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株式会社アイエスエフネット 報酬UP

【未経験からの成長支援】【22卒】アイエスエフネットの技術職の本選考体験記 No.14286(岡山商科大学/女性)(2021/6/10公開)

株式会社アイエスエフネットの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社アイエスエフネットのレポート

公開日:2021年6月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 岡山商科大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会から内定がでるまで全てオンラインでした。

企業研究

客先常駐型の技術派遣をする企業なので適応能力をアピールしたほうがいいと思い、集団での経験やアルバイトでのヘルプ経験、スポーツの経験などから新しい環境への適応能力と忍耐力を軸に自己PRを考えました。未経験を歓迎する企業なので技術面の質問は深堀りされませんが、ある程度の業界知識とキャリアプランは持っておくべきだと思います。また、SESでは営業が技術職を売り込んで他社から案件を貰う、というシステムになっているため営業の方が売り込みやすいように資格の取得は必須です。なので、資格取得に強い意欲を見せると反応は良かったです。ネットワークやサーバーに興味を持ったエピソードなどを話し、自分の経験や適応能力の高さからネットワークエンジニアに向いていると感じる、資格も熱心に勉強したい!という流れでアピールしました。圧迫ではないので、落ち着いて話しましょう。

志望動機

私は未経験の世界に飛び込むのであれば、とことんやり抜きたいと考えているのですが、説明会での人事の方の雰囲気や、youtubeでの広報活動、外部から多くの評価を得ているなどの点で、貴社には成長していく環境があると強く感じました。
また、人間関係を何よりも重視するという理念にも魅力を感じています。実際、他人の行いを直接指摘することは困難ですが、「その嫌がられている行為を本人が正当だと思っても、一緒に働く社員の大多数にダメだと言われた行為は改めること」という理念が徹底されることで、指摘することのハードルが下げられている環境は素晴らしいと感じました。
私は文系学部出身ですが、もし貴社にご縁を頂ければ未経験という立場に甘えることなく、貴社の素晴らしい環境を無駄にせず、自ら学ぶ姿勢を大切にし熱意と忍耐を持って努力し続けたいと思っています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
オンラインですがスーツ着用でした。
実施時期
2021年04月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

よくある会社説明会。質問もたくさんできます。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特にありません、会社について教えてもらいにいく気持ちで行きました。技術職の方はおらず、人事の方が説明をしていました。福利厚生やハラスメントの防止に力を入れていることをアピールしていて好感を持ちました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

エントリーに説明会参加は必須でした。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 下旬
実施場所
webテスト
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

特にありません。ぶっつけ本番でやりました。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナルです。言語非言語のよくある問題に加え、推論問題が半分くらい出ました。

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

20分で10問ほどでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事。年次は不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

音声やネットワークのテストがあります。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話している内容の整合性や、態度を見られていたと思う。笑顔でハキハキと話し、定型文ではなく会話するように心がけた。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気を作るように努めてくれていたと思う。緊張して詰まってしまってもきちんと話を聞こうとする姿勢を見せてくれます。圧迫は一切ありませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトで困難や問題を解決した経験

宅配ピザ店のアルバイトをしていた時、店長から新人がなかなか定着しない、高校生アルバイトがなんとか継続して働けるようにならないかと相談を受けました。そこで、私が新人の時に感じた働きづらさを他の従業員に共有しました。話し合いの中で、指示を出す立場の人に新人の教育状況が共有されていないことが原因にあるのではないか、新人に仕事を振るときは何が出来て何を教えてもらってないかをしっかり聞くようにしようという方針を立てました。結果、高校生アルバイトのシフト希望日が少しずつ増え、ここは働きやすいから友達にも紹介したいですと話をされた時は本当に安心した事を覚えています。労働時間は基本的に1日の半分を占めるものであり、職場環境をよりよくしていく意識は必須だと再確認しました。

一番成長できた出来事

大学で〇〇〇〇に出会ったことです。一切運動経験がないまま大学の近くにあったジムに入会したのですが周りはスポーツ経験の長い人が多く、当然ついていけませんでした。それでも通うことを辞めず、周りとの差を埋めるため早朝のランニングやウエイトトレーニングなどの個人練習を取り入れ、空いた時間には技術講座の動画を見て研究しました。その結果、半年後には周りと同じ量の練習が出来るようになり、1年後にはジム内の練習試合で初めて勝つことができました。
未経験の世界であっても、熱意と忍耐を持ち、毎日の努力を積み重ねれば必ず成長できると実体験をもって確信できたことは私の人生において最も大きな成果だと思っています。この経験から得た忍耐力と適応能力は御社に入社後も生かせると思っています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生3 面接官1
面接官の肩書
人事。年次は不明

