【信頼と成長を共に】【23卒】フルキャストホールディングスの総合職の本選考体験記 No.23788（非公開/非公開）（2022/4/27公開）

会社説明会(早期選考会)

・会社説明（人材業界とは、事業内容、仕事内容、キャリア制度、今後のビジョン、採用情報）
・座談会

特に特別なことはないがオンラインでの開催であったので、説明を聞く際はいつもより、頷くことやアイコンタクトを意識した。また、座談会があることが知らされていたので、逆質問を準備しておいた。

この説明会に参加しなければ参考には参加できない。参加によって選考が有利に進むわけではないが、座談会を通じて企業理解に繋がった。

ズームに接続後、学生が4人ずつのブレイクアウトルームに振り分けられ開始した。

テーマの発表→役割を決める（発表者、司会者、タイムキーパー、書記）→意見を出し合う→テーマについての考えや意見をまとめる→面接官に発表者が発表をする、という流れを2回行った。zoomでのグループディスカッションであったため、書記はワードで共有を行なった。発表時間は1分であった。

テーマに対しての考えや意見をみんなで沢山出し合っていこうという感じで、非常にやりやすかった。マウントを取り合ったり、バチバチしたりということはなかった。

ワンキャリアの選考体験談

・日本の大福をインドで流行らせるためにはどうしたら良いか ・女性らしいとは何か(定義づけ)

自分の意見を伝えるということだけに重きをおかず、他の学生の意見に対して積極的にリアクションを取るように意識した。また、出た意見に対しては、「その意見はこういう認識であってる？」などといった言葉がけをし、グループ間で考えの認識のズレが出ないよう注意した。GD通過の連絡を頂いた際に、「発表者や司会者をやっていたわけではなかったが、共感力がありグループをまとめる役割も果たしていた」とのフィードバックをいただいた。

zoomに接続後すぐに開始

一次面接では人柄や人となりを見られているように感じたので、営業職に向いていると思っていただけるよう、元気にハキハキとどの質問にも自信を持って答えたことが高く評価されたように感じる。他の学生が話している際も頷くなどのアクションをして、共感力をアピールした。

厳かな雰囲気ではないが会話形式ではなく、一つの質問に対して順序立てて返答を返すことが求められるので、少し緊張した。ただ面接官は頷かながら話を聞いてくれ、答えた内容に対し興味を持って深掘りしてくれるので、やりやすいと思う。

「面接をしていて、常に笑顔で、元気さと自分にストイックなのが良く伝わってきてとてもよかった。ただ、もう少し順序立てて話をできると、説得力が増すと思う。」とアドバイスをいただいた。

ワンキャリアの選考体験談

これまでの大学生活を通して身に着けた力や、スキルはありますか。

私はこれまでの大学生活で、自分の興味のあることについて研究するためのスキルを身に着けることができました。学びたいことを自身が納得いくまで知らべ、理解をするには、テーマに応じた知識はもちろん、様々な研究方法、観察する力、分析する力、を得る必要があります。それらを１，２年生の講義やインタビューなどの実習を通して磨いてきたので、今、自身の研究したかった「対人関係や対人魅力」について、インタビュー法や観察法を通して細かく研究をすることができています。また、学びたいテーマについての知識だでなく、様々な研究法を習得したことで、色んな視点から研究テーマについて調べ、考察をすることができるようになりました。このスキルを生かして、今は卒業研究を進めています。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

私が学生時代に力を入れたことは、自ら行動を起こしチームを引っ張るということです。私は◯◯から◯◯の方まで幅広い世代が活躍する社会人の◯◯◯◯チームに所属し、学生の代表として、地域のボランティアを始め様々な活動をしてきました。しかし、ここ数年はコロナウィルスの影響で◯◯などが中止になり、チームメンバーのモチベーションが大きく下がりました。
そんな時私は、チームメンバー以外も参加できるワークショップを開催したり、チームのインスタグラムを開設し動画をアップし発表の場を作るなど、積極的に行動を起こしました。その結果、チームに活気を取り戻すことができ、練習人数が◯◯人ほどに低下していた状況を打破し、現在は◯◯人ほどで充実した活動ができています。インスタグラムの開設においては、メンバーのモチベーションを高めるだけでなく、若い世代をターゲットとした宣伝効果もあり、新しいメンバーの加入にも繋がりました。以上の経験から、その時々に応じた状況判断能力、自身の行動に責任を持ち主体的に行動を起こしていく力を身に着けました。

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2次面接では、人柄だけでなくこの会社への志望度の強さも見られているように感じたので、人材業界の中でもなぜフルキャストホールディングスなのか、フルキャストホールディングスに入って何がしたいのかを明確にして面接に挑んだ。また、1次面接でいただいたフィードバックを生かせるよう努めた。

