【自然な人柄で差別化】【24卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.36747（非公開/非公開）（2023/6/26公開）

業界理解が大きな理由である。加えて、かなりの倍率を誇るグループディスカッションだと聞いたので、力試しに参加してみようと思った。
又、他のカード会社との差別化を図るための観点がなにか見つかればと思っていた。

的確な発言、空気をいかに読めるかを存分にアピールした。グループディスカッションが鬼門であったため、面接などの対策よりもグルディスにむけて立ち回りを考えていた。

人柄でしかないと思う。いかに自然に正直そうに話せるかで大きく変わる。

企業理解を図る簡単な模擬ビジネスマッチンググループワーク、時間の後半は最終日の発表に向けたグループワーク。

3日目は発表と慰労会で、そこに向けて1日2日目で仕上げていく流れ。

実際にJCBが展開をしている対企業、対個人宛の決済サービスの内容、そしてビジネスマッチングを図る際に見るべき観点や、重要視される土地などの要素の見方。

弊社の強みを活かして、新しいサービスの考案をする

1日目にやったこと

それぞれのチームビルディング、名前やその由来の発表を全体で行った。やる気のある人はここで自分を出していこう。
その後は企業説明会的なことを行い、展開している実際のサービスを活用した、架空の企業相手の営業をロープレ的形式で行った。
最後に少しだけ最終日の発表に向けたアイデアの洗い出しをした。

2日目にやったこと

前日同様に決済スキームの新たな活用方法などを検討するグループワークを行ったあと、最終日の発表に向けたグループ毎の作業として、役割分担など行った。自宅に持ち帰って作業しているグループもあった。

3日目にやったこと

昼までは前日の続きを行い、昼を挟んで半分割にして発表を各チーム5分で行った。その後質問タイムが設けられるが、ここで相手を貶めようとする輩はその後の面談には高確率で呼ばれないため、リスペクトを持って、あくまで善人のまま臨もう。その後優勝グループが決められ、表彰、そして慰労会として豪華な食事とお酒が提供された。

人事部長、そして大勢の人事部社員

ギフトカード5000円

各グループに1人の人事部社員がつき、質問があれば都度尋ねさせて貰える。上司役や、先方役としても携わって頂くので、交流は否が応でも深くなる。本当にどの社員さんも雰囲気の良い方々。

統制や、意見が割れた時の解決が大変だったと感じる。自分は俯瞰的に、物腰柔らかく柔軟な対応を持って周囲の方向性を正すこと（強みとして使えると思う）に重きを置いていたため、ここまで属性の異なる者同士の繋ぎ合わせには大変苦労したと未だに感じている。

グループの人数が8人以上とかなり多く、個性が必ず豊かになる筈である。偶然コンサル志望2名、商社志望2名、メーカー志望2名、金融志望２名といった塩梅で、それぞれの力を最大限生かせるような役割分担が求められる。個人的にはリーダーシップとは何かを学べる機会だった。

リーダーシップとは、誰しもが自分の当事者意識の中で発揮できるものであり、誰か引っ張っていくような存在の人のみが扱える代物でもないという事が、役割分担の方式を用いた今回のインターンシップではよく分かった。グループワークの基礎はどう足掻いても身についてしまう。それだけ充実している環境だ。

正直人と話す事や意見を交わすことな慣れることが1番の対策だと思う。内容は都度変わると思うし、業界の知識を変につけても、それをひけらかしてしまいそうにはれば逆効果。

最大の理由は社員の方との交流が盛んだったことだ。どの社員の方も正しくフレンドリー、活発といった印象の持ち主でいながら、論理的思考には長けている、そんな人物であった。そこから、自分の性格との親和性を図ることが出来る為、企業研究という意味では非常に参考になった。

メンターさんが数少ない人数にのみ着いてくださると事前に聞いていた中で、その話が幸運にも回ってきたことがかなり内定に近ずいたと感じた大きな理由である。単純なES添削などもしてくれたし、自分の行動次第で幾らでもお話を伺える為、少し変わったこの企業の面接における対策は万全にすることが出来た。

再三言っているように、社員の方の雰囲気を具体的に、交流を持って知ることが出来たからである。ここで働けたら楽しそう、そう素直に思えるような人が多いことは確かだった。又、純粋に事業を通じて影響を与えられる範囲の広さにも魅力を感じた。マイナス要素はなかった。

メンターがついてくれる可能性があるという点がまず1つ。そして、明確に選考フローが短縮されるからである。参加者は管理職面接からのスタートであり、鬼門であるグループディスカッションにはもう参加しなくて良いのだ。

金融業界を幅広く見ていた。リース業界、そして政府系を含めた銀行。特殊かも知れないのは、ここの他にはカード業界は見ていなかった。唯一無二性のある環境で働きたいと決めていたので、唯一のブランドを有するJCB以外のカード会社は有り得なかった。その他の企業においても、独自性を売りにする場所（特には直系銀行系以外など）を見ていたし、伝えていた。

トップダウンが激しく、かなりお堅い、そんなイメージを元々は有していたが、若手社員の実態はかなり活発で、サークルにいくつも所属していたような方が多い。（入社後もサークルという名の部が幾つもある）が、トップダウンとも言うべきスピード感の無さは本当で、未だにアナログな点が多いと言っていた。（社員の方への質問から聞き出した話による）