2023卒の先輩がフルキャストホールディングス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社フルキャストホールディングスのレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインで最初の選考から最後の選考まで受けることが可能でした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 支店長の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室しそのまま開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が働くかもしれないエリアの支店長の方が面接をして下さっていたので、1番自分が働いた時のイメージはしやすい面接だと思いました。面接ではなく、ほとんど会話だったため、コミュニケーション能力がしっかりある人間なのか、話が論理的なのかなどを確認していた感じがしました。
面接の雰囲気
優しくて面白い方で楽しい雰囲気の面接でした。面接を始める前に少し雑談をするアイスブレイクの時間もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
会社に入ってどういったお仕事がしたいのか。
貴社の強みである短期型派遣をより多くの人たちに利用して貰えるよう、その選択肢を増やすために多種多様な会社に対して積極的に営業していきたいと考えています。私は数ある職種の中で、営業職をしたいと考えております。営業職は、会社の顔として様々な会社の人とお話することが出来るだけでなく、色々な人とお話していく中で自分自身の世界も広げることができると考えているためです。その他に、将来的に日本人の方だけでなく、日本で働きたい外国に住んでいる方や日本に住んでいる外国人の方の働くを支援していきたいという気持ちもあります。こういったお仕事につくためにも、まずは営業職として日本の企業の方々にアプローチし、短期型派遣の良さを知ってもらうように頑張りたいです。
逆質問がメインであったため、質問は志望動機と1つでした。
逆質問がメインだったのですが、その逆質問から会社の志望度の高さを見られていると感じた面接でした。ただ単に聞きたいことを聞くのではなく、自分の意見をしっかり持っているということを面接官に見せた上で質問していくことが非常に重要だと思います。面接の雰囲気は非常に和やかなので、あまり固くなりすぎないようにすることも大切だと思うので、落ち着いて自分が会社に対して抱いている気持ちや疑問を素直に聞いたらいいと思います。1時間という長い時間なので、あらかじめ会社のホームページをしっかり見て企業研究をしておき、10個くらいは質問を考えておくと心配ないかと思います。心配があれば、人事の方が相談に乗ってくれる優しい方なので相談してみるのもいいかもしれません。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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フルキャストホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フルキャストホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | フルキャストホールディングス |
| 設立日 | 1990年9月 |
| 資本金 | 27億8000万円 |
| 従業員数 | 1,224人 |
| 売上高 | 685億5600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平野 岳史 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目9番5号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 電話番号 | 03-4530-4880 |
| URL | https://www.fullcastholdings.co.jp/ |
