【22卒】ギミックの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12067（愛知大学/男性）（2021/5/10公開）

オンライン会社説明会

会社についての紹介、事業の紹介、選考フローの紹介

会社説明会は何度も繰り替えし視聴することができましたので、理解できていない部分やもっと知りたい部分を明確にしておいて、社員の方とお話する機会ができた時に質問できるような準備をしていました。

必須でした。有利かどうかは関係ないと思います。

オンラインでしたのですぐに選考が始まりました。

自己PRは評価されたのではないかと思っています。親への恩返しをするために努力したという内容を伝えましたが、誰かのために努力をする姿勢は評価していただいたと思っています。

とても気さくな方で、私の話す内容に対して相槌を打ちながら丁寧に反応してくださいました。フランクで話しやすい雰囲気を作っていただいていたと思います。

なし

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あなたの一番の強みを教えて下さい。

私の一番の強みは「どんな困難にぶつかっても努力をし続けられる力」だと思っています。高校時代は甲子園に出場した経験のある私学の強豪校に進学をして野球をしていましたが、周りのレベルに全くついていくことができず、約２年間一度も試合に出場することができませんでした。それまでの野球人生において長い期間一度も試合に出場できないという経験を味わったことはなかったので、非常に大きな挫折感を味わいましたが、当時通っていた高校が私学の高校であり、さらに全寮制の学校でもあったので寮費や生活費などで両親に非常に大きな負担をかけていまして、このまま試合に出られないまま終わるわけには行かないという思いは抱いていました。ですので試合に出て活躍する姿を両親に見せることを目標として、朝６時からの朝練習と夜２３時までの自主練習を毎日継続して行うことを決意しました。その努力を約２年間続けた結果として、３年になって初めて試合に出場することができ、活躍する姿を見せることができたので、なんとか恩返しをすることはできたかなと思っていますし、また努力を継続することによって成果を挙げられた体験はこれから仕事をする上でも活かすことができると思っていますので、良い経験ができたと思っています。

就職活動の軸を教えて下さい。

私が大切にしている就活の軸は「新しい領域や新しい分野に挑戦していること」と「自分が一番成長できる会社であること」の２つです。まず前提として、私が抱いている将来の野望が「社会に大きなインパクトを与えられるような価値を生み出す」ことです。じゃあどうやったら社会に大きなインパクトを与えられるかと考えたときに、私の考えとしては「他の会社や他の人が目を向けてこなかった領域で成果を出すこと」が一つの方法だと思いました。同じことをやっている会社がいないということは、自分たちの代わりがいないことであるため、自分たちの活躍次第で社会には大きなインパクトを与えることができると考えました。ですので、新しい挑戦に取り組めるかという軸は大切にしています。2つ目の成長環境については、私は会社を支えるメンバーではなく会社を一緒に作っていくメンバーとして活躍したいという想いが非常に強くあることが理由です。ただ会社の中心的な立場で仕事をするためにはそれなりの実績や能力が必要だと思っていて、それらを身に付けるためには若いうちから裁量権を与えてもらい、たくさんの仕事に挑戦できるような会社に勤めることが必要だと思ったので、この軸も大切にしています。

オンラインでしたのですぐに選考が始まりました。

コミュニケーション能力と、課題を自ら解決しようとする意欲を評価していただいたと思います。特にコミュニケーション能力に関しては、私の高校時代の野球での経験を評価していただいたと思っています。

