日立情報通信エンジニアリングの評判・口コミ一覧（全334件） 13ページ目

心身の調子を崩した場合、1年間ほど休職をすることができます。
若く体力があっても、心身を喪失しやすいこの業界ではとてもありがたい制度だと思います。
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自社製品をほとんど持っていない点が不安点である。
現状、親会社の受注した製品の下請け開発がメインであるため、業績は派遣契約の行き先次第であり、安定して...続きを読む(全160文字)

日立の文化なのか、新人教育は3か月もあった。しかし、1か月はほぼ役員の講話のみ。残りは組み込みエンジニア研修であったが、基礎もろくに教えないままグループ...続きを読む(全162文字)

一緒に仕事をするチームの中に、尊敬できる先輩は少数ではあるがいた。技術・スキルもさることながら仕事への取り組み方、顧客との打ち合わせでの振る舞いなど各方...続きを読む(全157文字)

基本情報処理技術者の資格を取得できました。会社をあげて全社員の取得を目指しているようで、仕事の合間に講師を呼び支援してくれるなど、資格取得に熱心でした。...続きを読む(全157文字)

部長との面談で給与が決定しましたが、そもそも上司が出張がちであまり接点がない状態のまま面談が行われることが多かったです。また、残業時間が正確にカウントさ...続きを読む(全160文字)

制度などは、親会社の日立製作所に準じているため、出産休暇や育児休暇の制度はあります。また、休職制度を利用している人も多くいます。
男女比率は、間接部門...続きを読む(全154文字)

自社製品を開発していないため、実質的に派遣会社のような労働環境であると思います。
そのため、業務内容は派遣先に大きく左右され、身につけたい技術を磨くこ...続きを読む(全153文字)

休暇は、週休二日、祝日、年末年始が休みです。
労働時間は、派遣先にもよると思いますが、月30から60時間程度の残業を行っていました。
住宅補助は、入...続きを読む(全156文字)

これから書くことは合併まえの「株式会社日立通信システム」時代のことです。当時は主に通信事業のいわゆる交換機の中のソフトウェア開発がビジネスの中心でした。...続きを読む(全153文字)

基本的には日立グループの下請けである。
そのため、日立製作所よりは当然給料は低い。
日立製作所だと定期昇給があるが、この会社は定期昇給がない。
昇...続きを読む(全221文字)

今はしりませんが、当時は学歴によってかなり差がありました。評価はあまりよくわかりません。年功序列てきであったのは間違いないです。(繰り返しますが、当時の...続きを読む(全166文字)

日立製作所の子会社であるため仕事の80%は日立製作所からの
受注である。日立製作所からはネットワーク製品やサーバ製品などの
ハードウェア、ソフトウェ...続きを読む(全202文字)

新しいことにどんどんチャレンジする会社と思いきや、意外と保守的で驚いた。私がいたときの主力商品はテレビ電話システムだったが、他社と比べて目立った特徴のあ...続きを読む(全157文字)

研修制度が充実しており新卒採用の場合、社会人マナーから仕事の仕方までしっかりサポートしてもらえる。社風はアットホームで、先輩や同期との飲み会も多い。しか...続きを読む(全186文字)

出産後に復帰される女性は結構おりました。
育児中も早めに帰宅する方はいましたが、プロジェクトや上司によりけりな部分はあると思います。
男性も育休を取...続きを読む(全173文字)

親会社に常駐することで、最新技術に携われる点は魅力的である。
ただし、所員と同じ仕事をしていても給料は安く、裁量権もないため
自分はモチベーションが...続きを読む(全188文字)

日本で有数のエンジニアリング企業なだけあって、部署によって業務は様々ですし、作業場所も様々です。
私のいた部署では、チームはプロジェクト単位で変化して...続きを読む(全280文字)

年に一度の昇進を決める会議に、現場(査定対象の社員)を完全には把握していない部長以上しか参加できない。いくら課長はに評価されようとも、それがダイレクトに...続きを読む(全167文字)

日立の子会社というだけあって、かなり休暇や労働時間は優遇されていました。組合が有給消化目標を経てて、課単位で有給消化率を貼りだしていたのに驚きました。
...続きを読む(全167文字)

研修、上司、仕事を通して、TCP/IP関連のプログラミング技術(C、C++、java)が身につきます。身に付けた技術は、ソフトウェア業界、通信インフラの...続きを読む(全172文字)

勤務先(本社、各支社～)などと書いてあっても、エンジニアリング会社なので入社研修後一カ月で全国の客先に常駐して10年目なんて人もザラです。ただ、良い面も...続きを読む(全244文字)

仕事に関してはモチベーションは全体的に低め。とくに、グループ会社の宿命で本体出身者が幹部のほとんどを占めるため、プロパーではどんなに頑張っても本部長が限...続きを読む(全170文字)

本体グループ内では、給料は中の下といったところ。残業代に関しては「つければ」つく感じ。残業規制は無いまでも、残業に対しては厳しい部署もあり。
中途入社...続きを読む(全159文字)

出産・育児休暇の取得率は大変高く、また復帰率も高く福利厚生は大変良い。
しかし、女性の管理職は非常に少なく、また周囲の評価も腫れ物に触るような態度であ...続きを読む(全160文字)