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株式会社フルキャストホールディングス

【一貫した明るさが好印象】【23卒】フルキャストホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.23389(非公開/女性)(2022/11/25公開)

2023卒の先輩がフルキャストホールディングス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社フルキャストホールディングスのレポート

公開日:2022年11月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はGD~3次面接まではオンラインでした。ただ、日によっては対面を指定される可能性もあるのかな?と思います。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
営業経験のある人事部の女性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一貫して練習通りにきちんと話せたことや、ハキハキと明るく話していたことを良く評価していただけたと思います。また、人事の方に聞きましたが、「一次面接で受けたフィードバックを活かして改善点を直せているかどうか」と言う点も見ているようなので、改善点は克服できるようにしておくと良いと思います。

面接の雰囲気

物腰の柔らかい女性の方で、落ち着いた雰囲気の中面接に臨むことが出来た。事前に人事としての経験が長く、慣れている方だと聞いていたため、安心して受けることが出来た。

面接後のフィードバック

あった。ハキハキと話していることを褒めていただきました。改善点も教えていただきましたが、「強いて言えば…」という前置きがあったのでそれほど悪くなかったのかな?と手ごたえを感じました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に一番頑張ったことを教えてください。

私が一番頑張ったことは、オープンキャンパススタッフとしての活動です。私は高校から大学まで合わせて5年ほどオープンキャンパススタッフを務めました。主に自分の経験談をプレゼン形式で発表したり、学生さんと直接お話をして相談や質問に答えるような仕事を担当していました。その活動の中でも、私が特に力を入れて取り組んだことは情報収集です。なぜなら、自分が実際に体験したことでないと具体的な話ができないなと感じたためです。例えば、私はマーケティング学科なので、マーケティング学科については実体験を踏まえた具体的な話ができますが、経営学科についてはパンフレットにのっているような情報しか伝えられません。それではわざわざ在校生に話を聞きに来てくれているメリットを与えられないなと考え、実体験ベースの話を友人やスタッフの先輩・後輩から聞くようにしました。そうした結果、自分の経験したことがないことを聞かれたときにも具体的で信憑性のある話ができるようになりました。

挫折経験を教えてください。

私の人生で一番の挫折経験は、小学校6年生から中学1年生まで不登校だったことです。体調不良がきっかけで学校を休んでいた時期があったのですが、学校に復帰した際に、「私は休んでいたけどみんなは変わらず通い続けていたんだ」というような疎外感を感じてしまい、学校に通いにくくなってしまいました。そうしてずるずると休む続けてしまい、学校に復帰するのが難しくなってしまいました。中学の入学式には行ったのですが、不登校だった自分を皆はどう思っているんだろうという恐怖心から中学校にも通えなくなってしまいました。学校を休んでいる間は、学校に行けていないという罪悪感や劣等感、そして私もみんなのように学校生活を楽しみたかったという理想と現実のギャップで苦しい思いをしました。

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フルキャストホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社フルキャストホールディングス
フリガナ フルキャストホールディングス
設立日 1990年9月
資本金 27億8000万円
従業員数 1,224人
売上高 685億5600万円
決算月 12月
代表者 平野 岳史
本社所在地 〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目9番5号
平均年齢 39.9歳
電話番号 03-4530-4880
URL https://www.fullcastholdings.co.jp/

フルキャストホールディングスの 選考対策

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