【人柄重視の企業へ】【23卒】フルキャストホールディングスの総合職の本選考体験記 No.23389（非公開/女性）（2022/11/25公開）

説明会、グループディスカッション選考

会社説明会と一次選考のグループディスカッション。

友人に選考経験者がいたので、選考の様子やアドバイスを受けた。「積極的に意見を出したほうが良い」と聞いたので積極的に参加するように努めた。

参加必須

全体で14人ほどいた気がします。７人グループ×２でブレイクアウトルームに分けられ、録画されている状態でGDを行いました。

軽く自己紹介と役割分担を決め、お題のチャットが届いたらすぐにディスカッション開始。5分間で議論し、1分で発表というのを2セット行った。社員の方が進行するわけではなく、すべて学生たちに任されていたため、発表内容よりもチームワークや主体性、協調性などが見られているように思います。

明るく和やかな雰囲気でのディスカッションでした。しかし、一部グループワーク慣れしていないであろう人は緊張していて口数が少なかったです。

なし

書道を世界に広めるためにはどうしたらいいか、恋を知らない人に恋についてどうやって説明するか

進行をほぼ学生に丸投げされていたので、そういった状況で主体性を持って行動できるか、協調性をもってチームワークを発揮できているか、リーダーシップはあるかという部分は確実にみられていると思います。また、きちんと意見を出せているか、明るい雰囲気で話しているか、周囲のフォローもしているか等、細かいところまで見られているように感じました。

オンラインです。私の他にもう一人学生がいて、交互に質問されました。

あまりうまく話せなかったのですが、明るく笑顔でハキハキと話すことを心がけていたため通ったのだと思います。一次選考では人柄やコミュニケーション能力をメインで見ているという説明を受けたため、多少話の内容がまとまっていなくとも態度でカバーできると思う。

堅苦しい雰囲気はなく、回答内容を吟味するというより就活生の人柄やコミュニケーション能力を重視して見ているような感じだった。

あった。話が長くてわかりにくい、「理由は3つあります」など数字を用いて説明すると分かりやすくなる等の具体的な改善点を指摘していただきました。

面接対策に「ひろさんチャンネル」というyoutubeチャンネルをよく見ていました。

あなたの長所を教えてください。

私の長所は積極性の高さです。オープンキャンパススタッフを務めているのですが、初出勤時、近くに先輩がおらず一人で業務に当たらなくてはならなくなり動揺してうまくいかなかったことがありました。そのとき、私は無意識のうちに「はじめのうちは先輩にフォローしてもらって当然だ」と思っていたことに気が付きました。そこで、「今自分は何をするべきか、何を求められているのか」ということを常に考えて動くようにしたところ、テキパキと業務に当たれるようになり、周囲をフォローする余裕も生まれ、結果的にチームに貢献できるようになりました。こうした、どうすれば改善できるのかということを考え、積極的に行動に移せるところが長所だと思います。

就活の軸を教えてください。

私が一番重要視している就活の軸は、企業の「人」です。モチベーションが同じくらいで、向上心のある人と働けるかどうか、協調性を持ってコミュニケーションをとりながら働けるかどうかということを重要視しています。御社では会社説明会や人事部の方のお話しから、そのような従業員の人柄の良さを感じ、魅力的だと感じました。
（追加質問）「他に就活の軸はありますか？」
他には、課題解決ができる仕事かどうか、多くの人や業界と関わることが出来るかといったことも軸として考えています。
（もう一人の就活生の方に話されていた内容を指して）先ほど、お客様の課題に寄り添って解決する仕事でもあるというふうにお話しされていたため、より魅力に感じました。

オンラインです。

一貫して練習通りにきちんと話せたことや、ハキハキと明るく話していたことを良く評価していただけたと思います。また、人事の方に聞きましたが、「一次面接で受けたフィードバックを活かして改善点を直せているかどうか」と言う点も見ているようなので、改善点は克服できるようにしておくと良いと思います。

物腰の柔らかい女性の方で、落ち着いた雰囲気の中面接に臨むことが出来た。事前に人事としての経験が長く、慣れている方だと聞いていたため、安心して受けることが出来た。

あった。ハキハキと話していることを褒めていただきました。改善点も教えていただきましたが、「強いて言えば…」という前置きがあったのでそれほど悪くなかったのかな？と手ごたえを感じました。

