サンデリカの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】就職活動が終わるまで連絡を待ってくれます。いつ頃終わりそうかとは聞かれます。時期になったら企業のほうから電話をしてくれます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】食品業界を志望するのであれば、メーカーや外食、中食など様々な分野があるので区別できるようにしておいたほうがいいと思います。中食業界の中でも同業他社は多く存在するため会社ごとの強みや弱みを把握しておくことは重要であると思います。主に人柄や今までの経験について面接では聞いてくるので、自己分析を行うことを推奨します。面接は緊張するとは思いますがリラックスをして楽しむことが大事だと就職活動を通して認識しました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】志望動機に関しては企業研究を行ってその企業ならではの志望動機になっているかが大事だと思います。自分について正直に話ができているかどうかも大事であると思います。内定者は皆はきはきと話していた印象があります。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】2次面接で雰囲気が１次面接と比べてがらりと変わるので、気をつけてください。また、夏や秋のインターンシップに参加をすると参加者者限定の勉強会や早めに選考をスタートすることができます。なのでインターンシップの参加は推奨します。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】開発職志望だったので料理の知識をつけておいてくださいと言われました。

【内定後の企業のスタンス】私は第一志望であるため、ほかに就職活動はしないと言っていたので、就活をやめるように指示されるようなことはなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望度の高さを伝えることが大切です。最終面接ではどこまで企業研究をしているかをテストされるような質問をされます。また、会社の今後についても質問されるので、現在の従業員数や売り上げの推移などは目を通しておいたほうがいいです。また、同業他社の企業研究を行い、比較することで、具体性が増すと思います。また、採用担当者は2人だけなので、早いうちに顔と名前を覚えてもらえるよう、積極的にコミュニケーションを取ることが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかく企業研究をして、このような理由で第一希望です、と強くアピールすることが大切です。また、若く積極的なリーダーを求めているので、積極的にリーダーとして活動した経験を話すといいと思います。口でコミュニケーション能力があります、というだけでなく、それを態度で示せる人は内定が出やすいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】山崎製パングループ企業合同説明会に参加したのですが、この説明会に参加し、選考に進んだ企業はすべて2次面接までは進んでいるので、参加することが重要だと思います。しかし、これは内定者の招待か、インターン生しか参加できないので、まずはインターンに参加するべきだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】夏休みに、工場見学を企画してくださるそうです。