１次面接より会話形式で話しやすく、終始笑顔で優しい面接官であったので、緊張もそれほどせず楽しく会話ができた。

「一次面接でのフィードバックをよく理解して二次面接に挑んでくれたことがよく分かりましたし、どの質問にも自信を持って答えられていたのがよかったです。」とフィードバックをいただいた。

ワンキャリアでの選考体験談

営業活動の中で成果を求められることに対してどう考えていますか。

企業は利益と成長が求められ、それに応えることで社員は報酬を得られ、生活が守られています。なので、営業会社であれば目標数字があり、それを達成していけるよう努めることが当然だと考えています。ただ、その目標数字を苦しいものだと捉えてしまうと仕事自体がつまらなくなってしまうので、そこをどうやって楽しむのかを考えて、成果につなげていきたいと思います。そのために、営業目標を達成できるよう努力できるということは、自分自身の成長に繋がると前向きに捉えるようにします。また、営業活動をしていく上で、必ず上手くいくときと上手くいかない時が必ずあると思いますが、上手くいっている時の状態をどれだけ長く継続して、上手くいかない時をどれだけ短くできるかを常に考えて行動していきたいです。

難しい物事を達成した経験はありますか。

私は成人式の実行委員になり、自身の成人式の企画と運営を行いました。しかし今年はコロナウィルスの影響で、実際に開催できるるのかという見通しも立たないまま、当日の成人式の流れはもちろん、栞の発注や会場の装飾の準備をしなければならなく、容易なことではありませんでした。しかし、半年というながい準備期間があったので、市役所の方々や実行委員のメンバーと定期的ににあつまり、オンラインで成人式をすることになった場合、感染対策を行いアリーナで成人式を行った場合、時間帯で２部に分けてアリーナで2回式を行った場合など、さまざまな状況を全て想定し、それにあったプランを考えました。その結果、計画的に準備を進めるとが出来、今年ならではの企画も取り入れて充実した成人式を行うことができました。この経験から、難しいことでも、試行錯誤をし、様々な場合を想定をして入念な計画を立てることで成功に導けることを学びました。

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最終面接なので、入社後のイメージが具体的にできていること、志望度が高いことを自分の言葉で伝えた。また、逆質問の内容は、ホームページで載っているような内容や、インターンや説明会で話を聞いた内容にならないよう思考を凝らした。事業や仕事内容をある程度理解した上で、疑問をもった点などを質問できると良いと思う。

やや厳かな雰囲気ではあったが、自分の考えや思いを伝えると笑顔で話を聞いてくれた。なぜこの会社に入りたいかを自分なりの言葉で伝えられれば大丈夫だと思う。

「主体的に御社で活躍したいという意欲を面接を通じて感じましたし、入社後どのように働くかも具体的にイメージできており良かったと人事部長が言っていました」とリクルータの方からコメントを頂いた。

ワンキャリアの選考体験談

御社では、どんな仕事をするイメージを持たれていますか。

(自分)企業と求職者の方と信頼関係を構築し、どちらのニーズにも応えていく仕事だと捉えております。
「以降深掘りされた」
(面接官)もちろんそれは間違いでないんだけど、実際のところもう少し大変な仕事で、求職者と企業との間で板挟みになることもあるだよ。それでも大丈夫。
(自分)はい、板挟みになってしまったりと大変な仕事であることはもちろん理解しています。それでも、とても社会的意義のある仕事だと強く思うので、御社の事業に携わりたいです。
(面接官)そのあなたが思う社会的意義に具体的に教えてもらえる？
(自分)はい、少子高齢化で労働人口が低下している中で、企業は人材の量を確保して質の向上させていくのかが課題となっています。一方で、自分らしく働ける場所が見つからない求職者も多くいます。その2つのニーズどちらにも応えていく御社での仕事に、社会的意義を感じました。

これまで選考を通過しているので、あなたはこの企業が求める人材だと思います。なので選考というよりは入社してからギャップを感じないように、御社の理解を深めてもらえたらと思ってます。何か質問はありますか。

逆質問を4つほどした。
・求職者の方の要望にも企業の要望にもしっかり答えていかないといけないので、企業と求職者の板挟みになることがあると先ほど伺いましたが、そんなときどのように解決してきましたか。
・もし、ご縁があって御社に入社することができましたら、いち早く活躍したいという思うがあるので入社までに少しでも準備をしておきたいです。御社に貢献するために必要なスキルや知識はありますか。
・もし私が入社して、何かを提案したい場合御社ではどのような提案の仕方を好まれますか。
・女性も男性と平等にキャリアアップをしていける会社だとお聞きしましたが実際にリーダー→課長→管理職といったように女性がキャリアアップしていっていますか。また、そうなれる人にはどんな特徴や力がありますか。