2023卒の先輩がフルキャストホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社フルキャストホールディングスのレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインで最初の選考から最後の選考まで受けることが可能でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続しそのまま開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかり筋道立てて話が出来ていた点が評価されていたように思います。2人での面接だったので、あまり話しすぎるともう1人の方の迷惑になるので、話しすぎないよう、注意しました。
面接の雰囲気
説明会でお会いしたことのある人事の方で、大変和やかな雰囲気で面接が進んだ印象。ただ面接らしく質問に対して答えていくスタイルで少し緊張感はあった。
面接後のフィードバック
しっかり話せているが、緊張のせいなのか少し表情がかたい。もう少し笑顔で明るく話せるといいと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に最も力を入れたこと
私が学生時代に力を入れたのは、大学祭実行委員会の活動です。特に3年生の時に、委員長として史上初となるオンライン大学祭の成功に向けて頑張りました。初めての試みということもあり、大変なことが沢山あったのですが、特に大変だったのが、メンバーのモチベーションの維持です。オンラインということもあり、大学祭に向けてのモチベーションが下がってしまうメンバーが多く、全員で行うミーティングに3分の1のメンバーが欠席したこともありました。そういった中で私が行ったことは、ゴールをより明確にするということです。これまでの大学祭でどういったことをしてきたのかについて説明し、またこれから私たちが目指すべき大学祭の姿についてより明確に伝えました。その結果、全員でのミーティングに欠席する人がいなくなり、最終的にはみんなで大学祭を作っていくことが出来ました。
あなたの長所を教えてください。
私の長所は責任感があることです。元々責任感が強い人間ではなかったのですが、リーダーなどの役職を経験していく中で培った強みです。最近では、アルバイトで責任感があることから、1人でお店を任せられるようになりました。責任感が強いあまり、学校の課題やテストのために徹夜して勉強してしまったこともあるなど完璧を求めすぎてしまう欠点もあると考えています。そういったことにならないよう、今は計画的に物ごとを進めるということを大切にしています。この時間までに、これを終わらせるなど自分の中でしっかり計画を立てて取り組むことを意識しています。社会人になり、自分で業務をコントロールしなければならないと思うので今のうちにしっかり自分の完璧主義すぎる面をなおしていきたいと考えています。
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フルキャストホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フルキャストホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | フルキャストホールディングス |
| 設立日 | 1990年9月 |
| 資本金 | 27億8000万円 |
| 従業員数 | 1,224人 |
| 売上高 | 685億5600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平野 岳史 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目9番5号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 電話番号 | 03-4530-4880 |
| URL | https://www.fullcastholdings.co.jp/ |
