日立情報通信エンジニアリングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
結局親会社から降ってくる仕事に対して上司から割り振られるだけであり、個人的な意向ややりたい事などが仕事に反映されず...続きを読む(全270文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
年配の社員が多いので、事なかれ主義が横行しているように感じます。
若年層もそれを感じて、責任...続きを読む(全114文字)

【良い点】
残業代が満額出るのはいい点といえばいい点なのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
金曜夜に社外事故や問題点が発生すると親会...続きを読む(全126文字)

【良い点】
パワハラでメンタルがやられてしまいマイナスの理由で退職した
部署にもよるがハラスメントが蔓延している場所はある
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全102文字)

【良い点】
退職を伝えたらスムーズに手続きしてもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が続いて精神的に不安定になり退職した続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、現職での不満が積み重なり、適切な解決策が見いだせなかったためです。組織内のコミュニケーション不足や役割...続きを読む(全191文字)

【良い点】
フレックスは使いやすい。リモートワークも最近になってようやく普及し始めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署やプロジェクトに...続きを読む(全214文字)

【良い点】
給与や制度だけは日立グループなので整備されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業や理不尽な業務の横行。
何かがあると...続きを読む(全189文字)

【良い点】
早期退職制度を利用して退職したので退職金はかなりの額をもらえた。今辞めても当時程の退職金は出ないと思うのでタイミングが良かったと思う。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
職場の人間関係や、当時の担当業務にはやりがいを感じていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが、会社全体で早期退職や転...続きを読む(全228文字)

【良い点】
31歳まで住宅手当てが出る点。
親会社（日立製作所）で常駐する可能性が高いと思うが、その場合に開発のプロセスをある程度叩き込まれるので、その点...続きを読む(全281文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年のように方針が変わったり、計画性がないことや
営業と事業部の仕事が、明確に定まっておらず、
コメンテータは多い...続きを読む(全207文字)

【良い点】
新卒で配属されてから、自分のやりたいこととのギャプがだんだん強くなり、転職活動を始めたが、定時退社や、年休の取得がしやすいところから得られる自...続きを読む(全179文字)

【良い点】
早期退職者に対し、再就職支度金の支給と再就職支援会社との提携があるので
退職しても再就職に関してはあまり不安はなかった。
【気になること・改善...続きを読む(全214文字)

【良い点】
日立Grの退職金規定で退職金が出る。確定拠出年金制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
モノづくりから撤退との大方針があって、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
若い人の雇用は守ってくれます。給与も最近では若くて活躍している方を中心に昔よりも上がりやすくなっている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
近年親会社にならい、エンジニア職からSE関連の職務に配置転換されることが多くなっている。
特にハード関係は親会社の...続きを読む(全174文字)

【良い点】
日立製作所の請負業務をしていました。日立製作所内の勤務であり本社に行くことはほとんどありませんでした。日立系に努めたことがある人はわかると思い...続きを読む(全217文字)

２０１３年以降管理職人員整理を実施。業績も悪化傾向で管理職以上の年収は年々下方修正されている状況。若年層の年収は上昇傾向、今後も管理職以上の年収は減少方向...続きを読む(全153文字)

入社した頃は福利厚生や研修がしっかりしておりました。
部署により残業量は違いましたが、私の部署は比較的早い時間に帰社出来ておりました。
しかし、1年半...続きを読む(全151文字)

人はかなりよく、雰囲気もかなり良かったように感じておりました。また、福利厚生面も恵まれていたと感じます。ただ、人により仕事の偏りが大きく、仕事のできる人は...続きを読む(全183文字)

親会社に頼らない新たな事業として社会インフラ分野への進出が推進されているが、本当に規模拡大できるかは不透明である。さらに、当然であるが生活の拠点を神奈川に...続きを読む(全240文字)

典型的な年功序列制度が残っているので、いくら成果を挙げても給料があまりあがらない。近頃は給料の上がり幅も下がってきているため、モチベーションが下がることが...続きを読む(全197文字)

自社製品を開発していないため、実質的に派遣会社のような労働環境であると思います。
そのため、業務内容は派遣先に大きく左右され、身につけたい技術を磨くこと...続きを読む(全153文字)

年に一度の昇進を決める会議に、現場(査定対象の社員)を完全には把握していない部長以上しか参加できない。いくら課長はに評価されようとも、それがダイレクトに伝...続きを読む(全167文字)