この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は、3年目までは年に1回。あとは、ランクアップしたタイミングのみ。
外部から講師を呼ぶ場合と、内部講師が行なう場合とがある。
内部講師の場合は、お...続きを読む(全156文字)
株式会社NSD 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NSDのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NSDで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は、3年目までは年に1回。あとは、ランクアップしたタイミングのみ。
外部から講師を呼ぶ場合と、内部講師が行なう場合とがある。
内部講師の場合は、お...続きを読む(全156文字)
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会社はスキルアップに時間を注ぐというよりも、ピンチなプロジェクトに人をどんどんつぎ込んでいくことしか頭がない。そのプロジェクトがいったんおさまれば、また別...続きを読む(全159文字)
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新人教育・研修は3~4か月程度行い、かなり充実したものと感じる、あと入社して3年間は定期的なフォローアップ研修が設けられています。
現場配属になれば、そ...続きを読む(全225文字)
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4年目までは、年1回程度の人事部主催の研修は行われ、話しかた、聞きかたなど、基本的なコミュニケーション研修が行われます。技術研修も行われますが、基本的に各...続きを読む(全174文字)
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社員教育として、新入社員研修、2年次研修、3年次研修、ランクアップ時の研修など格節目毎にそのランクで必要とされるスキル研修が行われます。普段はSEとして作...続きを読む(全158文字)
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やはりSI企業なだけあって上流工程から下流工程まで幅広くスキルが身につきます。
社内のスキルがある人間と無い人間の差が激しい。
スキルのある人間が慢性...続きを読む(全210文字)
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常に何かしらの研修が行われていました。
たとえばAndoroidの研修やビジネス英会話の研修が本社で行われるなど、多岐にわたっていると考えられます。
...続きを読む(全151文字)
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優秀な人はいるが、基本的に平均的な実力な人が多い。
スキルアップについては基本的に自分で頑張らないといけないが、頑張ろうとすれば、ちゃんと教えてくれる人...続きを読む(全152文字)
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【新人研修】
社会人マナー研修・先輩エンジニアの監督による新人のみで小規模なWebシステムを構築する研修があった。要件定義~結合テストまで。完成後、部内...続きを読む(全181文字)
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企業として積極的に管理面や技術面の教育を実施している。
例えば新人研修とそのフォローアップ研修、2・3年目研修、
ランクが上がった場合や管理職になった...続きを読む(全162文字)
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全社的な風土かどうかまではわかりませんが、私は生命保険会社のシステム開発をする部署に所属しており、会社の方で業務知識を増やすための研修会を開いてくれ、普段...続きを読む(全224文字)
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基本客先常駐(二次受け)作業なので、派遣先に寄る。すべてプロジェクトの
状況等運任せ。自らどの業界のスキルを身に着けたいかを考えていかないと
スキルは...続きを読む(全158文字)
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入社1年目、二年目、3年目と、社内研修があります。
技術面の研修ではなく、仕事の効率化や、ちがった研修がありとても社員の為になる研修だと思います。
会...続きを読む(全172文字)
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これは現場によるとしか言えません。ルーチンワークが主体で大したスキルが身に付かない現場もあれば、開発で上流~下流の工程を経験できSEとしてのキャリアを身に...続きを読む(全152文字)
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社内での教育はあまりなく、常駐先でのOJTがほとんどである。常駐先のリーダーが教育に熱心であれば、情報処理技術者試験等の資格の勉強会を行ったりと充実してい...続きを読む(全179文字)
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研修については年に1度程度あるが、結局は自分自身でどれだけ勉強するかだと思う。
研修で身につけるスキルは技術面よりも、どちらかというと社会人としてのスキ...続きを読む(全158文字)
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入社してから3年間は、義務教育期間として会社が認識しているため、定期的にフォローアップの研修が設けられている。新人研修はかなりしっかりしていると思う。
...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育児をしながら勤務している女性社員が当時自分の周りにはおらず、妊娠出産を機にやめてしまう人が多かった。
客先企業に...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
残業代はきちんと満額支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が小さすぎる。新卒で入ったのでそれくらいが普通だと思っていたが...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
納期前など、忙しい時期を避ければ比較的自由に有給が取れる印象。
新入社員でも、最初のゴールデンウィークで有給を合わせて10連休などの取り方をし...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が出ないというのが非常にネックに感じる。
特に東京以外は地域手当が低いので、大変なのではないだろうか続きを読む(全74文字)
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【良い点】
比較的落ち着いていて、優しい人が多い印象。社内の人が理由で辞めるということはなかなかないように感じた。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何か強い自社サービスがあるわけではない。また、システム開発に多くの人を投入することで利益を上げるビジネスモデルなの...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
基本的にはホワイトなところがいいと思った。
また、体育会系の人が出世するとの口コミもあるが、SIer自体が大人しい人が多いので、体育会系という...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとしてスキルを上げていきたいという人はあまりおらず
いちサラリーマンとして淡々と仕事をしている人が多い印...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
2~3年単位でプロジェクトを転々とするので、様々な業界・会社での業務経験を積むことができる。また、2次請けではあるが、10名規模のプロジェクト...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業代はしっかりと出ます。地域手当(他社住宅手当相当)もしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は大手と比べて低く、地...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
資格取得を推奨しており、合格した場合奨励金がある。
資格取得のためのウェビナーに参加させてくれたり、先輩社員に過去問を貰ったりと、スキルアップ...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は割とすぐに終わり現場に放り込まれました。それがとても不安だったのでもう少し研修あったほうがいいかなとは思いました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップ教育を実施していたり、資格取得に必要なテキストなどを提供してもらったりできるので、社員のスキルアップサポートを積極的に行っているイ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自分の希望(開発がやりたい)など、若手のうちから希望を伝えられる環境はある。技術者として進むのか、マネジメントに進むのか道が分かれるので、その...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
通年で社内研修を募集している
受講したい外部研修があれば申し入れれば教育費で受講することができる。
資格試験の受験費用や書籍費用なども上記と同...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私のいたところでは研修担当がいたが定期的に入れ替わりがあった。
その度に新しいやり方、マニュアル作成から始まり非常...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
設計・開発・テストに加え、システム導入・運用保守までの全てをカバーしているため、SEとして広い範囲の業務を担えるようになる。
キャリアとしては...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
新人研修はしっかりしていて現場に出た時に困ることは少ないので安心
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはありません。希望すれ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
新入社員はOJTで教わる先輩の仕事を一緒にできるため、比較的質問などはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の教育制度がすこ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
良い点は誰でも入社でき誰でも居続けることができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が無いどころか教育方針ないように見受け...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社NSD |
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フリガナ | エヌエスディ |
設立日 | 1969年4月 |
資本金 | 72億500万円 |
従業員数 | 4,426人 |
売上高 | 779億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 今城義和 |
本社所在地 | 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2丁目101番地 |
平均年齢 | 39.4歳 |
平均給与 | 671万円 |
電話番号 | 03-3257-1130 |
URL | https://www.nsd.co.jp/ |
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