2020卒の法政大学の先輩がユナイテッド&コレクティブ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒ユナイテッド&コレクティブ株式会社のレポート
公開日:2019年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年01月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長と専務
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
いきなり社長と専務のお二人が面接を担当すると聞かされ驚きましたが、面接官が誰であったとしてもいつも通りの自分をさらけ出してください。緊張はしていましたが、普通に堂々と臨んだ結果通過できたと思います。
面接の雰囲気
社長と専務のお二人が面接官でしたのでピリピリするかと思いましたが、和やかではないにしても、雑談よりの面接だった気がします。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
私は大学入学時から○○というスポーツを行うサークルに所属しています。そこで、夏頃に行われた全国大会で優勝することができたことが最も注力したことになります。もともと○○系統のスポーツは未経験でコツもわからず、大会では1勝すらできないほど上達しないような状況でした。ただ闇雲に練習するだけではいつまで経っても上達することはないと感じ、自分なりに工夫して練習するようにしました。自らのプレイを撮影し、反省点を洗い出し、その反省点を修正できるような練習メニューを作成しました。自分だけでは知識や経験が不十分だと感じましたので、思い切ってプロの選手の方にアポイントメントを取り、助言を頂きました。その結果、全国大会で優勝することができました。
自己PRをしてください。
私は課題を発見し、その課題を解決する力に自信があります。この力を発揮した経験が、4カ月に及ぶ電話営業の長期インターンです。そのインターンでは、3時間という勤務条件で、最低1件以上のアポイントメントを取らなければなりませんでした。最初の1ヶ月は1件すらアポイントメントを取ることはできませんでした。そこで、上記の力を発揮し、量ではなく質を重視した架電を行う必要があるという課題を発見したのち、その課題を解決できる行動をいくつか考案しました。例えば、お客様の気持ちを考えるという打ち手を考え、架電を行う前に十分にお客様のことを調査した上で架電し、お客様視点で話すということを実践しました。以上の結果、私は3カ月目にして1日1件以上のアポイントメントを取ることができました。
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ユナイテッド&コレクティブの 会社情報
会社名 | ユナイテッド&コレクティブ株式会社 |
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フリガナ | ユナイテッドアンドコレクティブ |
設立日 | 2002年6月 |
資本金 | 5億9990万8000円 |
従業員数 | 110人 |
売上高 | 61億6800万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 坂井英也 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2丁目5番地1WeWork半蔵門PREXSouth |
平均年齢 | 38.7歳 |
平均給与 | 480万円 |
電話番号 | 050-30913557 |
URL | https://www.united-collective.co.jp |