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年05月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1次通過後全員に連絡が来ます。

会場到着から選考終了までの流れ

音声やネットワークのテストがあります。

面接の雰囲気

和やかです。入社にあたっての不安は何でも聞いていいという雰囲気でした。福利厚生や残業時間について聞くのもOKでした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考に関係ない面談とされていたので、どこで評価されるかはわかりません。笑顔で受け答えをし、質問の中で入社意欲を示しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事。年次は不明だが高そう
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

音声やネットワークのテストがあります。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

キャリアプランを見られているように感じました。技術的な話は深堀されないので、ざっくりでいいのでエンジニアとしてのキャリアプランを考えておき落ち着いて話せるようにするといいと思います。

面接の雰囲気

少し堅い印象で、あまり和やかな雰囲気ではなかったが、圧迫ではないので落ち着いて話せばよいと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください

私には一度やると決めたことを最後までやり通す力があります。
私は在学中に2年間ほどアルバイトをしていたのですが、人手不足のために店長業務を一部代行していました。
最初は全くうまくいかず、精神的にも辛い時期が続いたのですが、物事を途中で投げ出すことはしたくありませんでした。
今失敗してしまっても、この先きちんと仕事を覚えて貢献すればいいと自分を奮い立たせ、日々必死に業務の優先順位や作業効率などを考えながら業務に臨みました。その結果、店長から「〇〇さんがシフトの日は安心して事務作業に回れる、ありがとうね。」と褒めて頂けた時は、過去の自分と決別できた気がして本当に嬉しかったです。社会に出てからも忍耐力を持つことの大切さを忘れず、努力していきたいと思っています。

IT業界と企業に対する志望動機

私は、これからの時代の社会貢献にはITの知識が必須になると考えています。
セルフレジや画像認識による料金清算のように人力によって支えられてきたインフラがどんどんITインフラに取って代わられていて、その割合は将来的にもどんどん増加していくことは明らかだと考えています。今までの暮らしもITに助けられて生きてきたことを強く実感しており、現代社会における「当たり前」を支える仕事に携わりたいと考えているからです。中でも社会を支えるシステムの基盤であるネットワークやサーバーのインフラ業務は、多くの業界において社会貢献ができる上に将来性も高い魅力的な業務だと感じています。御社の未経験でもネットワークやサーバーエンジニアを育てられる企業としての体力も魅力に感じています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

文系だがITに行きたかったから。その中でもインフラ関係の経験を積みたかった。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

毎年70名~採っているそうです。

内定者の所属大学

関関同立以下の大学が多いです。

内定者の属性

大卒。

内定後の企業のスタンス

承諾期間はきちんと自分の選考状況を話せば伸ばしてもらえます。内定通知後1週間後に電話がかかってきて就活状況について聞かれるので、その時に相談するとよい。

内定に必要なことは何だと思うか

そこまで難しいことは聞かれないので、自分の人生をしっかり振り返り、端的に説明できるようになれば大丈夫だと思います。業界知識では特にインフラエンジニアについて調べ、業務内容などが想像できるようにしておくと志望動機やキャリアプランなど考えやすいと思います。技術面で深堀りされることはないので、落ち着いて自分の経験となぜIT業界を志望しているか、その中でなぜインフラなのかを順序立てて話せるようにしておくと良いです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

対人能力と協調性、適応能力を多くアピールできたからだと思う。SESという業務形態をしっかり調べることで、どんな環境でもやっていくパワーがある人材が求められていると感じたためそういったアピールを熱心にしました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

協調性や人間関係を非常に重視されます。なので自己PRのなかに対人経験を多く盛り込むと良いと思います。チーム内で衝突が起きたらどうするか?など、実際に経験が無くても人間関係でトラブルが起こった際自分ならどう行動するかを考えてみるといいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

何でも聞くことが出来るLINEの窓口を設けてくれます。内定後の質問などを気軽にできてよかったです。

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アイエスエフネットの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アイエスエフネット
フリガナ アイエスエフネット
設立日 2000年1月
資本金 1億円
従業員数 2,520人
決算月 12月
代表者 渡邉幸義
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂7丁目1番16号
電話番号 03-5786-2300
URL https://www.isfnet.co.jp/isfnet/index.html
NOKIZAL ID: 1130541

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