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- A.
因幡電機産業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒因幡電機産業株式会社のレポート
公開日:2019年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
某サイトからのスカウトで選考に参加したため、スカウトしてくださった方に知りたいことを色々と伺いました。それだけでは一面的な情報に過ぎないので、説明会後に社員の方にいくつも質問し企業の理解を深めました。私は聞かれませんでしたが、なぜ商社なのか。その中でもなぜ専門商社なのか。ということをきちんと説明できるようにしておく必要があると思います。もともと私は商社志望ではなく、この企業の行っている事業に興味があったため、面接においてこの点に触れられてしまうと若干物足りなさを面接官に感じさせてしまうのではないかと感じました。専門商社はいくつかあると思いますので、それぞれの企業の違いを把握しておいて、いざというときに主張できるようにしておいた方がよいかもしれません。
志望動機
私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、地図に残る仕事に携わりたいからです。他社のインターンにおいて大規模な建築物の建設現場を見学し、私も規模の大きな建築物の建設に関与したいと考えるようになりました。私は中学生の時の○○の経験から、直接ものをつくるよりも、ものづくりを支える側にまわりたいと考えています。そのため、建造物を建設するのではなく、貴社の建材などを建造物の建設に使用していただけるように尽力することで、地図に残る仕事に携わりたいです。2点目は、お客様第一の企業だからです。貴社は商社としての機能だけでなく、メーカーとしての機能ももっています。そのため、きちんとユーザーの声を把握した上で、ものを生み出すことができます。これによって、お客様の満足度を高められると考えています。以上2点から、貴社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年02月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 形式
- 学生5 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問されたことに対して伝えるべき内容を過不足なく主張することができたかどうかという、基本的なことを見られていたように思います。ここではほとんどの人が通過するでしょう。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気でした。まだ就職活動が始まったばかりということもあり、上手く言葉が出てこなくても大丈夫と最初に言われました。
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたは周りからどのように言われますか。
私から直接両親や友人などに自分の評価を尋ねたことはないので、具体的に自分自身がどのような評価を得ているのかはわかりません。しかし、私は○○のサークルにおいて代表を続けていまして、代表として選出された理由として、冷静にものごとの判断を下すことができ、なにかトラブルがあった際に落ち着いて対応できるからと言われたことはあります。私も自分が冷静で落ち着いているということは理解していまして、周りからの評価も恐らく一致していると考えています。
質問された際に「周りの人から意見をもらっていない場合」という前置きがありましたので、それを踏まえ作ることなく率直に主張しました。自他ともに評価が一緒であるということが重要だったと思います。
学生時代に頑張ったことを教えてください。
私は大学2年から○○という企業で長期のインターンを行っています。そこで、○○という前例のない課題において、お客様に提案を行う際に用いる提案資料の作成に関して、インターン生のチームで取り組みました。チームとして提案資料の作成は初めてであると同時に、企業としても○○は初めてだったので、手探り状態で進めました。私はチームリーダーとしてどのように資料の作成を行えばよいのかを考えました。そこで、私は様々な工夫を提案してチームで実行に移しました。例えば、実際にお客様のもとに伺い、お客様のニーズを把握しました。さらに、お客様のニーズを満たす内容を考えた上で、再度お客様のもとに伺い、ギャップがないかを確認しました。このようにして、最終的にはお客様からお褒めの言葉を頂けるほどの提案資料を作成することができました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI専用の参考書を一通りやってから望みました。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事のおそらく偉い方
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシートの内容からしか聞かれませんので、滞りなく主張できないといけないと思います。満遍なく聞いてくるので短めにポイントを絞って主張できると良いでしょう。
面接の雰囲気
和やかよりの雰囲気でした。ですが、何となくやる気のなさや学生のことを思っていないことを述べたりするなど配慮の欠ける面接だったと感じました。
2次面接で聞かれた質問と回答
2番目に学生時代に頑張ったことを教えてください。
私が2番目に学生時代に頑張ったことは、○○というスポーツを行うサークルに所属しているのですが、○○の全国大会で優勝したことです。○○系統のスポーツを行うのは初めてであり、○○を始めてからしばらくの間はなかなか上達しませんでした。大会では1勝すらできないような状況でした。このような状況を打破するために、他の選手が行っていない工夫を行うようにしました。自らのプレイを動画で撮影し、反省点を洗い出したのちに、その反省点を修正できる練習メニューを作成しました。さらに、自分だけでは知識や経験が足りないと感じたので、思い切ってプロの選手の方にアポイントメントを取り、直接アドバイスを頂きました。こうした工夫の結果、私は全国大会で日本一を獲得できました。
