日立情報通信エンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
入社後の研修はかなり長くコンテンツとしても悪くないものの、人事側の自己満足で実施している印象であり、受講する側も大学の後ろの方で座ってお話を聞...続きを読む(全107文字)

【良い点】
資格取得支援や研修などを受ける機会があるため、活用することでスキルアップをはかれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
予算によって、...続きを読む(全93文字)

【良い点】
定期的にeラーニングや講習会などが開催されてスキルアップできた続きを読む(全37文字)

【良い点】
eラーニングでの教育環境は整っていると思う。続きを読む(全28文字)

【良い点】
予算はあるが比較的自由に教育を選択して受講できる。
あまり、業務に関係なくても適当な理由で受けれるので心配にもなる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
会社が大きいため、スキルアップに必要なオンデマンド教育、他にも様々なキャリア開発のための機会がありうまく利用すれば自分にとってメリットになると...続きを読む(全185文字)

【良い点】
日立グループなだけあり、評価制度や当人のスキルアップに対するサポートは手厚い。資格取得による手当等も規定されていたと思う。キャリア開発において...続きを読む(全200文字)

【良い点】
職位に合わせた教育プログラムがあり、中長期で人材育成する体制が見られる。
カリキュラムも技術系・プロジェクトマネジメント系・営業系など幅広く揃...続きを読む(全172文字)

【良い点】
日立系列の研修が充実しているため、新人〜3年目くらいまでだと部署で積極的に受けるように言われる。内容は実践的なものが多いので、やりたいことが決...続きを読む(全180文字)

【良い点】
比較的教育には費用を当時いた印象。また、グループ内の教育期間があるため、常にグループ員向けに刷新されたカリキュラムがあった。個別の技術ではなく...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社内研修などは豊富にあり、若い内は受けさせてもらえる機会が多い。
中小企業では経験できないような、大規模システムの開発に携われる。
中小企業で...続きを読む(全250文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昔は特定の資格に対して取得報奨金がでたが、今はでない。また、スキルアップも部署によってはただの派遣としてグループ会...続きを読む(全188文字)

【良い点】
日立グループのセミナーを受講できる点は評価すべきと思う。日立グループのセミナーは内容が広範多岐なため、様々な教育を受けることができる。上長によ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
時にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人ばかりを入れてら会社の姿勢を出してるつもりだが、そんなに甘くない。
ふるい社員を...続きを読む(全172文字)

【良い点】
一部の部署を除いてエンジニアリングがメイン。
自社製品に関われる人は少数だが、経験できる仕事の幅は広いと感じる。
本人のやる気があれば、幅広く...続きを読む(全189文字)

教育体制は日立グループであるため、技術系、英会話、マネージメント等幅広くかつ、各研修レベルも初心者、中級、上級のように細分化しており現在のスキルに関係なく...続きを読む(全168文字)

仕事を通じて取得できるスキルは配属された部署とポジションにより、異なる。多くの場合、チームメンバーの一員として配属され、コーディング、ソフトウェアの設計手...続きを読む(全190文字)

どこでもそうだと思いますが、自発的に取り組まない人は成長できません。
私の新人研修は2004年でしたが、3か月じっくり研修がありました。OJTではありま...続きを読む(全331文字)

日立の文化なのか、新人教育は3か月もあった。しかし、1か月はほぼ役員の講話のみ。残りは組み込みエンジニア研修であったが、基礎もろくに教えないままグループで...続きを読む(全162文字)

基本情報処理技術者の資格を取得できました。会社をあげて全社員の取得を目指しているようで、仕事の合間に講師を呼び支援してくれるなど、資格取得に熱心でした。し...続きを読む(全157文字)