コナミデジタルエンタテインメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全149件） 6ページ目

当時としては給料についてはおおむね満足していまし、それ以上に魅力的な業務につけたことが嬉しいと当時は思っていました。
給料の昇給は当時の上司がそれぞれの...続きを読む(全153文字)

開発・営業を分社化していた当時は、業績に応じて大きく年俸が上がったり、報奨金として特別ボーナスが数十万円出たりした時代もありました。
また統合してからは...続きを読む(全212文字)

役割に応じた報酬制度があり、年に1度見直しが行われます。
開発員は成果に応じたインセンティブを受けられる仕組みがあり、大きな成功を収めた場合は非常に多額...続きを読む(全219文字)

給与に関しては入社年度によって異なる。
主に若手の社員は給料が上がらない事が多いようだ。それ以前の社員は基本給がある程度潤沢に用意されている模様。
昇...続きを読む(全191文字)

給料は新人のころから他の企業と比べて高かったので、安定した生活が送れる。老舗企業なこともあり、いつでもどっしりとした安定感がある。時々社会の流れにあわせて...続きを読む(全156文字)

年収は同年代よりも良いです
但し、退職金前払い制度・年俸制・一年契約という条件がつきます
年俸を12分割で受け取るか16分割でボーナス分を受け取るかを...続きを読む(全267文字)

成果主義といっても、実際のところ、成果によって賃金が大幅に変わることは無かった。
(少なくとも、私の周りでは)
しかし、一定の成果・実績は必要です。
...続きを読む(全155文字)

・満足している点は全くなし。
・昇給、昇進もまず上が自身の保身から始めており、末端の給与、昇進は現在はあまり見込めません。しかし製作方であれば若くてもタイ...続きを読む(全245文字)

評価報酬型とは名ばかりの年俸制で最低の給与体系。
営業にも関わらず2年前に報酬制度廃止されインセンティブは0。売上1位でも最下位でも給与変わらないためモ...続きを読む(全203文字)

評価制度が非常にあいまいであった。一見はデジタルな評価制度に見えるが実質はアナログ評価で役職・ランクにより給与(年俸)の金額が決まっている。給与ランクを上...続きを読む(全150文字)

当時は明確な社員評価制度が確立しておらず、模索している段階でした。
社員は大半がコナミ社員(1年契約の契約社員のような立場)で
そうなると年棒制になり...続きを読む(全152文字)

アルバイトとしては、充分な給与と業務内容。
ただし、社員登用制度は特になく、新たに採用フローを経る必要があるので
アルバイトから入社した方は、仕事を頑...続きを読む(全155文字)

事務系職種は全体的に据え置き。下がりこそすれあがることはない。会社の業績がどれだけ上向こうとその恩恵を受けるのは、役員のみ。さらにその役員が経営学などを知...続きを読む(全187文字)

自分の社員ランクが明確になっているため、給与金額の根拠が分かりやすいです。
その部分は建前として、
基本的には成果報酬であり、評価者(上司)の評価基準...続きを読む(全158文字)

給与はごく平均的なところだとおもいます。
年1程度で上司との面談があり、その際に自己の成果アピール等ができ、それをもって昇給が決まる流れです。自分を押し...続きを読む(全158文字)

同業他社に比べると比較的高めな給与水準に感じる。
また、社内報奨金制度もあるので、自分の関わったプロジェクトが売れれば、次年度に反映された報奨金がもらえ...続きを読む(全150文字)

・定期昇給なし
・黒字決算でも、減給あり
・特許申請で、手当が出る/昇給額よりこちらの方で稼げる
・インセンティブは、大ヒットタイトルに関わるかどう...続きを読む(全160文字)

極端に上層部が少ないカースト制度です。年収500万以上は全体の2割。年俸制で裁量労働なので、基本的に残業代は出ません。
残業代をもらえる社員形態もありま...続きを読む(全209文字)

・ヒットしたコンテンツの「クリエーター」にはインセンティブが与えられる。
・中途が多く専門性が高いひとが多いので管理系で部署間異動は殆どない。
・オー...続きを読む(全191文字)

実績が良ければ昇給の可能性があるが、どちらかというと上司との関係性と年齢で年収が決まる仕組みである。会社と部署の業績しだいで上がる仕組みではあるのだが、基...続きを読む(全176文字)

大卒で税込み給与額が21万円だったのですが、入社して2ヶ月後位に裁量手当(見込み残業代という事です)として6万円UPしました。新入社員としては他のゲーム会...続きを読む(全162文字)

・記載したのはインセンティブを除外したものです。上記に加え、インセンティブが出ることもあります。(年によって違うが、平均的には10万円程度)
・細かく社...続きを読む(全174文字)

よく体制が変わるのでなんとも言いがたいですが、おおいに昇進のチャンスがあると思います。
ただ、不況ということもあり、単純に評価=昇給ではありませんでした...続きを読む(全153文字)

評価制度が明確。細かくランク分けされており毎年上がる事が目標とされる。飛び級も可能。1ランク上がると年収25万UP。人によっては調整給が大きい。100万円...続きを読む(全170文字)