日立情報通信エンジニアリングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
女性の管理職が増えてきており、女性が管理職であることに対して良い意味で誰も違和感を感じていない。
本人が管理職を希望すれば女性でも管理職にな...続きを読む(全116文字)

【良い点】
性別問わず活躍できると感じます。
女性の管理職もいらっしゃいましたし、産休、育休もとりやすいかと思います
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全87文字)

【良い点】
最近女性を積極的に管理職に登用している点が良いと思います。但し、日立グループ全体でやっていることなので、この会社に限った事ではありません。
...続きを読む(全100文字)

【良い点】
親会社が日立製作所なので、福利厚生はいいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職と総合職では業務内容に大きな違いがあり...続きを読む(全134文字)

【良い点】
正直あまり内容な気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働になるので、総合職で入社した女性でも結婚や出産をすると一般職...続きを読む(全123文字)

【良い点】
あまり女性がいないがセクハラ対策は当然のこととして認識されていたと思う
女性のキャリアに関しては不明だが女性の部長さんはいた続きを読む(全68文字)

【良い点】
産休、育休、時短勤務など女性が働きやすい環境整備が整っていた
女性の管理職を増やす流れになっていた
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全113文字)

【良い点】
育児休暇で長期休んでも元のポジションで復帰できる。最近は男性も育児休暇を長くとる人がいる。続きを読む(全51文字)

【良い点】
若いうちは昇給や昇格に男女差は無いと思います。
産休、育休、時短勤務の制度も充実しており、子育て世代も働きやすい環境が整っています。
【気に...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性は少ないので、あまり分かりませんが制度も整っているので、働きやすいのではないでしょうか。続きを読む(全52文字)

【良い点】
女性の管理職を増やしたいのか男性と女性が同じ評価であれば女性が優遇される気がする。
産休・時短勤務などの制度は使用可能。続きを読む(全66文字)

【良い点】
産休・育休は取りやすいのではないかと思う。育休から復帰した人は時短勤務や勤務地の配慮をしてもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全94文字)

【良い点】
育休、産休制度はもちろん時短制度などもありライフプランにあわせた働き方ができるように思います。実際、育休、産休や時短勤務を利用している女性も...続きを読む(全158文字)

【良い点】
産休や育休などは整備されているので良いとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的に女性が少ない会社です。
女性のキャリア...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性の社員も若い方からベテランの方までバリバリ活躍されてました。
結婚し、育児休暇を取得しても復帰できる環境が整っているように思います。
【...続きを読む(全238文字)

【良い点】
自部署では女性社員はいません(0名)が、このような企業ではだいたいそんなものだと思います。
ただし、常駐している請負元(親会社)の職場では女...続きを読む(全197文字)

【良い点】
育児休暇制度や短時間勤務制度など、家庭と仕事の両立を支援する制度は整っており、実際に活用している女性社員も多い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
仕事が出来れば、女性でも長く勤務できる。
関東の会社なので、関西では弱い。
年功序列なので、仕事の経験が上がると、それなりのポジションに付け...続きを読む(全157文字)

【良い点】
社内の雰囲気として、男女間の差別等は全くないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はほぼ男性で女性の管理職の方をほとん...続きを読む(全178文字)

日立なので、大まかな規則は親会社の日立製作所と同じ。福利厚生もしっかりしていてわりと休みやすい。家族が急病になったときもすぐに休める。ただ、キャリアアッ...続きを読む(全154文字)

子ども手当や福利厚生で年4万円が支給される。また、保養所やディズニーランドのチケットが安く購入できるなど福利厚生は充実している。ただし、近年の会社業績悪...続きを読む(全178文字)

男性ですが、女性の比率は非常に低く9.5:0.5といった感じです。
同じ部署(システム設計・開発)に女性の先輩が2名おりましたが、お二人とも
出産・...続きを読む(全179文字)

•出産休暇•育児休暇の制度があり、それを行使した後復職している女性従業員が知る限りでも数名いる。
•基本的には女性が少ない会社だが、女性管理職は知る限...続きを読む(全206文字)

制度などは、親会社の日立製作所に準じているため、出産休暇や育児休暇の制度はあります。また、休職制度を利用している人も多くいます。
男女比率は、間接部門...続きを読む(全154文字)

出産・育児休暇の取得率は大変高く、また復帰率も高く福利厚生は大変良い。
しかし、女性の管理職は非常に少なく、また周囲の評価も腫れ物に触るような態度であ...続きを読む(全160文字)