東芝デジタルソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
制度自体はきちんとしている。残業代がきちんと支払われる。
ある一定以上の役職（部長以上）になると急激に待遇があがるところ。
【気になること・...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上場企業と同等の給与標準。
東芝グループ共同の健康保険組合に参加しており福利厚生が充実している。
有給取得も奨励されており、業務に影響がなけ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
残業代はフルで出る。
親会社の経営悪化のあおりを受け、ボーナスの削減を実施。
かといって、親会社が好況の時に上がったわけではなく、不公平感が...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大手の子会社らしくそつなく作業をこなしていけば、低いながらも毎年昇給していく評価は頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
大手電機は賃金が年功序列なので、４～５０代前半は他のSIer に比べると（１００万くらい）よい。
【気になること・改善したほうがいい点】
「...続きを読む(全381文字)

【良い点】
絵に書いたような年功序列
昇給は時間の問題です
【気になること・改善したほうがいい点】
経営危機が発覚後、残業代や出張手当てが削られました
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的な給与はこの業界としては平均的だと思われる。ただし、残業代がきちんと全て出してもらえるため、年収ベースでは非常に良いと思います。どちら...続きを読む(全187文字)

【良い点】
教育制度が充実しています。入社後の半年くらいの新人研修以外に、社内教育制度がとても充実していて、上司指名制の教育以外はすべて無料で受講できま...続きを読む(全306文字)

【良い点】
ゆったりとした職場環境で働くことが出来る。自分のペースで仕事がしたい人にとっては、良い環境であると思う。上流工程に携われるのも評価ポイントで...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業はかなり多いですが、サービス残業などはなく、全額でます。80時間以上の残業した場合は上司から文句を言われますが、それまでは自由に残業でき...続きを読む(全177文字)

【良い点】
やはり大きな会社なので残業代についてはしっかり出る。分刻みで労働時間が管理されているため、理不尽なサービス残業は無い。ボーナスも問題なく支給...続きを読む(全194文字)

【良い点】
固定給は他の企業に比較して高いところ。基本的には年度毎に昇給があり、問題ない。残業代は満額でるところ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全224文字)

【良い点】
残業代がしっかり出る。また、残業を減らすようにという指示もほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与時や期初に上長との面談...続きを読む(全189文字)

【良い点】
・東芝ブランドによる引き合いが多いこと。色々な業種の業務がある
・年功序列制度であるため、あまり成果を出さなくてもそれなりに給料がもらえる。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本的に年功序列。初年度で350万くらい。給与(基本給)は普通だがボーナスが低い。これを埋めるには残業代を稼ぐしかない。この点だけで見るとあ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
東芝の冠をもっている大企業だけあって、4年目ながら並の年収はもらえている。残業は月平均にすると46時間。残業代は全て出てます。部署によって残...続きを読む(全211文字)

残業代を含めていない金額になります。
残業代次第で、500万円以上は可能です。
忙しい部署で残業制限がないところだと、600万円ぐらいは可能です。
...続きを読む(全195文字)

メーカー系の会社。いわゆる日本にある昔からの風潮の会社。公務員と似たような部分があると思える。人が財産の会社で、ある意味、人で商売しているような感じであ...続きを読む(全161文字)

給与は高くもなく低くもない。賞与は、7月と12月の年二回。昇進は、完全な年功序列のため、そんなに仕事を頑張らなくとも学部は10年目、修士は8年目、博士は...続きを読む(全158文字)

東芝から転籍したところ、びっくりするほど給料が上がらなくなりました。
やっぱり、本体と子会社では大違いなんだなあというのを実感しています。
昇進も遅...続きを読む(全164文字)

・サービス残業は基本的には無い。しかし、勤務制限がかかったりした場合に上司から勤務表を付けないよう、言われることもある。
・部署によると思うが、現在の...続きを読む(全213文字)

給与は総合電気メーカーである親会社に準拠するため、年次毎の昇給は期待できません。
また、実力があっても、やはり年功序列的な風習がありますため、年次の昇...続きを読む(全383文字)

30歳、技術職、残業代込みで年収600万円くらい。
ここ数年の賞与は、冬支給は2ヶ月分固定(業績に関係ない)で、
夏支給で前年度の業績を反映して2ヶ...続きを読む(全199文字)

・全体の給与体系は恵まれているとは思う。
・主任、ある程度の年齢以上だと、殆どキャリアが上がらない。所謂平均という
評価が殆どになる。ベースアップ...続きを読む(全173文字)

基本的に、自分がとってきた仕事でどれだけ利益をだせるかで、給料や評価がきまる会社です。残業代も利益をだせるならば、自由につけることができます。
自分で...続きを読む(全201文字)