なし

学生時代に一番頑張ったことを教えてください。

私が一番頑張ったことは、オープンキャンパススタッフとしての活動です。私は高校から大学まで合わせて5年ほどオープンキャンパススタッフを務めました。主に自分の経験談をプレゼン形式で発表したり、学生さんと直接お話をして相談や質問に答えるような仕事を担当していました。その活動の中でも、私が特に力を入れて取り組んだことは情報収集です。なぜなら、自分が実際に体験したことでないと具体的な話ができないなと感じたためです。例えば、私はマーケティング学科なので、マーケティング学科については実体験を踏まえた具体的な話ができますが、経営学科についてはパンフレットにのっているような情報しか伝えられません。それではわざわざ在校生に話を聞きに来てくれているメリットを与えられないなと考え、実体験ベースの話を友人やスタッフの先輩・後輩から聞くようにしました。そうした結果、自分の経験したことがないことを聞かれたときにも具体的で信憑性のある話ができるようになりました。

挫折経験を教えてください。

私の人生で一番の挫折経験は、小学校6年生から中学1年生まで不登校だったことです。体調不良がきっかけで学校を休んでいた時期があったのですが、学校に復帰した際に、「私は休んでいたけどみんなは変わらず通い続けていたんだ」というような疎外感を感じてしまい、学校に通いにくくなってしまいました。そうしてずるずると休む続けてしまい、学校に復帰するのが難しくなってしまいました。中学の入学式には行ったのですが、不登校だった自分を皆はどう思っているんだろうという恐怖心から中学校にも通えなくなってしまいました。学校を休んでいる間は、学校に行けていないという罪悪感や劣等感、そして私もみんなのように学校生活を楽しみたかったという理想と現実のギャップで苦しい思いをしました。

会場に到着して人事部の方に迎えに来ていただき、開始時刻まで雑談をしていました。
そこから会議室のような場所に通され、最終面接を終えたあとに人事部の方に呼ばれ、面接の感想などを聞かれた。その後内定したことを伝えられた。

色々と深ぼった質問をしたこと、どんなにリアルなことを言われても堂々と受け答えたことなどから「熱意がある」と見られ、評価されたと思う。

1対1の対面面接なので緊張感はあったが、堅苦しい雰囲気はなかった。
「ミスマッチを防ぎたいからなんでも答えるしなんでも聞いて欲しい」というスタンスで、リアルな部分まで熱心に答えてくれた。

なし

なし

逆質問ばかりの面接だったため、特に「これを聞こう」と決めて聞かれたことは無かったように思う。話の中で深堀されることはあった。仕事に対するイメージや、過去のアルバイト経験について軽く聞かれた。

Q「仕事に対してどんなイメージを持ってますか？」
→基本的には、どの業種でもきついものなんじゃないか考えています。
Q「じゃあ、どんなにきつい仕事でも、良い仲間たちとなら頑張れると思う？」
(※この前に「どんな人と一緒に働けるのかを1番重要視している」という話をした)
→はい、思います。
Q「なんでそう思います？やっぱり過去のバイト経験とかでしょうか？」
→いえ、実はアルバイトは半年ほどしか経験してません。私が一緒に働く人たちを重要視しているのは、良い仲間とならばどんなにきつい仕事でも協力して助け合えるのではないかと考えるためです。仲間たちと助け合い、高め合いながら働くのが私の理想なので、辛い仕事でも協力して頑張れると考えています。

基本的に最終選考は逆質問の場なので、質問事項は最低10個ほど用意しておくといい。

・逆質問がメインではあるが、会話の流れの中で質問されることもあるので、何を聞かれてもスムーズに答えられるようにしておく準備はある。
・最終面接では企業と学生の間でミスマッチが無いかどうかを見ているらしく、リアルなことを色々お聞きできた。そしてそれを伝えられた学生の反応を見ているように感じた。ここでしどろもどろになってしまっては悪印象に取られかねないため、堂々としていることが大切だと思う。
・逆質問も、質問して終わりではなく、頂いた回答に対して感想を述べたり共感したり質問を重ねたりといったコミニュケーションは大切。
・「メモを取らせていただいてもよろしいですか？」などと言って、手帳と文房具を用意しておくと聞き漏れ・把握漏れが無くなるためよかった。