(上記の質問に回答後)日本一を獲ったのに1番目に頑張ったことではないのはなぜですか、また具体的に反省点と練習メニューを教えてほしい。
2番目である理由としましては、1番目に頑張ったことは企業での長期インターンなのですが、実際にビジネスとスポーツを比較してしまうと、どうしてもビジネスの方が重要な立ち位置にあると感じたからです。長期インターンとはいえ、ビジネスの一環ですから、当然利益を生み出すために責任をもって取り組む必要があります。その点スポーツも本気で取り組みますが、ビジネスの方が大切です。また、反省点としてはいくつかあります。例えば、○○する際にうまく重心移動ができていないために、力が伝わらないということが判明しました。この反省点を修正するために、○○する際に右足だけで立って準備し、○○する際には左足立ちにシフトしてから行うという練習を行いました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他の学生の話をきちんと聞いているという姿勢を示せたことが何気に重要だった気がします。あとは2次面接と同様に速いテンポで面接が進むので、そのスピードについていくことが大切です。
面接の雰囲気
最終面接はピリピリとした印象だったが、それほどでもなくどちらかというと穏やかな感じでした。しかし、中には話を聞いているのか定かではない面接官もいました。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
私は大学〇年から、○○を製造・販売する企業で長期のインターンを行っています。そこで、○○という課題の中でも、お客様に対して提案する際に使用する提案資料の作成について、学生6名のチームで挑戦しました。提案資料の作成は初めてでしたので、手探り状態で資料の内容を検討する必要がありました。私はチームリーダーとして、お客様にご納得のいただける提案資料を作成するために、いくつかの工夫を提案し、チームとして実行しました。お客様のもとに伺い、直接お客様からニーズのヒアリングを行いました。その後に、自分たちで協議し、資料内容とお客様のニーズとを何度もすり合わせました。その結果、お客様からお褒めの言葉を頂戴できる資料を作ることができました。
当社以外でどのような企業を志望していますか。
私は地図に残る仕事に携わることができる企業に入社したいと考えています。そのため、エントリーシートでも記載しましたが、大成建設や清水建設などの大手ゼネコンを志望しています。ですが、ゼネコンですと現場事務として建築物の建設に関わることになると思いますが、地図に残る仕事に直接関与するというイメージになります。私はそうではなく、例えば貴社の建材を建設現場で使用していただくことによって、地図に残る仕事に関わりたいと考えています。そのため、貴社を第一志望として就職活動を行っています。
最終面接では矛盾のない主張も必要ですが、熱意も必要だと思います。そのため、力強く貴社が第一志望ですと訴えることで熱意の強さを示しました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定の連絡を頂いた際に内定の辞退を伝えましたので、内定後の企業のスタンスがどのようなものであるかはわかりません。
内定に必要なことは何だと思うか
やはり商社の志望理由に加えて、総合商社ではなくなぜ専門商社を志望するのかについて、自分なりに考えておく必要があると思います。また、面接や説明会を通じて感じたことですが、この企業は非常に体育会系の企業です。1次面接はともかく、2次面接や最終面接ではロジックよりも熱意を押し出すことが内定に直結してくると思います。面接に通過している学生も体育会系が多く、面接でもスポーツの話を興味津々と聞いてきます。その点、学歴なども全く関係ないでしょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析なども済んでいて、自分の考えがきちんと固まっていることよりも、何よりも熱量があるかどうかだと思います。そういう意味では、落ち着いている学生よりも、陽気な学生や人当たりがよさそうな学生の方が内定を頂きやすいでしょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接はほとんど通過すると思います。2次面接でほどほどに選別しているはずです。そして、意外と最終面接も落としているはずです。スカウトされ選考に参加しましたが、確実に内定を得られるとも限らないですし、内定を得やすいわけでもないので注意した方がいいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退してしまったので、わかりません。
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因幡電機産業の 会社情報
会社名 | 因幡電機産業株式会社 |
---|---|
フリガナ | イナバデンキサンギョウ |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 139億6200万円 |
従業員数 | 2,255人 |
売上高 | 3453億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 喜多肇一 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号 |
平均年齢 | 38.0歳 |
平均給与 | 882万円 |
電話番号 | 06-4391-1781 |
URL | https://www.inaba.co.jp/ |
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