ソニーグループの物流、購買、資材調達の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全64件）

【良い点】
大企業故、それなりの給与体系、福利厚生、また会社としての安定性は高いので、そのままキャリア全うするのも良いかとは考えた。
また退職を申し入れた...続きを読む(全198文字)

【良い点】
以前に比べると抑えられてきているが、まだ業界内では高い水準は維持してます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はごく普通ですが、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ライフワークバランスは、自部門でいえば、非常に良いと思います。休暇に関しても事前に申し出れば、繁忙期でない限りは通常にとることが可能。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
過去の負の遺産をここ数年でようやくクリアにしたので、現在ひと段落したと考える。技術力は非常に優れているので、今後はいかにマーケットデマンドに合...続きを読む(全251文字)

【良い点】
福利厚生に文句なし。有給休暇は基本的に取りやすく、他社とくらべて日数も多い方。有給完全消化の人も少なくはないと思う。新卒で入社5年以内は、安い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性も当たり前のように総合職で働いており、課長レベルから役員まで女性管理職がいる。
評価においても男女による区別差別は全くなくフェアに行われる...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社風としてはオープンで仕事できる方は多いと思う。自分の仕事を誇りに思っている方が多く、癖のある方もそれなりいるがそれもソニーカルチャーの特徴。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
管理職の方々は、人間的にも尊敬できる方が多いと思います。以前は、中には少し難しいなと思う方もいらっしゃいましたが、時代が変わったこともあり、今...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の内容が年々悪化している。以前は新卒の方向けに社宅が用意されていたり、海外赴任や地方転勤から帰任すると家賃...続きを読む(全177文字)

役職定年制が導入され、50歳代の管理職は53歳までには役職をはく奪され、55歳までには事実上退職するしかないような人事制度になったため。役職がなくなると、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
客観的に見て、電気同業他社とくらべると給与水準が当時は高かったと言える。会社業績と連動したボーナスにもよるが、基本的に不満はまったくなかった...続きを読む(全164文字)

日本在籍者は賞与は年に2回行われ、それぞれのタイミングで評価される。評価にあたっては都度面談をするもの普段の業務状況を上長はよく見ており、面談前から大凡の...続きを読む(全176文字)

ねんれいを問わず、やる気がある人にはチャンスをあげるという文化は昔からあったとおもいます。あとは、仕事は忙しい人にたのめというように、出来る人に仕事が集中...続きを読む(全155文字)

グループ保険の優遇など、ソニーならではのベネフィットがある。いっぽうで住宅補助等は基本的にないので、目に見える福利厚生はそこまであつくないとおもった。それ...続きを読む(全170文字)

女性比率は特別たかいわけではないが、ダイバーシティや女性マネジメントの登用等のアプローチがあった。それでも一部部署をのぞけば男性比率があっとうてきに高かっ...続きを読む(全156文字)

エレクトロニクス出身ではないため、ものづくりへの理解がどの程度あるのかは疑問だった。とくに系得方針については疑問を抱かざるをえなかった。やはりものづくりの...続きを読む(全150文字)

・都会勤務なら最高ですが、地方に飛ばされると地獄。
・基本的に住宅補助、家族手当はほぼゼロ。
・社内割引制度あるが、家電量販店で買うのとあまり変わらな...続きを読む(全159文字)

プレステ、イメージセンサーという最後の過去の遺産で稼いでいる間に、新しい事業を創出しないと
本当に厳しい状況になると思われます。この20年間で、いろいろ...続きを読む(全207文字)

ワークライフバランスですがこの会社はフレックスホリデー制をとっていたり、フレックスタイム制をとっているのでバランスよく公私が分けられていると思います。今の...続きを読む(全278文字)

退職理由はやはり自分が目指す職場がどんどんなくなっていき、何もわからない連中でプレゼンさえうまくやればと思っている人が牛耳るようになってきて仕事に対するモ...続きを読む(全171文字)

かつては社員が利用できる旅先の施設等がたくさなったのに、このころからはどんどん社員の福利厚生環境が悪くなり、かつては1年に1回旅行券(10,000円)と旅...続きを読む(全171文字)

新しいことをどんどん取り入れようとしていて常に新しい物を探している社員、管理職であり、管理職社員と一般社員が話す場が数多く設定されている。若手と熟年とが話...続きを読む(全168文字)

役職定年があり、ちょうど53の役職定年の年齢になった。また、現場主義の私のようなものが働ける環境がどんどんなくなっていき頭脳を使う仕事が主になってしまった...続きを読む(全151文字)

業績不振、事業縮小、組織縮小、仕事も少なくなっている。給与はこれまで下がらない制度だったが、来年からは仕組みが変わる。減給も推進していく。40代後半に年収...続きを読む(全179文字)

退職優遇制度が発表され雰囲気が悪いです。業務縮小傾向にあり50代近くになると肩たたきも多い。ポテンシャルは高い人が多いのに、なぜかモチベーションが低く、バ...続きを読む(全192文字)