【地図に残る熱意】【20卒】能美防災の総合職の本選考体験記 No.8030（法政大学/男性）（2019/7/23公開）

能美防災に求められる人材像とは何か

他者を気遣うよりも積極的に主張すること、メンバーを先導すること、議論の行き詰まりを打破するアイデア出しを行うことが求められている気がする。

逆質問の際によく企業研究しているねと褒められたので、企業研究の深さが評価されたと考えています。また、落ち着きがあるというギャップを感じさせることができたことも評価に値したのではないかと思います。

面接官の方々も緊張していた気がして、最初はピリピリした雰囲気でした。実際に面接が始まると笑いも飛び出すような和やかな雰囲気に変わりました。

あなたが入社してやりたい仕事は何ですか。

私は地図に残る仕事に携わりたいという理由から貴社を志望しています。説明会に参加した際に、貴社の施工管理を担当されていた社員の方からお伺いしたこととして、火災設備の導入を通して地図に残る仕事を実感しているということでした。このことからも、私は貴社に入社しても地図に残る仕事に関われると考えています。特に地図に残る仕事に直接的に携わるために、私は施工管理を担当したいと考えています。工事関係者の方々を上手くリードしながら、滞りなく工事が進むように動くことを通して、実際に貴社の火災報知器や火災検知器などの設備の設置を間近で見ることで、より直接的に地図に残る仕事に関与できるのではないかと思います。
志望動機を聞かれる前だったので志望動機も加えて主張しました。

アピールし足りないことがあれば伝えてください。

貴社への志望動機として、地図に残る仕事に携わりたいからとお伝えしましたが、もう1点理由がありますのでその点をお伝えします。貴社は、本当に「火災災害のない世界」をつくるために本気で業務に全うしているということを感じました。その姿勢は同業他社にはないものです。実際に同業他社の説明会などにも参加しましたが、火災災害ゼロという部分には触れない、もしくは触れたとしても本気度が感じられませんでした。そのため、貴社だけは本意気で火災災害ゼロを目指しているのだと感じました。私も貴社に入社して、火災災害ゼロの社会づくりのために尽力したいと考えます。
志望動機が不十分だと感じ、熱意をさらに伝えるためにはもう少し志望動機を厚くした方が良いと思いました。同業他社との差別化ができていませんでしたので、ここで差別化しました。

やはり1次面接と同じく企業研究の深さを評価されたと思います。また、1次面接では落ち着いているという評価を受けてしまっていたと考えたので、ここでは熱意を押し出したことも評価されたと思います。

最終面接ですので他社と同じようにピリピリしているのかと思いましたが、むしろ和やかで穏やかな雰囲気だったように思います。

あなたが学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が学生時代に頑張ったことは○○というスポーツを行うサークルに所属しているのですが、全国大会で優勝を果たしたことです。所属した当初はコツもわからない状態で、いっこうに上達せず、大会では1勝すらできない状況でした。そこで、どのように練習すれば上達するのかを考え、実行に移しました。まず、自分のプレイを撮影し、反省点を洗い出しました。その後に、反省点を修正できる練習メニューを作成しました。しかし、自分だけでは知識や経験が不足していると感じましたので、思い切ってプロの選手の方にアポイントメントを取り、直接プロの選手の方に会って助言を頂きました。このようにして練習することで次第に上達していき、その結果全国大会で優勝しました。

（上記の質問の深堀）プロの選手からどのように助言をもらったのですか。

まず大前提として、マイナーなスポーツですので、野球やサッカーのような世界でメジャーなスポーツと比べればプロの選手の方々と接触しやすいという利点があります。そしてこのスポーツのプロの大会は定期的に開かれるのですが、観客が間近で見られる程度に接触のしやすい大会として開催されています。以上の特徴を活かして、私はプロプレイヤーの大会に見学しに行き、試合直後のプロの選手に接触しました。その場では軽い自己紹介と連絡先を伺い、後日再び直接会っていただき様々なアドバイスや練習方法を紹介いただきました。
プロの選手からアドバイスを頂くという主張は普通のスポーツではありえないようなことですので主張に信憑性をもたせるために、論理的に話した。