強みの部分が自信がなくなった時期でもあり人生で一番つらい時期だった。

複数の業界と企業の選考を受けているが、その理由と志望度について教えてください。

私の人生を振り返った時、様々な経験をして様々なモノを得ました。それらを仕事にすると考えたとき、正直一つだけの選択に絞ることはできませんでした。ギミックを志望した理由が医療の社会問題に問題意識を持ったことと同じように、他の社会問題の解決に貢献したいと思いました。そう考えたときに、就活という企業を選ぶ場において業界を絞ることは自身の可能性を狭めることだと思ったため複数の業界を受けています。志望度については難しい部分もありますが、医療の問題解決と広告作成ができるギミックが一番です。イベント開催を通して医者の方々や患者の方々と接してきたこと、そして広告作成という自分が体験した中でも最も面白く、やりたいと思えたことを仕事にしたいからです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定辞退の理由は第一志望の企業で内定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない。

内定者の所属大学

法政大学、中央大学出身の方はいた。

内定者の属性

スポーツ経験者。

内定後の企業のスタンス

承諾期間は2週間以上もらえた。リクルーターの方から内定の連絡を頂き、本社での面談時も尚待っていただくと言っていただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

内定するために重要なことはGDの際は他の学生との差別化は意識した。面接時はストレス耐性の部分をアピールした。具体的に説明するとGDでは準備の段階で書記の準備やタイムキーパーの準備を予め行うことで面接官に他の学生とは一味違う印象を与えることができる。面接時は挫折体験での乗り越えかたやモチベーションのもってきかたを詳しく伝えてアピールした。学歴が低くても学生時代の経験を通して何を得て学んだのかを詳しく話せることが出来ればよいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人の違いはストレス耐性。私が一番面接時に意識したポイントであり、営業で必要な能力を持っていることをアピールした。挫折経験をどう乗り越えたかも見ていると思うため詳細に説明するとなお良いと考える。

内定したからこそ分かる選考の注意点

リクルーターの方から聞いた話によるとGDの段階でかなり落とされる学生がいることからGDでの立ち振る舞いや差別化は意識するべき。面接ではモチベーショングラフなどを利用して自分の過去経験を掘り下げて説明できるように準備する事。

内定後、社員や人事からのフォロー

社長面談があり、これまでの選考でのお話や社内見学の時間が設けられた。

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ギミックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ギミック
フリガナ ギミック
設立日 2003年12月
資本金 1億円
従業員数 355人
決算月 3月
代表者 横嶋 大輔
本社所在地 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町2番17号
電話番号 03-6277-5939
URL https://www.gimic.co.jp/
NOKIZAL ID: 1887109

ギミックの 選考対策

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