私が行った行動をとても称賛してくださいました。プレッシャーをかけられるというよりは対等な立場で会話を進めていただいた印象があり、話していて楽しい雰囲気でした。

なし

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チームで努力したこと

大学の研究発表会で賞を取るために、チームで研究を行いました。私の大学では研究を5人一組のグループで行うことになっていて、私はその中でリーダーを務めていました。発表会で賞を取るために、私がリーダーとしてやるべきことはたくさんあったと思いますが、特に力を入れて取り組んだことは「リーダーである自分が、まずは誰よりも一生懸命努力する姿を見せること」です。理由としては、自分たちが見出した研究成果を様々な角度から分析して、課題をつぶしていくことが良い成果を出すためには必要だと考えていましたが、私のグループには「メンバー一人ひとりの研究に対するモチベーションが異なる」という課題があると思っていて、モチベーションの違いから活発な意見交換を行うことができていないことが問題だと考えたからです。その課題を解決するために、リーダーとしてメンバーに「この課題について考えてきて」と指示を出すことも可能だったと思いますが、あくまで主体的に課題と向き合うことが必要だと考えていた私は、まずはリーダーである自分が一生懸命に努力をすることでメンバーに「リーダーがやっているから自分もやらなければいけない」と思ってもらえるのではないかと考え、実行しました。この思いが実を結び、だんだんとメンバーが当事者意識を持って研究に臨むようになってきてくれて、いろいろな課題をつぶしていくことができた結果、発表会では4位入賞を果たすことができたので良かったと思っています。

入社してから挑戦したいこと

入社してからは、営業の仕事を通して課題を抽出する力だったり、販売するサービスを上手く提案する力を身に付けたいと思っています。私が成し遂げたいと思っている直近のゴールは「ギミックさんの事業を日本全国に広めて、社会にインパクトを与えること」を考えていまして、自分自身が直接的に海外での普及に貢献していきたいという想いがあります。ですがまだギミックさんの事業を知らない、導入されていない市場に事業を展開させることは困難であると思っていて、そのためにはまずは今ある市場において成果を生み出せる営業スキル、営業ノウハウは必ず必要になってくると思っています。ですので、自分のその目標を達成するためにも、まずは営業の仕事を通して未開拓の市場においても成果が挙げられるような能力を身に付けていきたいと思っています。

オンラインでしたのですぐに選考が始まりました。

明るく、元気なコミュニケーション能力は評価されたのではないかと思っています。注意したことは、それまでの面接と比べると雰囲気がやや厳かでしたので、よりマナーや礼儀などに注意して話すようにしました。

雑談を交えてはいただきましたが、終始厳かな雰囲気ではありました。ただ高圧的ということではなく、あくまで合否を決める重要な面接という雰囲気が感じられました。

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学生時代に力を入れたこと

飲食店のアルバイトをしていますが、その中で自店舗内で使用する学習サイトを作った経験があります。私の店舗の仕事は覚えるべきことがたくさんあり、それらの情報が載った資料が紙の冊子として店舗の中に保管されていました。しかし、やはり休日や自分のシフト時間の前に店舗に来て勉強をする従業員は少なく、せっかくある資料が活用されていないことと、十分な知識を身に付けていない状態で接客をしていることも問題であると考えていました。私はこの問題が起きる原因は「わざわざ店舗に来ないと勉強できない」という点にあると考えたので、丁度学習を進めていたプログラミングを使って自宅でも、電車の中でも情報を確認できるような学習サイトを作りました。最近だとこのサイトを使って勉強してくれる人は増えてきているので、すこしでも役に立つ成果を上げることができてよかったと思っています。

キャリアプランのイメージはあるか

まず私がギミックさんの一員として働く上で成し遂げたいと考えていることは「事業を日本全国に広めて、社会にインパクトを与えること」です。そして、実際に思い描いているキャリアプランとしては、入社1年から2年目の間にセールスの仕事を通して営業において高い成果を出すために必要な力を身に付ける、3年目ごろにまだギミックさんのサービスが一切導入されていないような未開拓の市場にそのサービスを浸透させる挑戦をする、そして5年目後ごろには事業を日本全国に展開していくための新規市場を開拓していく営業部としてギミックさんの全国での成功に貢献するといったキャリアプランを想像しています。10年後ごろにはマネジメントを行うくらいの能力と役職に就けていたらいいなという想いはありますが、あくまで目標は「社会にインパクトを与える」ということなので、そこは上司の方の判断にお任せして、マネージャーを任せていただけたなら自信を持って、全力で臨ませていただきたいと思っています。