三井住友信託銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全182件） 7ページ目

リテール営業でしたが、定期的に集合研修があり、教育体制はしっかりしていました。業種柄、宅建の取得は不動産部門以外でも必須であり、会社が予備校と提携し、休日...続きを読む(全169文字)

保険会社や投資会社の勉強会がよく支店で開催されるが、大学の座学のような感じであまり身にならない。銀行検定しけんや宅建を受けるようにと言われますが、日々の業...続きを読む(全170文字)

社員は色々と資格取得をさせられていました。資格取得によってポイント制で昇格できるかどうか、といった感じでした。
大体35歳くらいでなれる人は主任になる、...続きを読む(全179文字)

新卒で入社しましたが、教育担当のかたはもちろん、その他の先輩社員や、主任クラスの方々まで、本当によく指導・教育してくれました。社会人としてのビジネスマナー...続きを読む(全237文字)

不動産部門に所属しているので、不動産と不動産に関する金融の知識を得られる。宅建は必須。
社員用のWebでスキルアップのためのビデオ講習を受けることができ...続きを読む(全161文字)

入社時まずは新入社員まとめてのビジネスマナーや基本の用語解説等、おおまかな概要の研修をうける。その後、それぞれ配属され、そこでのOJT研修がスタート。つき...続きを読む(全206文字)

研修制度は充実している。ときどき日曜日に融資での勉強会が本店で開催されており、他業務従事者でも参加可能。モチベーションアップに寄与している。
ただ、やは...続きを読む(全156文字)

当時は先輩から仕事のやり方は一つ一つ丁寧に教えていただきました。
ただスキルと言えるかどうか・・。
銀行員としてはやっていけますが、他の業界でやってい...続きを読む(全154文字)

他の金融機関もほぼ同様だと思いますが、銀行なので入社後は多くの資格習得に追われます。具体的には生損保販売員資格、証券外務員資格、銀行検定、宅地建物取引主任...続きを読む(全190文字)

営業事務という役職柄かもしれませんが海外支店の営業事務職(全員女性)に関してはスキルアップとかそういうことはのぞめません。10年いる人も役職が上がりはする...続きを読む(全193文字)

【研修制度】1～3年目までは一定数の研修があり、同期と会う機会も多い。4年目以降は異動で事業部門もバラバラになる上、必修の研修が一気に減るので、手を上げな...続きを読む(全182文字)

資格はたくさん取得しなければならない。しかし、必須資格なのにも関わらず、かいしゃから受験料の補助が出ないものが多く、矛盾を感じる。
また、総合職はTOE...続きを読む(全156文字)

研修は事務処理についての内容がほとんどです。東京の研修センターでほぼ缶詰め。宿泊設備はベッド、机だけ。冷蔵庫もテレビもありません。
事務処理は金融機関に...続きを読む(全169文字)

法人営業業務を通じては、早い段階から自分の意見・考えを求められることから、主体的に考える力、顧客・社内との調整力、顧客目線での提案力等は身に付くのではない...続きを読む(全203文字)

仕事は現場のOJTから教えてもらいますが、とにかくみんな忙しいため体当たり的に自分で仕事をこなして覚えていかなくてはいけません。その分スキルや度胸は身に着...続きを読む(全176文字)

必要に応じて研修や社内留学制度があり、それを喜んで活用させてくれる風土があります。ただ、当たり前ですが、そのようにして身につけたスキルは金融業界以外では全...続きを読む(全169文字)

当行には、インハウスと呼ばれる様々な有資格者が在籍しております。
弁護士や公認会計士もそうですが、信託系ならではのインハウス資格があります。
それは不...続きを読む(全225文字)

周りから教えてくれるということは皆無。自身で力をつけていくという姿勢が重要。研修等はそこまで充実しておらず、同期の間でも実力や知識に相当なむらがでる。会社...続きを読む(全177文字)

新卒で入社し、社会人としての基礎をきっちり身につける事ができました。
窓口業務を担当していた為対人対応が得意になり、転職後の会社にて社内・社外問わずコミ...続きを読む(全158文字)

研修は可もなく不可もなくといったところか。だが、参加するのに一苦労である。いい上司なら今の業務の強化が目的の研修はもちろん、周辺研修でも参加してさせてくれ...続きを読む(全171文字)

・仕事は属人的。有能な上司は少なく、事なかれ主義のタイプが多かった。
・研修は、しっかりあり、スキルアップのための体制は、しっかりしていた。
・信託銀...続きを読む(全156文字)

希望して努力すれば、一般職で入社しても総合職になれる。ただし宅建やFPなどかなり資格を必要とされる。資格はとれとれ言われるが、あんまりサポートはない。やっ...続きを読む(全151文字)

入社してからの研修はあまりなく、現場主義の風土がある。なので、同業他社よりは実践力がつくと思います。会社の業務内容が多岐にわたるため、それぞれで独自の研修...続きを読む(全202文字)

金融商品の販売には資格が必須となるので、資格取得に対してはキャリア別に目的も設定されており、必須資格取得には厳しいです。また、セールストークを始め各種必要...続きを読む(全174文字)

研修、上司、仕事を通じて信託銀行ならではの専門性を磨くことが出来る。また、身につけたスキルは不動産、投資顧問、証券代行等のそれぞれのスペシャリティが要求さ...続きを読む(全177文字)