ＮＳＤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全108件） 5ページ目

【良い点】
これも場所によって文化が異なるので部署配属のガチャ次第によるが、研修時の先輩方はとても優しかった印象。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)

【良い点】
派遣先によるが、銀行系に関しては残業など規定を超えるようなものは全くない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも派遣先によるが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年収に不満はない。
毎年2回の人事効果でボーナス、給与テーブルが変動する。
そのタイミングでどれだけ自分の半期の成果を示されるかが重要になる...続きを読む(全281文字)

【良い点】
配属される場所によるが、一時受けで上流工程を担当することも可能。
直接顧客と関わり協力してシステム開発を進めていけるとやりがいを感じやすく、...続きを読む(全251文字)

【良い点】
長い期間お客様の顧客先で働いていることから信頼感があり、現場に強いエンジニアも多数いる。補修作業が中心ではあるが、多くのことを経験するチャン...続きを読む(全458文字)

【良い点】
資格手当があり、資格を取得すると一時金としてお金がもらえる。特に高度な資格だと20万、30万、60万といった金額がもらえるものもある。取得数...続きを読む(全332文字)

【良い点】
請負開発はそこそこの規模を受注できて面白味はあります。
ただ、社員能力が著しく低く、老舗企業の割にPJ計画やマニュアルがなく
マンパワーを正...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐が半分以上だが、住居と勤務先をあまり考慮してもらえず、2時間の通勤を何年も続けている人がいた。自分もいつ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
パフォーマンスが悪くても賞与はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に標準評価となりフィードバックもない。なぜ標準評価な...続きを読む(全184文字)

【良い点】
配属顧客先によっては仕事が事実上ない期間もあり、資格の勉強を仕事中にしていた。かつ毎日定時上がりで合った。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全146文字)

【良い点】
縦横の関係は作ろうと思えば無限にあるので積極的に行けばいろんなことを教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の頃にそれ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
研修制度は一応ある。ただし営業は基礎ビジネススキルの研修程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な研修制度を作るべき。外部委託...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
20代が中心の会社なので、社内での長期的なキャリアプランはほぼなく、よりよい環境を求める場合は、転職をせざるおえない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
資格費用の負担などは存在している
一部の部署ではエンジニア勉強会を開催している
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほぼ存在し...続きを読む(全97文字)

【良い点】
配属前にコールセンターやお客様対応にまつわる座学・ロールプレイでの教育を1日かけて集団で受けられます。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育体制はまったく整っていないと思う。完全に現場任せなので、経験者でも自走できないと厳しいと思う。続きを読む(全71文字)

【良い点】
とても熱心に上司の方々が教育をしてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
意識が高い従業員が多いので、やる気がない人はしんどい...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部も機能不全です。親会社(東宝)から出向で来た執行役員がとにかく無能。人事経験もない、リテラシーもないのに人...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発については、基本的に個人の主体性に委ねられている印象です。日々の業務を通じて経験を積む...続きを読む(全265文字)

【良い点】
先輩は優しい方が多いです。職員間の不仲もあまり聞きません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当がいますが、その日のシフトが被っ...続きを読む(全121文字)